Aof Panel

Soru 1

Bir işte çalışan bireyin evi, arabası olup geçimini iyi bir şekilde sağlayabilmektedir. bu birey işyerinde terfi alarak yönetici olmak için çaba göstermektedir. Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisine göre bu birey hangi ihtiyaç kategorisindedir?

Soru 2

Herzberg'in iki faktörlü teorisine göre aşağıdaki durumlardan hangisi hijyen faktörler arasında olabilir?

Soru 3

Aşağıda verilen güdülenmeyle ilgili süreç teorilerinden hangisi temelde ödül sisteminin güdülenmeyi sağlayacağını savunmaktadır?

Soru 4

Bir birey işyerinde verilen işleri zamanında bitirmeye çaba gösterse de iş yükü çok fazla geldiğinden istediği şekilde işlerini tamamlayamamaktadır. Bu sebeple çok fazla stres yaşadığından artık verilen görevlerin gerektirdiği süre içerisinde ne kadarını yetiştirebilirse o kadarını yapmaya karar vermiştir. Adams'ın eşitlik teorisi düşünüldüğünde çalışanın eşitsizliği azaltmak için ettiği mücadelede aşağıdaki yollardan hangisine başvurduğu söylenebilir?

Soru 5

Bir çalışan yaptığı işi sevmekte ancak üstündeki kişilerin istekleri ve beklentileri ile başa çıkmakta zorlanmaktadır. İletişim kanallarını kullanmakta zorlanmakta ve isteklerini iletemeyince umutsuzluğa kapılmakta ve iş tatmini düşmektedir. Örnekte iş tatmininin hangi boyutu vurgulanmaktadır?

Soru 6

Performans değerlendirmenin iki temel amaca hizmet ettiği ifade edilmiştir. Örgütte idari kararların alınmasına yönelik bilgi sağlayan performans değerlendirmenin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

Performans değerlendirme sistemini kurmak ve işletmek zor, zaman alıcı ve maliyeti yüksek bir süreçtir. Performans değerlendirme sisteminin kurulmasında en önemli aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 8

Performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği kaynaklar çeşitlidir. Aşağıdakilerden hangisi personel kaynaklı ölçütler arasındadır?

Soru 9

I. Personele geribildirim sağlanır

II. Standardizasyon sağlanmaya çalışılır

III. Personel açık bir şekilde bilgilendirilir

IV. Sonuçlara göre personele öneriler sunulur

V. Davranış değişikliği hedef alınır

Etkili bir performans değerlendirme sisteminin çeşitli özellikleri bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu özellikler arasındadır?

Soru 10

Yöneticilerin olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları her personel için yapılandırılmış bir forma not ettikleri performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

Performans değerlendirmede kullanılan kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında aşağıdakilerden hangisiyle değerlendiriciler her bir boyut üzerinde önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları bölümlere ayırmaktadır?

Soru 12

I. Örgütte terfilerin belirlenmesi

II. Örgütte personel ihtiyacının oluşması

III. Örgütün amaçlarından uzaklaşması

IV. Örgütte insan kaynağının etkin kullanılamaması

V. Örgütte adalet algısının bozulması

Performans değerlendirmede sistemden ve değerlendirenlerden kaynaklanan çeşitli hatalar performans değerlendirme sonuçlarını etkilemektedir. Yukarıdakilerden hangisi bu hataların yol açtığı sorunlar arasındadır?

Soru 13

Aşağıdakilerin hangisi birlikte çalışılması muhtemel nitelikli kişilerin araştırıldığı ve bunların, örgütteki işlere başvuruda bulunmaları için teşvik edildiği sürece verilen isimdir?

Soru 14

Bir değerlendiricinin, belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, personeli diğer alanlarda olduğundan olumlu ya da olumsuz değerlendirmesi aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde aday temini sırasında örgüt içi kaynaklar arasında sayılamaz?

Soru 16

I. Örgütsel bağlılık

II. Performans değerlendirme ölçütleri

III. Çalışanların bireysel özellikleri

IV. İnsan kaynakları uygulamaları

V. Örgütsel sağlık koşulları

Çalışanları destekleyen bir performans değerlendirme yaklaşımının bulunup bulunmamasına bağlı olarak çalışanların performansı değişmektedir. Yukarıdakilerden hangisi çalışanların psikolojik durumu üzerinde etkili olmaktadır?

Soru 17

Araştırmalara göre, insanlar karar verme süreçlerinin adil olmadığına inandıklarında, örgüte bağlılık azalmaktadır. Örgütte herkese hakkının verilmesini ifade eden örgütsel adalet boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 18

Personel seçim faaliyetlerindeki temel yaklaşım, en nitelikli olan kişiyi bulmak
olarak belirlendiğinde aşağıdakilerden hangisinin olması daha muhtemeldir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim süreci aşamalarından biri olan iş görüşmesi sürecinin hemen ardından gelen aşamadır?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim sürecinde başvuru sahibinden gerekli bilgilerin istendiği ve iş için başvurunun uygunluğunun değerlendirildiği aşamadır?

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ - Deneme Sınavı - 3