Aof Panel

Soru 1

Personel seçimindeki temel yaklaşım aşağıdakilerden hangisi olamaz?

Soru 2

Personel seçiminin doğru ve güvenilir bir biçimde yapılamamasının doğuracağı olumsuz sonuçlardan hangisi örgüt açısından önem taşımaktadır?

Soru 3

I. Başvuru formunun doldurulması

II. Ön görüşme

III. İş görüşmesi

IV. Sağlık kontrolü

V. Karar verme görüşmesi

VI. İşe alım kararı

VII. Başvuruların incelenmesi

VIII. Referans kontrolü

IX. Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması

Yukarıda verilen personel seçim sürecinin aşamaları hangi seçenekte doğru sıra ile verilmiştir?

Soru 4

Personel seçim sürecindeki aşamalardan hangisi hem en yaygın olarak kullanılmakta hem de bir seçim aşaması olarak değerlendirilmektedir?

Soru 5

Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?

Soru 6

Personel işe alım sürecinde yapılan görüşme teknikleri hangisi adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirilmesi, yanlı ve subjektif değerlendirmeleri sınırlayabilmektedir?

Soru 7

Görüşmeye gelen kişinin görüşme odasına girerken kapıya takılarak gömleğinde bir düğmenin kopmasıyla görüşmeyi yapan kişi kapıda olduğunu fark etmeyerek kopuk düğmeli gömleği gördüğünde görüşmeye gelenin özensiz olduğu düşüncesiyle görüşmeyi sürdürüyor. Bu durum görüşme sürecinde karşılaşılabilecek hatalardan hangisine örnektir?

Soru 8

Genel olarak, kişilik ile iş başarısı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Bu anlamda bireylerin kişilik özelliklerinin bilinmesi, çalışma yaşamında iş doyumlarına ve iş performanslarına katkı sağlamaktadır. Personel seçiminde yararlı olacağı düşünülerek uygulanan kişilik testlerinin birçoğunun, uzun yıllar hatalı olarak kullanılmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

I. İş tatmininin sağlanması

II. Personel devir maliyetinin azaltılması

III. Çalışanların yorgunluğunun azaltılması

IV. Rekabet üstünlüğü

V. Eğitim maliyetinin azaltılması

Doğru kişileri doğru işlere seçmek örgütler için, kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını oluşturmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu avantajlar arasında gösterilebilir?

Soru 10

Aday temin sürecinde yararlanılan iç kaynakların ve dış kaynakların olumlu ve olumsuz yönleri bulunmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi dış kaynakların olumsuz yönleri arasındadır?

Soru 11

I. Aday havuzu

II. İş ve örgüt uyumu

III. Ayrımcılık

IV. Örgüt hakkındaki bilgiler

V. Ekonomik amaçlar

Personel seçimi, örgütün ve adayın taraf olduğu, iki yönlü karar verme sürecidir. Yukarıdakilerden hangisi adayların kararlarını etkileyen faktörler arasındadır?

Soru 12

Personel seçim sürecinde her aşamada uygun olmayan adaylar elenmekte ve seçilen adaylar ile bir sonraki aşamaya geçilmektedir. Bu süreçte başvuruların incelenmesinden sonraki aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

Personel seçim sürecinde her aşamada uygun olmayan adaylar elenmekte ve seçilen adaylar ile bir sonraki aşamaya geçilmektedir. Bu süreçte aday hakkında araştırma yapılan aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

Personel seçim sürecinde bir aşama olarak ele alınan ancak aynı zamanda bir seçim yöntemi olarak yaygın biçimde kullanılan personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 15

Personel seçim yöntemleri ve teknikleri arasında aşağıdakilerden hangisi yanlı ve sübjektif değerlendirmeleri sınırlandırmada kullanılabilir?

Soru 16

Personel seçim yöntemleri arasında adayların akıl yürütme, kelime akıcılığı, sözel anlama gibi özelliklerini ölçmeye yönelik testler aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Personel seçim yöntemleri arasında adayların, iyimserlik, kararlılık, sosyallik, uyumluluk, objektiflik, sabır, korku, güvensizlik, inisiyatif kullanma, yargı hakimiyeti, sempati, kararlılık gibi özelliklerini ölçmeye yönelik testler aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 18

Personel seçimi yöntemleri arasında adayların iletişim becerilerini ve liderlik yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

Kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim gösteren görüşmecinin hangi görüşmeci hatasını yaptığı söylenebilir?

Soru 20

Çekiciliği, albenisi olan ya da kişilerarası ilişkilerde beceri sahibi aday, ilk anda görüşmecide, her şeyde iyi olduğu yönünde kuvvetli bir inanç oluşturmaktadır. Bu ilk izlenimin etkisi altında adayı olumlu gözle değerlendirmekte olan görüşmecinin hangi görüşmeci hatasını yaptığı söylenebilir?

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