ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ - Deneme Sınavı - 1

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre Çalışma Genel Müdürlüğünün
doğrudan ve dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile ilgili görev ve yetkileri
şu şekilde sıralanabilir (mad.74):
a. Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak,
b. İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak,
c. Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili taslakları ve kalkınma
planları ve yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve
sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak,
ç. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunlarında öngörülen
işleri yapmak,
d. İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak,
üretimde emek verimliliğini yükselten politikaları geliştirmek amacıyla çalışmalar
yapmak,
e. Yüksek Hakem Kurulu ile Bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek,
f. Resmi Arabuluculuk Teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak,
g. Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümlerine
göre, kamu kurum ve kuruluşlarının personel kadroları ile ilgili işlemlerini
yapmak, uygulamalarını takip etmek ve denetlemek,
ğ. Kamu personeli ile ilgili hususlarda her çeşit istatistiki bilgileri toplamak,
personel kayıtlarını merkezi olarak tutmak, kurumlar arası veri değişimi
için gerekli teknik koordinasyonu sağlamak,
h. Personel ve teşkilata ilişkin mevzuat tasarılarının hazırlanmasına katkı sağlamak,
bu konularda kurumlarca hazırlanan mevzuat tasarılarını incelemek
ve görüş bildirmek,
ı. Kamu görevlileri sendikalarına ilişkin mevzuatın uygulanmasında personel
konularında uygulama birliğini sağlayacak tedbirleri almak, kamu işve4.
Ünite - Çalışma Yaşamının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Tarafından Denetimi 101
renini temsilen yetkili kurullar ile kamu görevlileri sendikaları ve üst kuruluşları
arasında yürütülen çalışmalarda danışma, destek ve koordinasyon
hizmetlerini yürütmek,
i. Kamu personel alım sınavları ve yerleştirme işlemlerine ilişkin esasları belirlemek,
engellilerin istihdamına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek,
j. Kamu personelinin eğitim ve yetiştirilmeleri ile ilgili her türlü çalışmaları
yapmak, uygulamaları takip etmek, değerlendirmek ve denetlemek,
k. Özelleştirme ve yeniden yapılandırma uygulamalarına ilişkin mevzuat hükümleri
gereğince istihdam fazlası personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
nakil işlemlerini yürütmek,
l. Kamu iktisadî teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların personeli ile kadro ve pozisyonlarına
ilişkin işlemleri yürütmek,
m. İç ve dış seyahat yevmiyeleriyle sürekli görevle yabancı memleketlerde bulunan
kamu görevlilerinin aylıklarına uygulanacak ödeme misillerini tespit etmek,
n. Görev alanına giren konularda araştırma ve incelemeler yapmak ve bunların
sonuçlarını değerlendirmek, ortaya çıkabilecek sorun ve tereddütleri giderecek
tedbirleri almak ve uygulamaya esas olmak üzere görüş bildirmek,
o. Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

Yurt dışında çalışan Türk vatandaşlarının; yurt dışındaki çalışma hayatı
ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan hak ve menfaatlerini korumak ve
geliştirmek, çalıştıkları ülkelerde ve yurda dönüşlerinde karşılaştıkları meselelerin
çözülmesinde yurt içinde ve dışındaki kuruluşlarla gerekli koordinasyonu
sağlamak, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğünün görevleri arasında yer almaktadır.

