Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi baskılı görüşmenin faydalarından biridir?

Soru 2

Çalışanların elde ettikleri sonuçların adil olması, herkese hakkının verilmesi olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı yapan motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin bireysel sonuçlarından biridir?

Soru 5

İnsanları “neyin” güdülediğini inceleyen güdüleme teorileri hangi gruba girmektedir?

Soru 6

“Çalışmak, bireylere sadece ekonomik faydalar değil, aynı zamanda sosyal faydalar da sağlar.” ifadesine aykırı olan cümle aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

Yeni mezun olan Ahmet Bey, işyerinde çalışma koşullarının yetersizliği nedeniyle kariyer beklentilerini karşılayamamıştır. Çalışma hayatındaki hayal kırıklıkları, onun evlilik planlarına yoğunlaşmasına neden olmuştur.

Soru 8

Bireyin kişilik özellikleri, yetenekleri ile yaptığı işin gerektirdikleri arasındaki uyumsuzluk nedeniyle bireyin bedensel, ruhsal ve davranışsal olarak tepki vermesine ne ad verilir?

Soru 9

X şirketi pazarlama departmanına alacağı yeni çalışanı bulmak için iç kaynaklara başvurmayı karar vermiş ve ------- ile aday havuzunu oluşturmuştur. Şirketlerin aday temininde iç kaynaklara başvurmasının en büyük faydası -------

Soru 10

İnsan kaynakları uzmanının, adaylarla yaptığı iş görüşmesinde adaylardan biriyle aynı mahallede büyüdüklerini öğrenip, ona daha kolay sorular sorması ve tercihini o adaydan yana kullanması görüşmeci hatalarından hangisidir?

Soru 11

İşe eleman seçiminde iki hafta önce uygulanan yetenek testinden aday 75 puan almıştır. İki hafta sonra aynı testi tekrar çözen aday bu sefer testten 82 puan almıştır.

Soru 12

Performans değerlendirme, genellikle çalışanın bağlı olduğu yönetici tarafından yapılır (I). Performans değerlendirmenin düzenli olarak belli bir sıklıkla yapılması uygundur (II). Bu değerlendirmenin sağlıklı olması için değerlendirmenin objektif yapılması gerekir (III). Değerlendirme sonuçlarının çalışanla paylaşılmasına gerek yoktur (IV). Değerlendirme sonuçlarına göre uygun insan kaynakları uygulamalarının devreye sokulması gerekir (V).

Soru 13

Banka çalışanlarına 3 aylık hedefler verilerek, 3 ayın sonunda performanslarının bu hedeflere ulaşma derecelerine göre değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

1. Hale Etkisi

K. Kişinin bir iş alanındaki başarısını işin diğer alanlarına da genellemek

2. Kişisel

Önyargılar

L. İş analizlerinden yanlış kriterler çıkarmak

3. En Son

Davranış

Etkisi

M. Performans

değerlendirme

zamanına yakın olan

olayların etkisinde

kalmak

4. Teknik Hata

N. Belli özelliklerinden dolayı bir gruba ait olan kişilerin (ör: bekar olmak) işte daha çalışkan olduğuna inanmak

Soru 15

Güdülenme sürecinin doğru sıralaması aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?

Soru 16

Alderfer’in ERG teorisinde Gelişme İhtiyacı Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisinde hangi ihtiyaca denk gelir?

Soru 17

McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisine göre aşağıdakilerden hangisi insanların başarılarını etkileyen ihtiyaçlardan biri değildir?

Soru 18

Bireyin çalışma saatlerinde yapacak çok az işinin olması ve bireyin monoton işler yapması nedeniyle yaşadığı yükleme türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

Görevi etkileyen çevre koşulları ile görevin psikolojik açıdan yapısının sistematik olarak incelenmesine ne ad verilir?

Soru 20

Personel seçim sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?