ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ

161 sayılı İş Sağlığı Hizmetlerinin Örgütlenmesine İlişkin Sözleşmeye göre, sağlık hizmetlerinin oluşturulmasının ya mevzuatla ya da toplu sözleşmeler yoluyla veya işçiler veya işverenlerin üzerinde anlaştığı bir şekilde ya da konu ile yetkilendirilmiş görevli makamın ilgili işçi ve işverenlerin temsilcisi olan kuruluşlara danışarak belirlediği şekilde yapılması gerekmektedir

ILO 1919 yılında Versailles Barış Anlaşması ile kurulmuştur

155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme işyerinin tanımını  da çalışanların -işçilerin- “işleri nedeniyle gitmeleri veya bulunmaları gereken ve işverenin doğrudan veya dolaylı kontrolü altında bulunan bütün yerler” olarak belirtmektedir.

ILO’nun dört temel stratejik hedefi vardır. Bu hedefler; - Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek, - Kadın ve erkeklerin insana yakışırr işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak, - Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini arttırmak, - Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmektir.

129 sayılı Tarımla İlgili İş Teftişi Sözleşmesindeki iş denetimi sisteminin temel işlevi, çalışma şartları ve işçilerin korunması ile ilgili yasa hükümlerini uygulatmak, işverenlere ve işçilere teknik enformasyon ve öneri sağlamak, mevcut yasal düzenlemelerin karşılamadığı yetki eksiklikleri ve aykırılıklar konusunda yetkili organlara bildirimde bulunmaktır.

AB’nin Avrupa Ekonomik Topluluğu döneminden kalma, İşte İşçilerin Güvenlik ve Sağlığının Geliştirilmesini Desteklemek için Önlemler Geliştirilmesi Hakkında 12 Haziran 1989 tarih ve 89/391 sayılı Yönergesi’dir. K›saca “Çerçeve Yönerge” olarak da adlandırılmaktadır.

Türkiye ILO'ya 1932 yılında üye olmuştur.

155 sayılı Sözleşme Türkiye tarafından 07.01.2004 tarihinde kabul edilmiştir.

81 sayılı İş teftişi Sözleşmesi, sanayi ve ticarette iş denetiminin uluslararası dayanağını oluşturmaktadır.

129 sayılı tarında İş Denetimi Sözleşmesi, tarımda çalışma yaşamının denetimi ile ilgilidir. Türkiye bu Sözleşmeyi kabul etmemiştir.

161 sayılı Sözleşmenin 3. bölümü örgütlenmeyi düzenlemektedir.

161 sayılı Sözleşme iş sağlığı hizmetleri esas alınarak dğzenlenmiş bir sözleşmedir.

155 sayılı Sözleşmedeki eylem alanları şunlardır: - İşin maddi unsurlarnn tasarımı, test edilmesi, seçimi, ikamesi, montajı, düzenlenmesi, kullanımı ve bakımı; - İşin maddi unsurları ile işi yapan veya nezaret eden kişiler arasındaki ilişkiler ve makine teçhizat, çalışma süresi, işin düzenlenmesi ve iş usullerinin işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerine uyarlanması; - Yeterli sağlık ve güvenlik düzeyine ulaşılması amacıyla bütün çalışanların ileri düzeyde eğitimini, kalifiyesini ve motivasyonunu kapsayan eğitimi; - Çalışma grubu ve işletme düzeylerinde ve ulusal düzeyi de kapsayan uygun diğer bütün düzeylerde haberleşme ve işbirliği; - Sözleşme’nin 4. maddesinde atıfta bulunulan politikaya uygun olan eylemlerinde, işçilerin ve temsilcilerinin disiplin cezalarına karşı korunması.

81 sayılı Sözleşme’ye göre; iş müfettişleri istedikleri işyerlerine istedikleri saatte girip çıkma konusunda yetkilidir. Ayrıca kanuni düzenlemelere uygun çalışılıp çalışılmadığını tespit için müfettişler her türlü inceleme ve araştırmayı yapabilir, sorular sorabilir, evrakları inceler, özetler almak amac›yla belgelerin kendisine verilmesini isteyebilirler. İşyerlerinden inceleme yapmak amacıyla, asılması gerekli ilanların asılıp asılmadığını kontrol eder, örnekler alabilir. Ayrıca denetim elemanları işyerlerine teftişe gittiklerinde işverene veya vekiline haber verirler. Ancak işverene haber verilmesi denetime bir zarar verecekse denetim elemanı haber vermekten kaç›nabilir