ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 5

Temel amacı, insanları çalıştığı işletmeyle bütünleştirerek rekabetçi bir piyasada çalışanların sadakatini, müşteri memnuniyetini ve verimliliğini sağlamak olan yaklaşım Neo Tekilci Yaklaşımdır.

Dünya çapında faaliyet gösteren uluslararası sendikal örgütlerin başın­da, Uluslararası İşverenler Örgütü (IOE) gelmektedir. IOE, bölgesel bir ayrıma gitmeksizin, işveren sendikalarının üst örgütlerini üye olarak kabul eden ve dünya çapında faaliyet gösteren uluslararası bir sendikal örgüttür. 1920 yılın­da Uluslararası Sanayi İşverenleri Örgütü adıyla kurulan örgüt, yalnızca sanayi sektöründe değil, diğer sektörlerdeki işveren sendikalarının da örgütlenmesini sağlamak amacıyla adını, Uluslararası İşverenler Örgütü olarak değiştirmiştir. İşletmelerin ve hatta çok uluslu şirketlerin bile IOE’ye doğrudan üye olmala­rı mümkün değildir. Çünkü IOE’ye yalnızca işveren sendikalarının merkezi üst örgütleri üye olabilmektedir. Ancak IOE’ye her ülkeden ulusal düzeyde faaliyet gösteren ve tüm işkollarında veya işkollarının büyük bir bölümünde işverenlerin çoğunluğunu temsil eden genellikle tek bir merkezi üst örgüt üye olabilmektedir. IOE’ye hür teşebbüs ilkelerini savunan, ILO’ya üye olan ülkelerde işçi sendika­larından ve devletten bağımsız olarak faaliyet gösteren tüm merkezi üst işveren örgütleri üye olabilmektedir. Hatta örgüt, ILO’ya üye olmayan bir ülkede faaliyette bulunuyorsa Genel Kurul kararı ile IOE üyeliğine kabul edilebilmektedir.

 

Sosyolojik yaklaşıma göre, endüstri ilişkilerinde yapı ve kurumlardan çok aktörlerin davranışları önemlidir.

TOBB. TOBB, Türkiye’deki tüm sanayi ve ticaret odaları ile ticaret borsala­rını bünyesinde toplayan ve yasa gereği tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde mesleki bir üst kuruluştur.

Türkiye’de endüstri ilişkilerinde işveren tarafını temsil eden örgütler işveren sendikaları ile onların üst örgütü olan TİSK’tir.

Neokorporatizm olarak adlandırılan yeni sistemde, işçi ve işveren örgütleri, yani sendikalar, siyasal ve ekonomik bakımdan daha fazla güçlenmektedir.

IOE ve BIAC’ın dışında dünya çapında faaliyet gösteren, ancak işkolu düzeyinde kurulan uluslararası işveren örgütleri de vardır. Bunların başlıcaları; Uluslararası Müteahhitler Sendikaları Konfederasyonu, Uluslararası Deniz Nakliyatçıları Federasyonu, Uluslararası Tekstil Sanayicileri Federasyonu ve Uluslararası Yünlü Tekstil Organizasyonu’dur

Dünya çapında faaliyet gösteren uluslararası sendikal örgütlerin başın­da, Uluslararası İşverenler Örgütü (IOE) gelmektedir. Diğerleri bölgesel düzeyde faaliyet gösteren çeşitli uluslararası işveren örgütlerindendir.

Sendikalaşma oranının azalması, toplu pazarlığın kapsamının daralması ve devletin sisteme müdahalesinin artmasıyla birlikte neo-korporatist modelin zayıfladığı ileri sürülmektedir.

Türkiye’den BusinessEurope’a TİSK ve TÜSİAD, BIAC’a ise TİSK, TÜSİAD ve TOBB üye bulunmaktadır.

Yönetici pozisyonunda çalışan kadınların, belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamına cam tavan ya da cam tavan sendromu adı verilmektedir.

Yönetim, endüstri ilişkilerinde üç farklı şekilde karşımıza çıkmaktadır. Bunlar sistem aktörü, stratejik aktör ve sermayenin temsilcisidir.

Yönetimin stratejisini belirleyen iki önemli çevresel kısıt bulunmaktadır. Bunlar, serbest piyasa ideolojisi ile hükümetlerin politika ve stratejileridir.

İşveren sendikaları, kendisine üye olan işverenleri savunmak, temsil etmek veya işverenlere danışmanlık hizmeti vermek, iş gücü ile ilgili ve sosyal sorunlar karşısında işverenlerin konumlarını güçlendirmek amacıyla kurulan işveren örgütleridir.

Karma örgütler, işverenlerin hem çalışma hayatına yönelik çıkarlarını hem de ticari çıkarlarını korumak ve geliştirmek için faaliyette bulunurlar.

İşveren sendikalarının örgütlenme modellerini ve örgüt yapılarını etkileyen başlıca beş tane unsur vardır. Bunlar; işletmelerin büyüklüğü, devletin çalışma hayatındaki rolü, coğrafi büyüklük, işçi sendikalarının yapısı ve yasal düzenlemelerdir.

IOE’nin ILO’daki temsil işlevinin dışında 4 temel işlevi vardır. Bunlar; İşverenlerin ve örgütlerinin uluslararası alanda çıkarlarını korumak ve geliştirmek, hür girişimciliği teşvik etmek ve geliştirmek, işveren sendikalarının kurulmasına ve güçlendirilmesine yardımcı olmak, üyeler arasında bilgi alışverişini kolaylaştırmak ve ilişkileri güçlendirmektir.

İşveren sendikalarının üyeleri gerçek kişiler değil; farklı büyüklüklere ve yapılara sahip olan işletmelerdir.

1928 yılında İsveç’te işçi sendikalarının direnmelerine rağmen, işveren sendikalarının kamuoyu oluşturularak, Toplu Pazarlık Kanunu ve İş Mahkemeleri Kanunu çıkartılmıştır.

TOBB, Türkiye’deki tüm sanayi ve ticaret odaları ile ticaret borsalarını bünyesinde toplayan ve yasa gereği tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde mesleki bir üst kuruluştur.