Aof Panel

Soru 1

"Farklılık denildiğinde genellikle ilk akla gelen ....... farklılığıdır."

Yukarıdaki cümledeki boşluğa gelebilecek uygun ifade aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi farklılık kavramını tanımlamada kullanılan bir kriter olamaz?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini oluşturan boyutlardan iç boyutlara dahildir?

Soru 4

Sosyal kategorileştirme kuramı aşağıdaki kuramlardan hangisinin bünyesinde ortaya çıkmıştır?

Soru 5

Yönetimin üst basamaklarında yöneticiler işleri kendileri gibi yapabilecek insanlarla çalışmak istemeleri hangi farklılaşma kuramı ile açıklanır?

Soru 6

Aşağıdaki kuramlardan hangisi bilim insanlarının en çok kendilerinden farklı olan meslektaşları ile etkileşim halinde olmaktan fayda sağlamaları ile ilişkilendirilebilir?

Soru 7

"İç gruba yönelik tehdit algısını güçlendirerek dış gruba yönelik “ötekileştirme” çabaları, düşmanlık kurgularının tekrarlanması ve grup geçmişinin yüceltilmesi ....... temel özellikleri arasında sayılmaktadır."

Yukarıdaki cimlede verilen boşluğa aşağıdaki ifadelerden hangisinin gelmesi uygundur?

Soru 8

Aşağıdaki farklılık yönetimi modellerinden hangisi örgütlerin eşit istihdam fırsatı konularına cevap verme tarzları ile açıklamaktadır?

Soru 9

"Ekip üyelerinin farklılıklarından istenen başarıyı elde etmek ve farklılıkları etkin bir şekilde yönetmek büyük ölçüde ..... bağlıdır."

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdaki ifadelerden hangisinin gelmesi uygundur?

Soru 10

"Hangi karar veya düşüncenin “daha iyi” veya “daha kötü” olduğu konusunda uzlaşmaya varılamaması halinde ekip lideri ekip kararlarına .... bir yaklaşım sergilemelidir."

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere uygun ifade aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

Bir işletmenin "çok uluslu işletme" olarak tanımlanması aşağıdaki farklılığı tanımlamada kullanılan temel kriterlerden hangisiyle ilişkilidir?

Soru 12

I-Farklılık bağlamsal bir kavramdır.

II-Farklılık görünen özelliklere dayalıdır.

III-Farklılık kişiler arası algılanabilir özelliklere işaret eder.

IV-Farklılık göreceli bir kavramdır.

V-Farklılık benzer olmayan davranış ve değerler bütünüdür.

Farklılığa ilişkin yukarıdaki açıklamalardan hangileri doğrudur?

Soru 13

I-Bilişsel farklılık

II-Davranışsal farklılık

III-Yapısal farklılık

IV-Kimlik farklılığı

V-İş gücü farklılığı

Yukarıda yer alan farklılık boyutlarından hangileri Hubbard'ın farklılık kategorileri arasında yer almaktadır?

Soru 14

I-Gelir düzeyi

II-Eğitim seviyesi

III-Kıdem

IV-İş birimi

V-Çalışma grubu

Yukarıdakilerden hangileri Adams'a göre farklılığın gruplarından biri olan "örgütsel boyutlar" ile ilgilidir?

Soru 15

I-Cinsiyet

II-Milliyet

III-Duygular

IV-Zihinsel yetenekler

V-Mesleki deneyim

Yukarıdakilerden hangileri farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini açıklamakta kullanılan dört düzeyli modelin "iç boyutlar düzeyi" ile ilgilidir?

Soru 16

I-Bireyin kendini belirli bir yapı içinde tanımlamalarını sağlayan bilişsel bir süreçtir.

II-İnsanların görüş ve yeteneklerini değerlendirme güdüsüne sahip oldukları varsayımını içerir.

III-Farklılıkların örgütler açısından yaratacağı olumlu sonuçlara odaklanır.

IV-Bireylerin kendilerini ve diğerlerini bulundukları ortamda belirli kategorilere göre ayırması eğilimine dayanır.

V-İnsanlar genellikle kendilerine benzeyen insanlarla çalışma ve onlarla ilişki kurma eğilimindedirler.

Yukarıdakilerden hangileri "sosyal kimlik kuramının" özellikleri arasında yer alır?

Soru 17

I-Halkla ilişkiler birimi bu süreci yönetmez.

II-Ne kadar uğraşırsak uğraşalım, bizi görmezler.

III-Mesut Bey'den bırakın müdür olmayı, hiç bir şey olmaz.

IV-Japonlar bu türden zor işlerin insanıdır.

V-Yeni CEO Norveçli'ymiş, kesin soğuk birisidir.

Yukarıdakilerden hangileri ön yargı örnekleri arasında yer alır?

Soru 18

Başka insanları ötekileştirmeme ve ötekileştirmenin olumsuzluklarından kaçınmanın öncelikli koşulu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

Örgütlerde yaşanan çatışmaların azaltılması, bireysel haklar ve insana saygı prensiplerine dayanan farklılıkların yönetimi kavramının tarihsel gelişimine ilişkin aşama hangisidir?

Soru 20

I-Roosevelt Thomas modeli

II-Taylor Cox Modeli

III-Thomas ve Ely modeli

IV-Farklılıkları Kabul Etme Modeli

V-Gary Powell Model

Yukarıdakilerden hangileri farklılık yönetim modellerinden ilk modeller grubunda yer almaktadır?

EKİP YÖNETİMİ VE LİDERLİK