Aof Panel

Soru 1

Personel seçim sürecinde görüşmeyi yapan kişinin, adayla benzer kişilik özelliklerine ya da ilgilere sahip olması durumunda ortaya çıkan hata türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Ahmet Bey eğitim sektöründe faaliyet gösteren bir şirkete iş görüşmesi için çağrılmıştır. İş görüşmesi sırasında insan kaynakları müdürü ile aynı okuldan mezun oldukları ve müdürün çok önemli gördüğü bir sertifika programına katılmış olmasına vurgu yapmış ve bu özelliklerin işe alım için yeterli olduğunu belirtmiştir. Ancak iş için başvuruda bulunduğu pozisyona ilişkin görüşmede yer alan ilk amiri daha önce çalıştığı işyeri hakkında çok olumsuz görüşlere sahip olduğunu ve o şirkette görev yapan kişinin işe alınmaması gerektiğini savunmuştur. Ahmet Bey’in iş görüşmesi sürecinde gerçekleşen hatalar arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmamaktadır?

Soru 3

Farklı seçim yöntemlerinin birlikte uygulandığı, adayların grup olarak değerlendirildiği ve özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için geliştirilmiş olan personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 4

Personel seçim sürecinde adayların bir işi ne ölçüde başarıyla yürütebileceğini ölçmek amacıyla yararlanılan testler aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

Aile yaşamından memnun olmayan Ferhat Bey iş yerinde daha çok vakit geçirmekte, evde dahi iş yerinden kalan yarım işlerini bitirmektedir. Bu durum çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde hangi varsayım kapsamında değerlendirilebilir ?

Soru 6

Avrupa çalışma koşulları araştırmasına göre yöneticilerin geribildirim vermesi ve cesaretlendirmesi hangi başlık altında değerlendirilmektedir ?

Soru 7

Hangisi örgütlerin etkinliği ve verimliliği maksimize etmeye hizmet ederken çalışanlar üzerinde yarattığı duygulardan biri değildir?

Soru 8

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi özerklik odaklı iş analizine ait bir özelliktir ?

Soru 9

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi işlev odaklı iş analizinin özelliklerinden biridir ?

Soru 10

İnsancıl ya insana yakışır işlerin ortak noktalarından biri değildir ?

Soru 11

Çağrı merkezlerinde çalışanlara ayrılan mekanın ses izolasyonuna
önem verilmesi hangi iş tasarımı başlığı altında değerlendirilebilir ?

Soru 12

I. Ahlaki değerler

II. Örgütsel vatandaşlık

III. Cinsiyet

IV. İş doyumu

Çalışanların örgütsel adalet algılarını etkileyen değişkenler arasında hangileri yer almaktadır?

Soru 13

Örgütsel adaletin inşa edilemediği örgütlerde hangi davranışın ortaya çıkması beklenemez?

Soru 14

Pavlov ve Skinnerin koşullanma teorilerinde olumlu pekiştireç, ortama eklendiği zaman davranışın yapılma sıklığını artıran ve sürekli hale gelmesini sağlayan pekiştireçtir. Organizmanın istediği ve ona cazip gelen uyarıcılardır. Klasik ve Edimsel koşullanma teorilerine mantık olarak çok benzeyen, güdülenmenin ve davranışın temelinde ödülün önemine dikkat çeken güdülenme teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 15

"Bir işyerinde aynı düzeydeki işçiler için; ya verilen emekte ya da alınan ücrette adalet olmalı, yoksa çalışanlar arasında huzursuzluk çıkar, işler aksamaya başlar" sözü ile, aşağıdaki güdülenme teorilerden hangisine vurgu yapılmaktadır?

Soru 16

Nazım Bey, üst düzey bir şirketin satın alma sorumlusudur. Çok stresli bir işi olan ve yapacağı en ufak hatada işini kaybetme riski ile karşı karşıya olan Nazım Bey, yaşadığı stresi özel hayatına da taşımış, sağlığına ve aile yaşantısına olumsuz yansımıştır. Nazım Bey'in yaşadığı durum, iş tatminsizliğinin sonuçları göz önünde bulundurulduğunda aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

Soru 17

"Aday temini, ....................... yönelik bir süreçken; personel seçimi başvuruda bulunan kişilerin oluşturduğu havuzdan ....................... sürecidir. Aday temini, mümkün olabildiğince çok sayıda kalifiye adayın başvuruda bulunmasını sağlamaya yönelik ....................... bir yaklaşımdır. Diğer taraftan personel seçimi ise doğru adayın bulunması amacıyla yeterli olmayan adayları elemeye yönelik ....................... bir yaklaşımdır."

Aday temini ve personel seçimi ile ilgili yukarıda verilen metinde boş bırakılan yerlere sırası ile hangileri getirilmelidir?

Soru 18

İşveren : Akademik yeterliliğiniz, kariyeriniz ve tecrübeniz kurum kültürümüze ve iş tanımımıza uyuyor. Onlarca başvuru arasından seçildiniz. Sizinle çalışmak istiyoruz.
İşçi : Teşekkür ederim efendim.
İşveren : Peki, siz neden bizi seçtiniz? Bu meslekteki hedefiniz nedir? Bu kurumda kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Bu örnek diyalog ile, personel seçiminin hangi özelliğine vurgu yapılmaktadır?

Soru 19

1-Başvuruların incelenmesi
2-Referans kontrolü
3-Başvuru formunun doldurulması
4-Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması
5-İş görüşmesi
6-Ön görüşme
7-Karar verme görüşmesi
8-Sağlık kontrolü
9-İşe alım kararı

Yukarıda personel seçim sürecinin aşamalarında iki maddenin yeri yanlış bir şekilde verilmiştir. Hangi maddeler yer değiştirirse, süreç doğru sıralandırılmış olur?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi, personel seçim sürecinde, seçim yöntemini belirlemek için göz önünde bulundurulan faktörlerden değildir?

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ - Deneme Sınavı - 18