ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ

Güvenlik ihtiyacı

Kendini gerçekleştirme

İş güvencesi

Var olma ihtiyacı

Ait olma, başarı, güç, uzmanlık

Vroom’un Beklenti Teorisi

İşin Özelliği

İşgücü devir hızının yükselmesi

Adams’a göre, eşitsizlik durumunun verdiği rahatsızlığı ortadan kaldırmak
için çalışan farklı çözümler geliştirebilir. Diğer bir ifade ile çalışan, eşitsizliği azaltmak için mücadele eder. Bu süreçte başvurulan yollar şunlardır (Özkalp ve Kırel, 2011:291):
• Birey çabasını değiştirir (birey girdiyi değiştirir).
• Ürettiği çabanın sonuçlarını değiştirir.
• Birey kendi algısını değiştirir.
• Diğer kişi/kişilerin görüşlerini değiştirmeye ve harcadıkları çabayı azaltmaya
çalışır.
• Kıyaslama yapılan grup ya da kişiyi değiştirir.
• İşten ayrılır.

Eşitlik teorisine göre, bireyler kendilerinin ortaya koydukları girdi ve çıktı, yani kişilerin kendi ödül ve katkılarıyla; aynı düzeydeki diğer kişilerin ödül ve katkılarını karşılaştırdıkları görülmektedir. Bu karşılaştırma sonucunda şayet eşitsizlik söz konusu ise birey eşitsizlik algılayacak ve işe güdülenmesi zorlaşacaktır (Miner, 1992:67; Sabuncuoğlu ve Tüz, 2008:62). Çalışanlar, sürekli bir karşılaştırma davranışı sergilemektedirler. Kendilerini,
arkadaşları, komşuları, aynı örgütteki meslektaşları ile kıyaslayabilecekleri gibi,
diğer örgütlerdeki meslektaşları ile ya da mevcut işlerini geçmişte yaptıkları işle
de karşılaştırabilmektedirler. Bu karşılaştırma sonrasında, kişinin algılamasına
dayalı olarak eşitsizlik ortaya çıkmakta ya da çıkmamaktadır. Eğer eşitlik algılanmıyor ise kişi hakkaniyeti oluşturmaya çalışmaktadır

Herzberg, güdülenme konusunu, Maslow’dan sonra en çok dile getiren kişidir.
1959 yılında “The Motivation to Work” isimli çalışması güdülenme konusundaki
temel eserlerden birisi haline gelmiştir. Herzberg, bu çalışması ile bireylerin değerler sistemi içinde çalışmanın hangi koşullarının kabul edilemez bulduklarını
ve bundan uzaklaşmak istediklerini saptamak istemiştir (Sabuncuoğlu ve Tüz,
2008:55).

ERG teorisi Alderfer'e aittir