Sorunun Doğru Cevabı E Şıkkıdır

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün
doğrudan veya dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile görev
ve yetkileri şu şekilde sıralanabilir (mad.76):
a. İş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında
inceleme ve araştırma çalışmalarını planlamak, programlamak
ve uygulanmasını sağlamak,
b. Üretilen ve ithal edilen kişisel koruyucu donanımların piyasa gözetimi ve
denetimini yapmak, bu hususlarda usul ve esasları belirlemek,
c. İşyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri
yürütmek üzere görevlendirilecek işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları
ve diğer görevlilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve belgelendirme
usul ve esaslarını belirlemek,
ç. Meslekî eğitim görenler, rehabilite edilenler, özel risk grupları ve kamu hizmetlerinde
çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların iş kazaları ve
meslek hastalıklarına karşı korunmaları amacıyla gerekli çalışmaları yaparak
tedbirlerin alınmasını sağlamak,
d. İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı ile İş
Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Bölge Laboratuvar
Müdürlüklerinin çalışmalarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek,
e. İş sağlığı ve güvenliği alanında ölçüm, analiz, teknik kontrol, risk analizi
ve değerlendirmesi, eğitim, danışmanlık, uzmanlık hizmetlerini yapmak
ve bu tür hizmetleri verecek özel ve tüzel kişi ve kuruluşların niteliklerini
belirlemek, yetki vermek, yetkilerini iptal etmek, kontrol ve denetimini
sağlamak,
f. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer teknik ve sağlık personel ile işçilere
eğitim vermek için kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve 13/1/2011
tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren
şirketler ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerini yetkilendirmek, gerektiğinde
yetkilerini iptal etmek, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde verilip
verilmediğinin kontrol ve denetimini sağlamak, işyeri hekimi ve iş güvenliği
uzmanının eğitimleri sonundaki sınavları yapmak veya yaptırmak, belgelerini
vermek,
g. Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu
sağlamak,
ğ. Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek,
h. Faaliyet konuları ile ilgili yayın ve dokümantasyon çalışmaları yapmak ve
istatistikleri düzenlemek,
ı. Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak,üretimde emek verimliliğini yükselten politikaları geliştirmek amacıyla çalışmalar yapmak, Çalışma Genel Müdürlüğünün doğrudan ve dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile ilgili görev ve yetkileri arasında yer almaktadır.

 Sorunun Doğru Cevabı D Şıkkıdır

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün
doğrudan veya dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile görev
ve yetkileri şu şekilde sıralanabilir (mad.76):
a. İş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında
inceleme ve araştırma çalışmalarını planlamak, programlamak
ve uygulanmasını sağlamak,
b. Üretilen ve ithal edilen kişisel koruyucu donanımların piyasa gözetimi ve
denetimini yapmak, bu hususlarda usul ve esasları belirlemek,
c. İşyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri
yürütmek üzere görevlendirilecek işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları
ve diğer görevlilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve belgelendirme
usul ve esaslarını belirlemek,
ç. Meslekî eğitim görenler, rehabilite edilenler, özel risk grupları ve kamu hizmetlerinde
çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların iş kazaları ve
meslek hastalıklarına karşı korunmaları amacıyla gerekli çalışmaları yaparak
tedbirlerin alınmasını sağlamak,
d. İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı ile İş
Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Bölge Laboratuvar
Müdürlüklerinin çalışmalarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek,
e. İş sağlığı ve güvenliği alanında ölçüm, analiz, teknik kontrol, risk analizi
ve değerlendirmesi, eğitim, danışmanlık, uzmanlık hizmetlerini yapmak
ve bu tür hizmetleri verecek özel ve tüzel kişi ve kuruluşların niteliklerini
belirlemek, yetki vermek, yetkilerini iptal etmek, kontrol ve denetimini
sağlamak,
f. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer teknik ve sağlık personel ile işçilere
eğitim vermek için kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve 13/1/2011
tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren
şirketler ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerini yetkilendirmek, gerektiğinde
yetkilerini iptal etmek, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde verilip
verilmediğinin kontrol ve denetimini sağlamak, işyeri hekimi ve iş güvenliği
uzmanının eğitimleri sonundaki sınavları yapmak veya yaptırmak, belgelerini
vermek,
g. Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu
sağlamak,
ğ. Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek,
h. Faaliyet konuları ile ilgili yayın ve dokümantasyon çalışmaları yapmak ve
istatistikleri düzenlemek,
ı. Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

