Aof Panel

Soru 1

Özel bir şirkette performans değerlendirme sonuçları yılda bir kez tüm personelin katılımının olduğu toplantıda paylaşılmaktadır. Performans değerlendirme sonuçlarına göre kişilerin kendini değerlendirmesi, eğitim gereksinimlerini amirleri ile paylaşmaları ve en yüksek performans gösteren personele ilişkin görüş paylaşımları beklenmektedir.

Performans değerlendirme sonuçlarından yararlanılan alanlardan hangisine örnekte yer verilmemiştir?

Soru 2

Performans değerlendirme sürecinin ilk ve en önemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Etkili bir performans değerlendirme sistemi için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Soru 4

Değerlendirilen kişinin hareket ve davranışlarının yapılandırılmış bir forma kaydedilmesi ile gerçekleştirilen, personele ait somut bilgiler edinilmesini ve değerlendirmelerin büyük ölçüde işle ilişkili yapılabilmesine yardımcı olan tek başına değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

Performansı değerlendiren kişinin, çalışanları önceden belirlenmiş oranlara göre değerlendirmesini içeren ve sübjektif değerlendirmeyi azaltma amacı taşıyan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğinin varsayılması ve buna bağlı olarak performansının olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirilmesi aşağıdaki hatalardan hangisine neden olur?

Soru 7

Örgüt kaynaklarının dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin yürütülmesi sırasında gerçekleşen kişiler arası davranışların nasıl olması gerektiğiyle ilgili kurallar ve sosyal normlar bütünü aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Soru 8

Performans değerlendirme sürecinde örgütsel adalete ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru değildir?

Soru 9

İş bölümü, hiyerarşik organizasyon, bağımsız ve bağımlı çalışanlar vb. özellikleri içeren iş tanımı boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

I. Belirli bir düzen içinde yaşama

II. Dayanışma ve paylaşma

III. Sosyal statü kazanma

IV. Toplumu ayakta tutma

V. Bilgi ve beceri kazanma

Çalışmanın çok boyutlu bir süreç olduğu bilinmektedir. Yukarıdakilerden hangisi çalışmanın psikososyal işlevleri arasındadır?

Soru 11

I. İşin herkes tarafından yapılabilmesi

II. Yapılan işin saygı ve kabul görmesi

III. İşin kendini geliştirme olanağı vermesi

IV. İş güvencesi

V. İşin iyi bir gelir getirmesi

Çalışma yaşamına ilişkin bireysel beklentiler toplumsal değerlerle ilişkilidir. Yukarıdakilerden hangisi çalışma yaşamına ilişkin yaygın olarak kabul gören değerler arasındadır?

Soru 12

Çalışma yaşamına ilişkin hâkim değerlerin ekonomik koşullardan etkilendiği görülmektedir. Aşağıdakilerden hangisi araştırmalara göre bu değerler arasında ön plandadır?

Soru 13

Çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde, çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayanın diğer tarafa yöneldiğini söyleyen varsayım aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

aşağıdakilerden hangisi güdülenme sürecinin bir elemanıdır?

Soru 15

Çalışma psikolojisi bilim dalının önemli araştırma alanlarından birisi iş-birey uyumunu sağlayacak koşulların sağlanması üzerinedir. Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde iş-birey uyumunu sağlayacak koşullar ifade edilmiştir?

Soru 16

aşağıdakilerden hangisi içerik güdülenme teorilerinden biridir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi içerik teorilerinden biridir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisinin kurucusudur?

Soru 19

İki faktör teorisi hangisine aittir?

Soru 20

Eşitlik teorisi kime aittir?

ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ - Deneme Sınavı - 12