Çevre Sağlığı ve Güvenliği Açısından Çalışma Ortamı Risk Etmenleri I

İşletmelerde üretim ve verimliliğin artırılmasında en temel unsur, işletmelerin çalışanlarıdır.

İş sağlığı ve Güvenliği kurallarının uygulanması ve sürdürülmesi hem işveren hem de çalışanlar için birer yükümlülüktür.

Tehlikelerden kaynaklanan bir olayın meydana gelme ihtimali ve gerçekleşmesi durumunda zarar verme derecesinin bileşkesi “risk” olarak tanımlanır.

Risk değerlendirmesi ise tüm proseslerde, çalışma ortamı ve şartlarında ya da çevrede mevcut olan tehlikeleri sistematik metotlarla belirlemek, riskleri ortaya çıkarmak ve kontrol edebilmek için yapılan çalışmaların bütünüdür.

1. Adım: Tehlikelerin belirlenmesi,
2. Adım: Tehlikelerin değerlendirilmesi,
3. Adım: Risklerin derecelendirilmesi,
4. Adım: Kontrol önlemlerinin uygulanması,
5. Adım: Denetim, izleme ve gözden geçirme

PUKÖ (Planla - Uygula - Kontrol et - Önlem al) döngüsü 

Çalışanların fizyolojik yapısı, psikolojik durumları, eğitim ve tecrübe yetersizliğidir.

Güvensiz durumlara ise ekipmanlar, düzensiz çalışma ortamı, aydınlatma ve gürültü gibi çevre koşulları, denetim yetersizliği, basınçlı kaplar, kimyasal maddeler gibi etmenler neden olmaktadır.

Torna tezgâhında dönen ayna bölümü en büyük riski oluşturmaktadır. 

Çalışma ortamının kuru termometre sıcaklığı, ortamdaki hava akım hızı ve havanın nemine bağlı olarak oluşan ısı, efektif ısı olarak tanımlanır.

Gürültünün insan sağlığı üzerine etkisi; gürültüye maruz kalınan süreye, gürültünün frekansına, şiddetine, çeşidine ve kişisel özelliklere göre değişiklik gösterir

Meslek hastalıklarının %70’ini tozlar oluşturmaktadır.

Grup 2: İnsanda hastalığa neden olabilen, çalışanlara zarar verebilecek, ancak topluma yayılma
olasılığı olmayan, genellikle etkili korunma veya tedavi imkânı bulunan biyolojik etkenler.

İş yeri ortamında stres, çalışanın yetenek ve becerilerinin işin gereksinimleri ile uyuşmadığı durumlarda
oluşan zararlı fiziksel ve duygusal yanıtlardır.

• İşe gitmede isteksizlik,
  
  
• Örgütten ayrılma duygusunun gelişmesi,
  
  
• İşbirliği sağlayamama,
  
  
• İşte hata yapma,
  
  
• İşe devamsızlık,
  
  
• İsabetli karar verememe,
  
  
• Verimlilik azalması

Çalışanlar stresin etkilerini azaltmak veya yok etmek amacıyla stres yönetimini öğrenmeli ve
uygulamalılardır.

Ruhsal ve sosyal nedenler: 

İş yerinde geçimsizlik
İş kaybetme endişesi
Ücret azlığı
Çalışma süresi
İzin durumları
Gece mesaileri
Terk edememe
Gündelik sıkıntılar
Ev işleri
Sağlık sorunları
Duygusal ilişkiler
Karar verme durumunda
kalmak
Her türlü engellemeler
Mobbing
Evlenme, boşanma
İş değiştirme
Emeklilik

Fiziksel nedenler:

Gürültü
Titreşim
Termal konfor şartları
Aydınlatma düzeni
Bakteriler, virüsler, zehirler
Yoğun ısı değişimleri
Radyasyon
Hava kirliliği

Çalışanların fizyolojik, anatomik ve psikolojik özellikleri dikkate alınarak çalışma ortamının (makine ve iş yeri ortamı (aydınlatma, gürültü gibi)) insana uyumlaştırılması süreci ergonomi olarak adlandırılır. Ergonomi çalışmaları, çalışanların sağlık problemlerinin (sırt, boyun ağrıları, bilek, kol, bacak, göz hastalıkları) ortadan kaldırılması ve verimin artırılması için çalışma ortamının çalışana göre dizayn edilmesidir.

Şok geçirir

Ağır yanıklar meydana gelir

• Koruyucu yalıtma (yalıtkan eldiven, ayakkabı ve baret gibi),
• Üzerinde durulan yerin yalıtılması,
• Küçük gerilim kullanma,
• Sıfırlama,
• Topraklama,
• Elektriksel yalıtma,
• Paratoner ve parafudr ile sistemi yüksek gerilimden koruma gibi düzenler kullanılır.