Sorunun Doğru Cevabı C Şıkkıdır

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre Çalışma Genel Müdürlüğünün
doğrudan ve dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile ilgili görev ve yetkileri
şu şekilde sıralanabilir (mad.74):
a. Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak,
b. İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak,
c. Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili taslakları ve kalkınma
planları ve yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve
sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak,
ç. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunlarında öngörülen
işleri yapmak,
d. İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak,
üretimde emek verimliliğini yükselten politikaları geliştirmek amacıyla çalışmalar
yapmak,
e. Yüksek Hakem Kurulu ile Bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek,
f. Resmi Arabuluculuk Teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak,
g. Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümlerine
göre, kamu kurum ve kuruluşlarının personel kadroları ile ilgili işlemlerini
yapmak, uygulamalarını takip etmek ve denetlemek,
ğ. Kamu personeli ile ilgili hususlarda her çeşit istatistiki bilgileri toplamak,
personel kayıtlarını merkezi olarak tutmak, kurumlar arası veri değişimi
için gerekli teknik koordinasyonu sağlamak,
h. Personel ve teşkilata ilişkin mevzuat tasarılarının hazırlanmasına katkı sağlamak,
bu konularda kurumlarca hazırlanan mevzuat tasarılarını incelemek
ve görüş bildirmek,
ı. Kamu görevlileri sendikalarına ilişkin mevzuatın uygulanmasında personel
konularında uygulama birliğini sağlayacak tedbirleri almak, kamu işve4.
Ünite - Çalışma Yaşamının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Tarafından Denetimi 101
renini temsilen yetkili kurullar ile kamu görevlileri sendikaları ve üst kuruluşları
arasında yürütülen çalışmalarda danışma, destek ve koordinasyon
hizmetlerini yürütmek,
i. Kamu personel alım sınavları ve yerleştirme işlemlerine ilişkin esasları belirlemek,
engellilerin istihdamına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek,
j. Kamu personelinin eğitim ve yetiştirilmeleri ile ilgili her türlü çalışmaları
yapmak, uygulamaları takip etmek, değerlendirmek ve denetlemek,
k. Özelleştirme ve yeniden yapılandırma uygulamalarına ilişkin mevzuat hükümleri
gereğince istihdam fazlası personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
nakil işlemlerini yürütmek,
l. Kamu iktisadî teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların personeli ile kadro ve pozisyonlarına
ilişkin işlemleri yürütmek,
m. İç ve dış seyahat yevmiyeleriyle sürekli görevle yabancı memleketlerde bulunan
kamu görevlilerinin aylıklarına uygulanacak ödeme misillerini tespit etmek,
n. Görev alanına giren konularda araştırma ve incelemeler yapmak ve bunların
sonuçlarını değerlendirmek, ortaya çıkabilecek sorun ve tereddütleri giderecek
tedbirleri almak ve uygulamaya esas olmak üzere görüş bildirmek,
o. Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

Sorunun Doğru Yanıtı A şıkkkıdır.

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının
doğrudan veya dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile görev ve yetkileri
şu şekilde sıralanabilir (mad.78):
a. Bakanlığın görev alanına giren faaliyet ve işlemlerle ilgili teftiş, inceleme ve
soruşturmaları yürütmek, gerekli önlemleri almak veya aldırmak,
b. Bakanlığın görev alanına giren konularda ulusal ve uluslararası mevzuatın
uygulanmasını izlemek, mevzuat çalışmaları yapmak, gerektiğinde, teftiş ve
denetimler sonucunda, mevzuatın aksayan yönleri, uygulanabilirliği, sektörel
bazda ilgili kurum ve kuruluşlarca alınması gereken önlemleri belirlemek,
c. Denetim sonuçlarına ilişkin istatistikleri tutmak, değerlendirmek ve yorumlamak,
ç. 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 25/6/2003 tarihli
ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu uyarınca işyerlerinde inceleme
yapmak, iş ve işlemlerini teftiş etmek,
d. Kayıtdışı istihdamla mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı
denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek,
e. Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ile personelinin idarî, malî ve hukukî
işlemleri hakkında denetim, inceleme ve soruşturma yapmak

Sorunun Doğru Cevabı C Şıkkıdır.

