ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ - Deneme Sınavı - 17

- Yapılan araştırmalar eğitimlerin birkaç uzun seansta bitirilenlerine göre çok sayıda ve kısa seanslarla yapıldığında, çalışanın öğrenmesi üzerinde daha olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.

- Öte yandan eğitimin bütün olarak mı parçalar halinde mi verilmesinin daha etkili olduğu araştırılmıştır.Buna göre önce bütün olarak eğitim konusunun başlangıçta bir kez verilmesi, daha sonra konunun parçalara ayrılarak sunulması ve en sonunda yeniden bütün halinde işlenmesinin en etkili yol olduğu gösterilmiştir.

- Eğitimleri yapılandırırken üzerinde durulması gereken bir başka önemli nokta eğitimde kullanılacak materyalin, eğitimin anlamını artıracak şekilde eğitim içinde kullanılmasıdır. 

- Çalışan eğitiminde eğitim yapılandırılırken üzerinde durulması gereken bir başka nokta, katılımcıların aktif olarak eğitim içinde rol almasının sağlanmasıdır. 

Görüldüğü üzere yalnızca I numaralı maddede verilen bilgi yanlıştır. Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Giriş eğitimi, işyeri içinde ancak üretim alanından ayrı bir alanda, işe uygun araç ve gereçleri kullanarak, yeni giren çalışana işin tüm boyutlarının öğretilmesidir. 

Doğru cevap C seçeneğidir.

Seminer, çalışan eğitiminde en yaygın kullanılan yöntemlerden birisidir. Sınıf ya da benzeri ortamda uzman kişinin ya da eğitimcinin katılımcılara bilgi verdiği yöntemdir. Özellikle çok sayıda çalışana ulaşılmak istendiğinde kullanılan ucuz bir yöntemdir. Ancak bu ucuz ve uygulaması kolay yöntem, eğitim programları içinde öğrenme üzerinde en az etkili olan yöntemdir.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Davranışı model alma, video ya da canlı performanslar yardımıyla katılımcılara rol modeller sunarak, doğru ve yanlış iş davranışları ve bunların sonuçlarının gösterilmesi yöntemidir.

Doğru cevap A seçeneğidir.

Problem çözme vaka çalışması, gerçek ya da kurgu bir işyeri problemi üzerinde katılımcıların önce bireysel çalıştığı, daha sonra bir arada grup içinde kendi çözümlerini paylaşıp tartışarak en etkili çözümü araştırdığı bir eğitim yöntemidir." 

Doğru cevap C seçeneğidir.

Öncelikle her bir eğitim ihtiyaç analizi düzeyinde (örgütsel, demografik, kişi ve görev düzeyleri) analizler yapılarak, örgüt içinden yönetim ve çalışan düzeyinde kimlerin hangi eğitimlere katılacağının belirlenmesi gerekir. Tüm eğitim süreci kitabınızın 130. sayfasında yer alan ve aşağıda da paylaşılan Şekil 5.1'de yer almaktadır.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Alınan eğitimin çalışanın iş yaparken kendini iyi hissetmesi, bir başka deyişle kendine güvenini artırmasıdır. Bu boyuta psikososyal gelişim boyutu denir. Doğru yanıt B'dir.

İş rotasyonu, bir çalışanın, işyerinde farklı işlerde belli zaman periyotlarında eğitilmesini ifade eder. İş rotasyonuna, tıp öğrencilerinin belli zaman dilimlerinde farklı uzmanlık alanlarını temsil eden farklı birimlerde eğitim almaları örneği verilebilir. Üretim içinde ise çalışanlar farklı iş istasyonlarında belli süreler çalıştırılarak üretim sahasındaki çeşitli işleri yapabilir duruma getirilebilirler. Doğru yanıt

Örgüt hedeflerinin gerçekleştirilmesi için işlerin örgütlenmesi, kaynak planlamasının yapılması, örgüt ve çalışan hedeflerinin birbiriyle uyumlu hale getirilmesi ve çalışanların işlere motive edilmesi, bunun için gerektiğinde çalışanların problemlerinin konuşulup tartışılabilmesi örgüt içi liderlerin temel görevleridir  Yöneticiler için gün geçtikçe daha çok kullanılan bir başka yöntem de koçluk-mentorluk yöntemidir. Bu yöntem, deneyimli çalışanların deneyimsiz çalışanlara danışmanlık yaparak, iş becerilerinin artırılması ve yetiştirilmesi şeklinde gerçekleştirilen eğitim yöntemidir. Doğru yanıt E'dir.

