ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ - Deneme Sınavı - 5

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde işyerlerinde İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin (İSGB) kurulmasına ilişkin hükümlere de yer verilmiştir (mad. 10). Buna göre İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işyerleri;

• Az tehlikeli işyerleri,
• Tehlikeli işyerleri ve
• Çok tehlikeli işyerleri

olarak üç sınıfa ayrılır. Her bir sınıf işyeri için tehlikeyle orantılı olarak en az 8, en az 12 ve en az 16 saat olmak üzere çalışanlara işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde eğitim verilmesi zorunludur.

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 9. maddesine göre işyeri hekimlerinin görevleri aşağıdaki şekilde sıralanarak açıklanabilir:

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre işyerlerinde Ortak
Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) kurulmasına yönelik düzenlemelere de yer verilmiştir.
Yönetmeliğin 12. maddesine göre, OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi
için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir;
• İşyeri hekimi,
• İş güvenliği uzmanı,
• Diğer sağlık personeli,
istihdamı zorunludur.

İş kazalarının tekrarlanmaması için  işverene önerilerde bulunmak, doğru cevaptır.

C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye
sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise
bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.

Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir gerçekleştirilir.

Tıbbi müdahale teknikleri asgari düzeyde alınması gereken eğitimler arasında yer almaz.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili maliyeti çalışanlara yansıtılmaz.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik hükümlerine göre işyerleri;
• Az tehlikeli işyerleri,
• Tehlikeli işyerleri ve
• Çok tehlikeli işyerleri.
olarak üç sınıfa ayrılır. Her bir sınıf işyeri için tehlikeyle orantılı olarak en az
8, en az 12 ve en az 16 saat olmak üzere çalışanlara işe girişlerinde ve işin devamı
süresince belirlenen periyotlar içinde eğitim verilmesi zorunludur.

İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına
uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.

Çalışanlara verilen sağlık raporlarının yönetmeliğe uygunluğunu kontrol etme görevleri arasında yer almaz.

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün
bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana
gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin
geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır.

Post-fordist üretim biçimlerinin yaygınlaşmasıyla istihdam biçimlerinin farklılaşması, işgücü piyasalarının parçalanması, olumsuz koşullarda çalışan göçmen, çocuk işgücünün artması, kayıt dışı istihdamın genişlemesi gibi sorunlar ortaya çıkmıştır.

Avustralya'nın bazı federe devletlerinde ve Yeni Zelanda’da mesleki sağlık ve güvenlik denetimi ile işçi tazminatlarından sorumlu sosyal güvenlik kurumu, tek bir örgüt altında toplanmıştır. İş müfettişleri, memur statüsünde kalırken ücretleri işverenlerin sosyal sigortaya katkılarından ödenir.

“Yeni Zelanda’da, 1988’de kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansının (OSHA), Kaza Sigortası Kurumu (ACC) ile ilişkileri mükemmeldir. OSHA, ölümcül iş kazalarını ve ağır meslek hastalıklarını ACC ise tazminatlar için yapılan ödemeleri azaltmak için çalışır.

İş denetiminin güçlendirilmesinde, yine ILO tarafından ortaya çıkarılan ve işlevsel bir iş denetimi sisteminin nasıl oluşturulacağı ve geliştirileceği konusunda rehber niteliği taşıyan 10 stratejik adım tanımlanmaktadır.

ILO'nun 81 sayılı Sözleşmesi’ nin 9. maddesi, denetim hizmetleri ile uzmanlar arasında karşılıklı ilişkiyi öngörür. Bu karşılıklı yardım ilişkisi, iş denetiminin uygun işlevi için vazgeçilmezdir.

İşkur değildir.

Avustralya’da Victoria İşçi Sigortaları Kurumu, İş yeri Değerlendirme ve Hedef Belirleme Sisteminde (SATS) iş müfettişleri iş yerinde, işletmenin sağlık ve güvenlik yönetim sistemini, mevzuata uyma performansını, tehlikeli malzemeler, etkinlikler ve birimlerden kaynaklanan riskleri denetim altına alma etkililiğini değerlendirerek, her iş yeri için bir puan saptaması yapar.