ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ

Personel seçiminde, görüşmecinin küçük herhangi bir nedenden dolayı edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açması olarak tanımlanan görüşmeci hatası aşağıdakilerden hangisidir?

Adayın gelecekteki iş performansını tahmin etmek amacıyla geçmişine ilişkin bilgilerin kullanıldığı personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi, kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi modern yaklaşımda Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeli'ne eklenen ihtiyaçlardan biridir?

“İşkence çekmek” gibi olumsuz bir anlama sahip olan çalışma eyleminin günümüzde tam tersi olumlu bir anlama sahip olmasında etkili olan Protestan iş etiğinin temel vurgusu aşağıdakilerden hangisidir?

İşsizliğin çok yüksek olduğu bir ülkede çalışma hayatına ilişkin en önemli değer aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Mesleği polis olan bir kişinin özel yaşamında da güvenlik ve kurallar konusunda aşırı hassasiyet göstermesi aşağıdaki varsayımlardan hangisine bir örnektir?

II. İş performansı düşer.

III. Personel seçimiyle ilgili maliyetler artar.

IV. Örgütsel adalet zayıflar.

İş ilanına başvurmak isteyen bir kişiye doldurması için verilen başvuru formunda; aşağıdaki bilgilerden hangisinin istenmesi uygun değildir?

Pilot adaylarını seçmek isteyen bir insan kaynakları uzmanının, adayların el-parmak koordinasyonu ve tepki hızı gibi özelliklerini ölçmek için uygulaması gereken test aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi bir mağazadaki satış temsilcisi ile ilgili performans ölçütlerinden biri değildir?

Yöneticinin çalışanların görevdeki başarısını ve örgütteki davranışlarını takip ettiği, bunlara ilişkin sistematik ve bilimsel analizler gerçekleştirdiği sürece ne ad verilir?

Performans değerlendirme yapan yöneticilerin her personel için olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları yapılandırılmış bir forma not ettikleri, not edilen bu bilgileri insan kaynakları departmanının kategorize ettiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların bazılarına hangi eğitimleri almak istedikleri sorulurken, diğerlerine sorulmaması örgütsel adalet boyutlarından hangisine bir örnektir?

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin örgütsel sonuçlarından biridir?

İnsan yaşamının anlamlı olabilmesi için bir amacının olması gerektiğini savunan güdülenme teorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işte zorlanmanın bireyler üzerinde yarattığı somatik sonuçlardan biridir?