E-İŞ SÜREÇLERİ

Dönüştürücü Etkiye Yönelik Avantajları: İnsan kaynaklarının rolünü stratejik bir işletme ortağı rolüne dönüştürmekte, müşteri odaklı bir danışman gibi insan kaynaklarının etkisini artırarak işletmeye daha fazla değer katmakta, insan kaynakları hizmetlerinin sunulmasında yeni, esnek ve duyarlı yöntemleri etkili hale getirerek örgütün insan süreçleri uzmanları ve farklı çalışan grupları için değer önerileri geliştiricileri olarak insan kaynakları erişimini genişletmektedir. Doğru yanıt B seçeneğidir.

İnsan kaynakları yönetimi işlevleri ile ilgili literatüre bakıldığında bu işlevlerin temel olarak; insan kaynakları planlaması, işe alma, eğitim ve öğrenme, performans yönetimi, kariyer yönetimi, iş değerlendirme ve ücretleme şeklinde sınıflandırıldığı görülmektedir. Doğru yanıt A seçeneğidir.

İnternet ortamında personel temin eden ve kariyer danışmanlığı yapan işletmelerin sunduğu hizmetleri aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür:
• Siteye başvuran adaylara kariyer danışmanlığı yapmak,
• İşletmelerin nitelikli profesyonellere en gelişmiş ve ekonomik yoldan ulaşma ve işletmelerin onlara sağlayacağı fırsatları adaylara duyurma olanağı vermek,
• Adayların birçok iş fırsatından anında haberdar olmasını ve bu işe kolayca başvurabilmelerini sağlamak,
• Adayların, özgeçmişlerini hazırlamalarına yardımcı olmak,
• Pozisyona ve işletmeye göre arama yapabilmek,
• Başvurulacak işletmeler hakkında detaylı bilgi vermek,
• Adayların, çalışmak istedikleri iş alanları, işletmeler ve şehirlere göre ilanlarını ayırmak,
• Üniversite öğrencileri için özgeçmiş hazırlama rehberi, staj imkanı ve yurtdışı üniversiteler rehberi sunmak,
• İşletmelerin görüşmek istedikten adaylara online olarak davet mektubu göndermek. 

Doğru yanıt D seçeneğidir.

E-öğrenmenin avantajlarını aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür:

• Maliyetten ve zamandan tasarruf sağlamak,
• Bilgiye ulaşma kolaylığı,
• Bilgiyi paylaşma yani iletişim kolaylığı,
• Bilgi edinmede süre ile sınırlı olmama ve
• Eğitimde verilmek istenen bilgilerin güncellenme kolaylığı.

Doğru yanıt C seçeneğidir.

Elektronik sistemlerin kullanılması ile günümüzde aşağıdaki ücret yönetimi faaliyetleri yapılabilmektedir:

Doğru yanıt E seçeneğidir.