ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ

Doğru seçenek D şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek B şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek D şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek B şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek A şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek C şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek D şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek E şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek B şıkkında verilmiştir.

Doğru seçenek E şıkkında verilmiştir.

Kariyer eğitimleri, çalışana olduğu kadar yöneticilere ve örgüte de pek çok yarar sağlar. Örneğin kariyer eğitimleri çalışanın, yaptığı işi zenginleştirmesine ve işinden doyum elde etmesine destek olur. Ayrıca kariyer eğitimleri, çalışanlara yaptıkları işleri nasıl geliştirebilecekleri, işyeri hedeflerini gerçekleştirmek için nasıl davranmaları gerektiği konularında geri bildirim sağlar. Doğru cevap D'dir.

İş rotasyonu, bir çalışanın, işyerinde farklı işlerde belli zaman periyotlarında eğitilmesini ifade eder. İş rotasyonuna, tıp öğrencilerinin belli zaman dilimlerinde farklı uzmanlık alanlarını temsil eden farklı birimlerde eğitim almaları örneği verilebilir. Doğru cevap E'dir.

Giriş eğitimi, işyeri içinde ancak üretim alanından ayrı bir alanda, işe uygun araç ve gereçleri kullanarak, yeni giren çalışana işin tüm boyutlarının öğretilmesidir. Bu eğitimler doğrudan işin yapıldığı yer dışında ama işyeri içinde, iş için gerekli tüm araç ve ekipmanın bulundurulduğu bir ortamda gerçekleştirilir. Doğru cevap C'dir.

Seminer, çalışan eğitiminde en yaygın kullanılan yöntemlerden birisidir. Sınıf ya da benzeri ortamda uzman kişinin ya da eğitimcinin katılımcılara bilgi verdiği yöntemdir. Doğru cevap B'dir.

Duyarlılık eğitimleri, işyerinde çalışan farklı etnik, dini, kültürel grupların birbirini anlayarak, birbirine açık ve duyarlı bir şekilde birarada çalışmasını sağlamaya yönelik bir tür farkındalık yaratma eğitimleridir. Doğru cevap A'dır.

Görsel işitsel eğitim veya Odyovizüel eğitim, video gösterimi, internet ortamında sunu, kapalı devre televizyon aracılığıyla çalışanları eğitmeye yönelik bir yöntemdir. Başlangıçta oldukça masraflı olan bu eğitim, çok sayıda çalışana ulaşılması durumunda tipik seminer programlarından daha etkili bir yöntemdir. Doğru cevap C'dir.

Koçluk-mentorluk yöntemi, deneyimli çalışanların deneyimsiz çalışanlara danışmanlık yaparak, iş becerilerinin artırılması ve yetiştirilmesi şeklinde gerçekleştirilen eğitim yöntemidir. Burada kişi, mentorun iş davranışlarını model alır. İhtiyaç duyduğu her noktada yaşadığı problemleri mentora danışarak çözer. Bu süreç sadece katılımcıya değil, orta yaşta durumu statikleşmiş orta kademe yönetici için de yeni bir enerji kaynağıdır. Genç çalışanın kendini geliştirmesine yardımcı olmak, mentorun da kendini geliştirmesine yardımcı olur. Doğru cevap D'dir.

Eğitim planının oluşturulması: Her bir eğitim için yer, zaman, eğitim alınan kurum ve katılımcı kişi bilgilerinin bir çizelge haline getirilmesi; bu aşama eğitim sürecinin ikinci aşamasıdır. Doğru cevap B'dir.

Programlanmış yönerge yöntemi, yazılı materyal üzerinden programlanmış yönergelerle ilerleyen, katılımcının kendi hızına göre ayarlama yaparak eğitimi kişiselleştirdiği bir yöntemdir. Katılımcı, elindeki yazılı materyali kendi hızına göre ayarlayarak öğrenir, sonra öğrendiği konuyla ilgili soruları cevaplandırır. Böylece, öğrenmenin ne kadar gerçekleştiği ortaya konulabilir. Doğru cevap E'dir.

Davranışı model alma yöntemi, iş üzerinde kullanılan beceriye odaklanan ve katılımcılardan bu davranışı tekrar etmesini isteyen eğitim yöntemidir. Doğru cevap D'dir.