ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ

Personel seçim faaliyetlerindeki temel yaklaşım, en nitelikli olan kişiyi bulmak
değildir. En nitelikli adayın seçilmesi, işin gerektirdiği niteliklerin çok üzerinde
özelliklere sahip kişinin işe alınmasına ve bir önceki ünitede nitel eksik yükleme
olarak isimlendirilen olgunun yaşanmasına yol açacaktır. Bu durumda kişi, sahip
olduğu beceri ve yeteneklerini kullanmadığı için gelişemediği hissine kapılacak,
işini önemsemeyecek ve yeni iş arayışlarına başlayacaktır.

Klasik bir seçim süreci; başvuruların incelenmesi, ön görüşme, başvuru formunun doldurulması, seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması,
iş görüşmesi, referans kontrolü, karar verme görüşmesi, sağlık kontrolü, işe alım
aşamalarından oluşmaktadır. görüldüğü üzere iş görüşmesini takip eden basamak referans kontrolüdür.

Ön görüşme, başvuru sahibinden gerekli bilgilerin istendiği ve iş için başvurunun
uygunluğunun değerlendirildiği aşamadır. Bu aşamada, adaylardan aradıkları iş
ve kişisel özellikleri hakkında bilgi edinilmektedir. Ön görüşme, isteksiz olan ve
öngörülen temel iş koşullarına uygun olmayan adayların elenmesi amacıyla yapılmaktadır.

Baskılı (Stres) Görüşme: Baskılı görüşmede, amacı sadece görüşmeci tarafından bilinen ve adayın kendisini huzursuz hissetmesine ve savunmaya geçmesine
neden olabilecek bir görüşme ortamı yaratılmaktadır. Bu tekniğin her koşulda
uygulanması doğru değildir. Stresli görüşmeyle adayın, tahmin edilmeyen veya
beklenmedik rahatsız edici durumların üstesinden nasıl geldiği, sözsüz iletişim
becerileri, dengesini nasıl koruduğu, duygularını ve tepkilerini nasıl kontrol ettiği gibi işle ilgili önemli konuların açığa çıkarıldığı öne sürülmektedir

Klon Etkisi: Görüşmeciler, kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya
da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermektedir. Bilinçli olmayan bu eğilim, görüşmecinin kendisine benzeyen adaydan, diğer adaylara göre daha fazla hoşlanmasına ve daha kolay sorular sormasına yol açabilmektedir.

Boynuz etkisinde hale etkisinde yaşanan durumun tam tersi görülmektedir. Görüşmecinin, küçük her hangi bir nedenden dolayı (örneğin adayın görüşmeye nefes nefese geç gelmesi) edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açmasıdır.

Yetenek, bir bireyin özel bir eğitimden geçirilmeden önce
sahip olduğu nitelikleri olarak ifade edilmektedir.

Standardizasyon, bir testin yürütülmesi için gereken prosedürlerin ve koşulların tutarlı ve istikrarlı olması anlamına gelmektedir.

Sağlık kontrolü, karar verme görüşmesinden sonra, işe alım kararından önce yapılır