Aof Panel

Soru 1

Temel özelliği “Ödül ve ceza ile istenen davranışlar kuvvetlendirilir, istenmeyen davranışlar azaltılmaya çalışılır.” olan motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonların çalışanlarını motive etmek için yapması gerekenlerden biri değildir?

Soru 3

Aşağıda verilen ekipte duygusal zekayı yerleştirmek için oluşturulması gereken normlardan hangisi organizasyon ile ilgilidir?

Soru 4

Çalışanlara yönetime katılma, diğer çalışanlar ve yöneticilerle iletişimi arttırma olanağı veren ödül yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi ödül vermede dikkat edilecek unsurlardan biri değildir?

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisinde iletişim süreci doğru verilmiştir?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi motivasyonu etkileyen faktörlerden biri değildir?

Soru 8

1. Değerlendirmeyi kimlerin yapacağı belirlenir.

2. Değerlendirme yöntemleri belirlenir.

3. Standartlar belirlenir.

4. Değerlendirmeye alınacak nitelikler çıkarılır.

5. Ne kadar süreyi kapsayacağı ve ne zamanlar yapılacağı kararlaştırılır.

Yukarıda gelişigüzel sıralanmış performans değerlendirme sürecinin ögelerinin sıralı bir biçimde dizilmiş şekli aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

En az iki kişinin birbirleriyle anlamlar paylaştığı, kaynağın da hedefin de bireylerden oluştuğu iletişim şekli aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmeye alınacak niteliklerden biri değildir?

Soru 11

I-Örgüt kültürü oluşturma

II-Örgüt iklimi geliştirme

III-Emredici iletişim kurma

IV-Bilgi sağlama

Yukarıdakilerden hangileri örgütsel iletişim kavramının fonksiyonlarıdır?

Soru 12

"Özellikle sadece yöneticilerin astları değerlendirdiği sistemlerin çok doğru sonuçlar vermediği üzerinde tartışmaların artması ile 1990’lardan itibaren bu yaklaşım çok kullanılmaya başlamıştır. Çok kaynaktan alınan değerlendirmeyi sağlar. Bu değerlendirme, pek çok paydaş tarafından sistematik bir değerlendirmeyi içerir. Yani, çalışanın yöneticisi, ekip arkadaşları, müşterileri vb. pek çok kişiden geri bildirim alınır."

Yukarıdaki sözü edilen değerlendirme biçimi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

Değerlendirmeyi yapacak kişiden hem çalışanları teker teker hem de başarıyı bir bütün olarak göz önünde bulundurarak, işbirliği, tutum, kişisel girişim vb. pek çok nitelik açısından en iyi olandan en zayıf olana kadar sıralaması istenir.

Yukarıda açıklanan performans değerlendirme yöntemi hangisidir?

Soru 14

Öznel değerlendirmelerin olabilmesi nedeniyle çalışanların değerlendirme ölçeğinin herhangi bir yerinde kümelenmesi ve bundan dolayı da ortaya çıkabilecek tutarsızlıkları önlemek amacıyla geliştirilmiştir.

Yukarıda açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel iletişimin özelliğidir?

Soru 16

"Değerlendiricinin, kişiden olumlu ya da olumsuz etkilenmesine göre her değerlendirmeyi benzer şekilde yapmaya başlamasıdır. Kişilerle ilgili yapılan bu yanlış değerlendirmeler, hem ekip için hem de organizasyon için büyük sorunlara yol açacaktır."

Yukarıdaki açıklama performans değerlendirmede çıkan sorun ve hatalardan hangisidir?

Soru 17

..................... önceden belirlenmiş sonuçlara ulaşmak amacıyla, bilinçli olarak insan güdülerinin manipülasyonu yoluyla düşünce ve eylemlerin değiştirilmesi girişimidir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

Soru 18

I-Üretkenliği arttırmak

II-Etkili kararlar almak

III-Katılımı sağlamak

IV-İşbirliği oluşturmak

Yukarıdakilerden hangileri ekip iletişimini güçlendiren unsurlardır?

Soru 19

İşletmenin tüm çalışanları tarafından paylaşılan ortak dil, inanç, değer, tutum, anlayış ve kurallar bütününe ne ad verilir?

Soru 20

I-Normlar ve değerler

II-Ortak dil

III-Sosyal ilişkiler

IV-İşin niteliği

Yukarıdakilerden hangileri iş tatmine etki eden faktörlerdir?

EKİP YÖNETİMİ VE LİDERLİK - Deneme Sınavı - 2