Örgüt içinde alınacak eğitimlerin belirlenmesinden, alınan eğitimlerin değerlendirilmesine uzun ve detaylı bilgiler verilmiştir. İyi bir eğitim planlaması örgütün iş verimliliği, çalışanların işe bağlılığı ve motivasyonu üzerinde olumlu etkiye sahiptir. Bu nedenle örgütlerin eğitim süreçlerini dikkatle ve ayrıntısıyla planlamasında yarar vardır. Buna göre, öncelikle her bir eğitim ihtiyaç analizi düzeyinde (örgütsel, demografik, kişi ve görev düzeyleri) analizler yapılarak, örgüt içinden yönetim ve
çalışan düzeyinde kimlerin hangi eğitimlere katılacağının belirlenmesi gerekir. Belirlenen her bir eğitim için yer, zaman, eğitim alınan kurum ve katılımcı kişi bilgilerinin bir çizelge haline getirilmesi ve eğitim planına dönüştürülmesi ikinci aşamadır. Üçüncü aşamada eğitimlerin işyerinde mi işyeri dışında mı yapılacağına karar verilir. Buna uygun eğitim materyalinin geliştirilmesi ve malzemelerin eğitim yapılacak alanda düzenlenmesi sağlanır. Daha sonraki aşamada eğitim programları denenir ve örgütün eğitim ihtiyaçlarına göre eğitim üzerinde gerekli iyileştirmeler yapılır. Son hali verilen eğitimleri, çalışanların alması sağlanır. Alınan eğitim programı ve eğitim sonuçları uygun değerlendirme yöntemiyle değerlendirilir. Son olarak, eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi sonucu elde edilen
bilgiler, bir yandan mevcut eğitim programlarını iyileştirmek için kullanılırken aynı zamanda bir dönem sonraki eğitim planlamasını daha etkili bir şekilde hazırlamak için kullanılırlar. Doğru yanıt A'dır.

Çalışma yaşamından ayrılma kavramının içinde büyük ölçüde bireyin kendi
iradesi ile karar vermesi saklıdır. Bireyin kendi isteğiyle (örneğin görevinden istifa
ederek) çalışma yaşamından çekilmesi veya kendi isteğiyle yaş haddinden ya da
malûlen emekliye ayrılmasını ifade etmektedir.

Çalışma yaşamının tanımı; insanın ilk defa bir iş sahibi olma (çalışma) isteği ile
başlayıp aktif çalışmanın sona ermesinden sonra, işe ilişkin maddi-manevi kazanç, değer, tutum ve yargılar etkisini sürdürdüğü müddetçe devam eden insanın “merkezi” bir yaşam kesitidir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Gayriiradi işsizlik: İradi işsizliğin tersi durumdur. Mevcut koşullara razı olduğu halde, iş bulamayanların ya da işten çıkartılmış olanların işsizliğine
denir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Mevsime bağlı işsizlik: Özellikle bölgesel düzeyde yaşanan bu işsiz kalma durumu, bazı ekonomik faaliyetlerin mevsime bağlı olmasından kaynaklanır.
Örneğin, tarım ve turizm sektörlerindeki işlerin işgücü talebi mevsime göre
dalgalanma göstermektedir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Normal koşullarda, emeklilik sürecinin başlıca dönüm noktaları psikolojik açıdan incelenebilecek yedi bölüme ayrılabilir:

Emekliliğin algılanıp gündeme gelmesi
Emekliliğe hazırlık
Emekliliğe ilk adım
Balayı dönemi
Hayal kırıklığı
Yeni yaşama uyum
İstikrar

Doğru cevap D seçemeğidir

Bazı araştırmalar, emeklilikte gelir düşüklüğü ile sağlık sorunlarının artışındaki paralelliğe de dikkat çekmektedirler. Bu durum, emeklileri çeşitli nedenlerle yeniden çalışmaya yöneltmektedir. Ülkemizde de emeklilikte yeniden çalışmanın yaygın bir şekilde görüldüğü bilinmektedir. Doğru cevap D seçeneğidir

1960’dan itibaren; Mesleki rolden uzaklaşmanın sonucu olarak mesleki kimliğin
kaybı (Rol Kuramı bakış açısı) Doğru cevap B seçeneğidir

Temel yetkinlik, günlük yaşamı kendi başına sürdürebilmek için gerekli olan yetenek ve becerilerdir. Doğru cevap B seçeneğidir

İşsizlik, bireysel açıdan bedensel ve ruhsal sorunlara yol açabilen şu yoksunlukları beraberinde getirmektedir: Ekonomik güvencenin ve ihtiyaçların giderilmesini sağlayan gelir kaynağının kaybı;
Ailenin rızkını sağlayan kişi rolünün sona ermesi;
Zaman duygusunu ve buna bağlı olarak düzenli yaşam algısını kaybetme;
Bireysel (kariyer) ve sosyal (kabul görme) açıdan mesleki perspektifin yok
olma tehlikesi; bunun yerine “sosyal dışlanma” riski ile karşı karşıya kalma;
İş arkadaşlarından ayrılma; işyerindeki sosyal yaşamın uyarılarından yoksunluk ve sosyal çevreyle olan bağların kopması.
Yaşama tutunmanın bir ifadesi ve bir şeyler yapma ihtiyacının tatmin yeri
olan işteki meşguliyetin yitirilmesi;
Topluma yararlı olma, işe yarama duygusunu sağlayan önemli bir olanağın
kaybı. Doğru cevap E seçeneğidir

Değişik zamanları, kültürleri kapsayan, farklı araştırma grupları ve yöntemleriyle yapılan tüm araştırmaların vardığı en önemli ortak nokta, işsizliğin ruh sağlığı sorunları ile ilişkili olduğudur. Endişe, depresyon, yaşamdan hoşnutsuzluk, özgüven düşüklüğü, zorlanma duygusu, geleceğe yönelik ümitsizlik, karamsarlık vb. olumsuz duygusal hallerin, işsizlerde çalışanlara kıyasla belirgin derecede yüksek olduğu görülmektedir. Doğru cevap A seçeneğidir.