ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 16

- Kamu sektörü kurumlarının amaçları özel sektördekilere kıyasla daha fazla, daha belirsiz ve daha çelişkilidir.

- Kamu sektörü kurumları özel sektör muadillerine göre kamuoyunun gözetimine daha fazla tabidir.

- Devlet memurluğu içersinde bulunduğu kurallardan kaynaklanan kısıtlamalar nedeniyle sektöründeki yöneticiler daha az özerkliğe sahiptir.

- Kamu sektörü kurumlarının göreceli olarak daha ayrıntılı ve resmi kuralları, raporlama yükümlülükleri ve daha katı hiyerarşik düzenleri vardır.

Görüldüğü üzere B şıkkında  verilen bilgi yanlıştır. Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

- Liderler

- Geniş destek

- Pazarlık ekibinin oluşturulması

- Eğitim

- Başarıları abartmama

- Problem çözme sürecinin devam etmesi

Hakimiyet kurma işbirlikçi toplu pazarlık stratejisini başarılı bir şekilde uygulayabilmek için toplu pazarlık sürecinde yer alması gereken temel nitelikler arasında değildir. Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.

İşçilerin kendilerine olan saygısının artması toplu pazarlığın işçiler açısından olumlu etkileri arasındadır. Bu nedenle doğru cevap II, III ve IV numaralı maddeleri içeren D seçeneğidir.

Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Doğru cevap E seçeneğidir.

• Toplu pazarlık bir süreci ifade eder.
• İşçi sendikalarının üyelerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için kullandıkları bir araçtır.
• İşçi ve işveren arasında eşit olmayan pazarlık koşullarını dengelemeyi amaçlar.
• Bir anlaşma ile sonuçlandığı zaman bireysel sözleşmelerin yerine geçmez, ancak sözleşmelerde esaslı değişikliklere neden olur.
• Süreç iki taraflıdır ancak bazı gelişmekte olan ülkelerde taraflar anlaşamadığı ya da toplu pazarlık kamusal çıkarlarla çatıştığı zaman devlet arabulucu olarak rol oynar.

- işçi sendikaları

- işverenler

- İşveren sendikaları

- devlet olabilmektedir.

• Ekonomik çıkarlar ve çalışma şartları ile ilgili konular: ücretler, çalışma süreleri, ara dinlenme süreleri, izinler, postalar, fazla çalışma.
• İstihdam ilişkisiyle doğrudan ilgili olan diğer şartlar: işe alınma, iş güvencesi,
terfi, kıdem, eğitim.
• İstihdam şartlarını dolaylı bir şekilde etkileyen yönetimin tasarrufları: taşerona iş verme, yatırımlar, teknolojinin değişimi.
• Sosyal yardımlar ve işçilerin çalışma şartlarını etkileyen diğer konular: çocuk
bakımı, kantinler, dinlenme, ulaşım.
• Sosyal güvenlik şartları: hastalık izni, emeklilik ikramiyesi, analık/babalık izni.
• Diğer sosyal yardımlar: tatil ikramiyeleri, tıbbi yardımlar, işçinin bakmakla
yükümlü olduğu kişilere sağlanan yardımlar.
• Çalışma hayatının kalitesiyle ilgili konular: işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri, fiziksel çalışma şartları, çalışanların katılımı.
• Tarafların arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi: barış yükümlülüğü, yönetimin imtiyazları, sendika güvenliği, toplu iş sözleşmesinin süresi.
• Toplu iş sözleşmelerinin yürütülmesiyle ilgili şartlar: sözleşme şartlarının ihlali durumunda uygulanacak kurallar ve izlenecek prosedür.

• Gelişmiş ülkelerde toplu pazarlığın kapsamı gelişmekte olan ülkelere göre daha geniştir.
• Toplu pazarlığın düzeyi arttıkça toplu pazarlığın kapsamı da genişlemektedir.
• Toplu pazarlığın kapsamı ekonomik refah dönemlerinde genişlerken ekonomik durgunluk dönemlerinde daralmaktadır.
• Sanayi sektöründen hizmetler sektörüne doğru yaşanan istihdamın sektörel kaymasıyla  toplu pazarlığın kapsamı da daralmaya başlamıştır. 
• Kamu görevlilerine sendikal hakların tanınmadığı bir ülkede toplu pazarlığın kapsamı daha sınırlı olmaktadır.