Aof Panel

Soru 1

Maslow'un modelinde saygınlık ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı Alderfer'in ERG teorisinde hangi ihtiyacı kapsar?

Soru 2

McClelland'ın motivasyon teorisinde yakın destekleyici ilişkilerin olması ve bu ilişkilerin insanları tamamlaması hangi ihtiyacı ifade eder?

Soru 3

Özerklik teorisinde öğrenci bireyin kendi seçimlerini yapabilmesi, yaptığı iş üzerinde karar verme yetkisinin olması aşağıdaki ihtiyaçlardan hangisidir?

Soru 4

Porter ve Lawler'ın motivasyon modeline göre işten doyum olması neye bağlıdır?

Soru 5

Adams'ın eşitlik teorisinin temelinde yatan formülasyonda aşağıdaki unsurlardan hangisi yer almaz?

Soru 6

İş tatmini yaratan önemli faktörlerden biri işin kendisidir. İşin hangi özelliği bireylerde iş tatmini yaratır?

Soru 7

İş tatmininin yaşam tatmini ile ilişkili olduğunu ifade eden kuramın adı nedir?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin sonuçlarından biri değildir?

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi güdülenme sürecinde yer almaz?

Soru 10

Bir basamaktaki ihtiyaç giderilmeden, üst basamağa geçilmeyeceğini, bir ihtiyaç düzeyinden diğerine geçmenin, bir önceki ihtiyacın tatminine bağlı olduğunu savunan görüş kimindir?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi Modern yaklaşımda “Yüksek Düzeyli İhtiyaçlar”dandır?

Soru 12

Güdülenmenin alt yapısını sağladığını söyleyerek hijyen faktörleri savunan Herzberge göre işin başarılmasında aşağıdakilerden hangisi önceliklidir?

Soru 13

Alderfer'in teorisinde yer alan kendine güven, öz saygı ve kendini gerçekleştirme ile ilgili olan gelişme ihtiyacı Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde hangi basamağa karşılık gelir?

Soru 14

McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisine göre aşağıdakilerden hangisi her insanın başarısını etkileyen ihtiyaçlardan değildir?

Soru 15

Porter ve Lawler’in Beklenti Teorisindeki değişkenlerden hangisi bireyin işinde başarılı olmak için nasıl bir çaba içerisinde olduğu ile ilişkilidir?

Soru 16

a Performansın Düşmesi
b Yaşam Tatmininin Olumsuz Etkilenmesi
c işgücü Devir Oranının Yükselmesi
d işte Devamsızlığın Artması

Yukarıdakilerden hangileri iş tatminsizliğinin bireysel sonuçlarındandır?

Soru 17

İş tatmini boyutlarında hangisi iş değiştirmelerde çoğunlukla kişiler tarafından dikkate alınmaktadır?

Soru 18

I. İş tatmininin sağlanması

II. Personel devir maliyetinin azaltılması

III. Çalışanların yorgunluğunun azaltılması

IV. Rekabet üstünlüğü

V. Eğitim maliyetinin azaltılması

Doğru kişileri doğru işlere seçmek örgütler için, kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını oluşturmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu avantajlar arasında gösterilebilir?

Soru 19

Aday temin sürecinde yararlanılan iç kaynakların ve dış kaynakların olumlu ve olumsuz yönleri bulunmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi dış kaynakların olumsuz yönleri arasındadır?

Soru 20

I. Aday havuzu

II. İş ve örgüt uyumu

III. Ayrımcılık

IV. Örgüt hakkındaki bilgiler

V. Ekonomik amaçlar

Personel seçimi, örgütün ve adayın taraf olduğu, iki yönlü karar verme sürecidir. Yukarıdakilerden hangisi adayların kararlarını etkileyen faktörler arasındadır?

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ - Deneme Sınavı - 8