Aof Panel

Soru 1

Performans değerlendirmenin iki temel amaca hizmet ettiği ifade edilmiştir. Örgütte idari kararların alınmasına yönelik bilgi sağlayan performans değerlendirmenin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Performans değerlendirme sistemini kurmak ve işletmek zor, zaman alıcı ve maliyeti yüksek bir süreçtir. Performans değerlendirme sisteminin kurulmasında en önemli aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği kaynaklar çeşitlidir. Aşağıdakilerden hangisi personel kaynaklı ölçütler arasındadır?

Soru 4

I. Personele geribildirim sağlanır

II. Standardizasyon sağlanmaya çalışılır

III. Personel açık bir şekilde bilgilendirilir

IV. Sonuçlara göre personele öneriler sunulur

V. Davranış değişikliği hedef alınır

Etkili bir performans değerlendirme sisteminin çeşitli özellikleri bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu özellikler arasındadır?

Soru 5

Yöneticilerin olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları her personel için yapılandırılmış bir forma not ettikleri performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Performans değerlendirmede kullanılan kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında aşağıdakilerden hangisiyle değerlendiriciler her bir boyut üzerinde önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları bölümlere ayırmaktadır?

Soru 7

I. Örgütte terfilerin belirlenmesi

II. Örgütte personel ihtiyacının oluşması

III. Örgütün amaçlarından uzaklaşması

IV. Örgütte insan kaynağının etkin kullanılamaması

V. Örgütte adalet algısının bozulması

Performans değerlendirmede sistemden ve değerlendirenlerden kaynaklanan çeşitli hatalar performans değerlendirme sonuçlarını etkilemektedir. Yukarıdakilerden hangisi bu hataların yol açtığı sorunlar arasındadır?

Soru 8

Bir değerlendiricinin, belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, personeli diğer alanlarda olduğundan olumlu ya da olumsuz değerlendirmesi aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?

Soru 9

I. Örgütsel bağlılık

II. Performans değerlendirme ölçütleri

III. Çalışanların bireysel özellikleri

IV. İnsan kaynakları uygulamaları

V. Örgütsel sağlık koşulları

Çalışanları destekleyen bir performans değerlendirme yaklaşımının bulunup bulunmamasına bağlı olarak çalışanların performansı değişmektedir. Yukarıdakilerden hangisi çalışanların psikolojik durumu üzerinde etkili olmaktadır?

Soru 10

Araştırmalara göre, insanlar karar verme süreçlerinin adil olmadığına inandıklarında, örgüte bağlılık azalmaktadır. Örgütte herkese hakkının verilmesini ifade eden örgütsel adalet boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü olarak tanımlanabilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi mükemmel performansın elde
edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlar olarak ifade edilebilir?

Soru 13

Devamsızlık ve kaza sıklığı gibi performans değerlendirme ölçütlerini aşağıdaki ölçüt gruplarından hangisi kapsamında ele almanın daha yerinde olacağı söylenebilir?

Soru 14

Performans değerlendirme ölçütlerini kullanırken dikkat etmemiz gereken bir özellik olan güvenirlik kavramı aşağıdakilerden hangisinde doğru tanımlanmıştır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

Soru 16

Performans değerlendirmesi kapsamında 50 çalışanı bulunan A fabrikasında değerlendiricilerden 5 kişiyi çok iyi, 5 kişiyi çok yetersiz, 10 kişiyi iyi, 10 kişiyi yetersiz ve 20 kişi ortalama boyutuna yerleştirmeleri istenmektedir. Burada söz konusu olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Aşağıdaki yöntemlerden hangisine göre performans değerlendirme belirli bir işi iyi bilen bireylerin, işin başlıca unsurlarını tanımlamaları, unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralayarak geçerliliklerini ortaya koymaları ve bunların bireylerin verdikleri cevaplarla karşılaştırılması çerçevesinde yapılır?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi olarak tanımlanan teknik hatadır?

Soru 19

Eğer değerlendirici ile çalışan yakın dostluk veya tam tersine düşmanlık ilişkisi içinde ise bu durumun değerlendirmeye aşağıdaki hatalardan hangisi olarak yansıması daha olasıdır?

Soru 20

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre "işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak iş yerinde ......... halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilirler."

Aşağıdaki kelime veya kelime öbeklerinden hangisi yukarıdaki ifadeye tam olarak uymaktadır?

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