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün
doğrudan veya dolaylı bir şekilde çalışma yaşamının denetimi ile görev
ve yetkileri şu şekilde sıralanabilir (mad.77):
1
4. Ünite - Çalışma Yaşamının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Tarafından Denetimi 103
a. Yabancı istihdamı ve işgücü göçü ile ilgili ulusal ve uluslararası düzeyde
faaliyette bulunmak, çalışma izni ve çalışma izni muafiyetine ilişkin iş ve
işlemleri yürütmek,
b. Uluslararası işgücüne ilişkin politika belirlenmesi amacıyla gerekli çalışmaları
yapmak ve belirlenen politikanın uygulanmasına ilişkin ulusal ve
uluslararası düzeyde faaliyette bulunmak,
c. Yabancı ülkelerle imzalanacak işgücü anlaşmaları ve sosyal güvenlik sözleşmelerinin
müzakerelerine, hazırlanmasına ve tadiline katkı sağlamak,
İşçiler açısından riskin daha yüksek olduğu alanlar için özel koruma tedbirleri getirilmesi
konusunda Uluslararası Çalışma Örgütünün yaklaşımı nasıldır? Açıklayınız.
ç. Uluslararası işgücü göçüne ilişkin iş ve işlemleri yapmak,
d. Uluslararası işgücüne ilişkin konularda ulusal ve uluslararası projeler hazırlamak
ve uygulamak,
e. Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemini kullanarak yabancı
çalışanlara ve yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının niteliklerine ilişkin
veri toplamak, bunları analiz etmek ve raporlamak,
f. Ulusal göç politikasının oluşturulmasında görev alanıyla ilgili konularda
çalışmalar yapmak,
g. Görev alanıyla ilgili faaliyet gösteren uluslararası kuruluşlarla yazışmalar
yapmak ve bu kuruluşlarla çalışmalar yürütmek,
ğ. Ülkemize rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla uluslararası eğilimleri, işgücü
potansiyelini ve hareketliliğini izlemek ve politikalar geliştirmesi için
gerekli çalışmaları yapmak,
h. Yüksek nitelikli işgücünün ülkemize kazandırılmasına yönelik yurt dışında
tanıtım faaliyetleri yapmak, ulusal ve uluslararası fuar ve organizasyonlara
katılmak, gerektiğinde tanıtım ofisleri açmak,
ı. Kültürel, sanatsal, ekonomik ve sportif alanlarda uluslararası gelişmeleri
izleyerek ilgili kurum, kuruluş ve ülkelerle işbirliğini geliştirmek, gerektiğinde
ortak projeler yürütmek,
i. Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ile stratejik
önemi haiz herhangi bir alanda öne çıkmış yurt dışında yaşayan nitelikli
insan gücünün ülkemize kazandırılmasına yönelik faaliyetlerde bulunmak,
j. Bilim, teknoloji, Ar-Ge ve yenilikçilik alanlarında yetişmiş yabancı beyin
göçünü ülkemize kazandırmak amacıyla faaliyetlerde bulunmak,
k. Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

Sorunun doğru Cevabı A Şıkkıdır.

b. Bakanlığın görev alanına giren konularda ulusal ve uluslararası mevzuatın uygulanmasını izlemek, mevzuat çalışmaları yapmak, gerektiğinde, teftiş ve denetimler sonucunda, mevzuatın aksayan yönleri, uygulanabilirliği, sektörel bazda ilgili kurum ve kuruluşlarca alınması gereken önlemleri belirlemek,
c. Denetim sonuçlarına ilişkin istatistikleri tutmak, değerlendirmek ve yorumlamak,
ç. 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu uyarınca işyerlerinde inceleme yapmak, iş ve işlemlerini teftiş etmek,
d. Kayıtdışı istihdamla mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek,
e. Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ile personelinin idarî, malî ve hukukî işlemleri hakkında denetim, inceleme ve soruşturma yapmak,

1 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 78. madde hükmünden de anlaşılabileceği üzere, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının çalışma yaşamını doğrudan denetlemekle görevli ve yetkili hizmet birimi Rehberlik ve Teftiş Başkanlığıdır.