ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ

Doğru Cevap E Şıkkıdır

özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve

yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Doğru cevap C Şıkkıdır

Kurul da kendisine incelenmek üzere gönderilen dosya ve evrakları en geç
60 gün içerisinde sonuçlandırmalıdır. Doğru Cevap D Şıkkıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumunun Denetim İşlevi

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun çalışma yaşamının denetimi işlevini yerine getirmekle yükümlü olan birimi Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’dır.

Sosyal Güvenlik Kurumunun Yönetim Yapısı

“Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na bağlı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü olmak üzere dört genel müdürlük hizmet vermektedir. Ayrıca Kuruma bağlı olarak Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı da mevcuttur”.

Kurul da kendisine incelenmek üzere gönderilen dosya ve evrakları en geç 60 gün içerisinde sonuçlandırmalıdır (Yön. mad.16). Ancak bu süre içerisinde değil de daha sonra sonuçlandırılmış olan Kurul kararları yine aynı değerdedir. Yönetmelik, işlemlerin zaman geçirilmeksizin yapılabilmesi için bu düzenlemeyi getirmiştir.

İş arayanlar ile işverenlere Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla yürürlüğe konulan Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmeliğin “Denetim ve İdari Para Cezası” başlığını taşıyan 21. maddesinde, bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde çalıştırılacak engelli ve eski hükümlü işçilerle ilgili yapılacak denetim, 4857 sayılı İş Kanunu’nun öngördüğü çalışma yaşamının denetimi ve teftişi esaslarına göre yapılacağı; engelli ve eski hükümlü çalıştırılmasına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmediği tespit edilen işveren hakkında 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen (mad.101) idari para cezasının yine İş Kanunu’nu hükümleri gereğince (mad.108) işyerinin bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından doğrudan verileceği; Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda (R.G., T.5.7.2003, S.25159) ise Kurum tarafından kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenilmesi durumunda, Kanun’da öngörülen süre içinde bilgi verilmesi zorunlu olduğu hâlde (mad.21), bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine (mad.20/1, e) idari para cezası verileceği belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Denetmenleri

Denetmenliği ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı” olarak değiştirilmiştir. 5502 sayılı SGKK hükümlerine göre, sosyal güvenlik uygulamalarının denetlenmesi için sosyal güvenlik denetmenliği kurumu oluşturmuştur (mad.31). Söz konusu madde hükmüne göre sosyal güvenlik denetmenleri ve  yardımcıları sosyal güvenlikle ilgili olarak getirilmiş düzenlemelerin usulüne, kanuna, yönetmeliğe vb. düzenlemelere uygun bir düzenin mevcut olup olmadığını kontrol edeceklerdir.

Sosyal Güvenlik Kurumunun Yönetim Yapısı

5502 sayılı SGKK, Sosyal Güvenlik Kurumunun kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir. Bu Kanun ile Kuruma görev ve yetki veren diğer kanunların hükümlerini uygulamak üzere; kamu tüzel kişiliğini haiz, idari ve mali açıdan özerk, bu Kanun’da hüküm bulunmayan durumlarda özel hukuk hükümlerine tabi Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Kurum, Sayıştayın denetimine tabidir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre Sosyal Güvenlik Kurumunun Denetim İşlevi

5510 sayılı SSGSSK’nın 59. maddesi ile 5502 sayılı Kanun’da düzenleme konusu yapılan Sosyal Güvenlik Kurumunun denetleme ve kontrol yetkisine atıfta bulunularak, SSGSSK’nin uygulanmasına ilişkin işlemlerin denetiminin, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurları eliyle yürütüleceği hüküm altına alınmıştır. Ayrıca 5510 sayılı Kanun’da askerî işyerlerine ait sigorta işlemlerinin denetim ve kontrolünün, askerî iş müfettişleri tarafından yapılacağı da belirtilmiştir.

“4857 sayılı İş Kanunu’nun “Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu” başlığını taşıyan 30. maddesine göre,

“İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler... İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar.