Aof Panel

Soru 1

İşçi ve işveren tarafları arasındaki iş ilişkilerinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile taraflara sağlanan haklara ilişkin olarak, taraflar arasında çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

I. Taraflar, toplu iş uyuşmazlığını çözümlerken iş mücadelesi yollarına (grev ve
lokavta) başvurmada esas itibariyle serbesttirler.

II. Taraflar barışçı yolları denemeye çağrılmakta, ancak kanundaki bu yollara başvurulmasına karşın uyuşmazlığın giderilmemesi halinde grev ve lokavta gidebilmektedirler.

III. Öngörülen barışçı çözüm yollarına başvurmak zorunlu olmakla birlikte, buralarda alınan kararlara da bağlayıcıdır.

Yukarıda toplu iş uyuşmazlığının çözümünde uygulanan karma sisteme ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 3

I. Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun
verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmasıdır.

II. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır.

III. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler.

IV. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde önemli bir yere sahiptir.

Toplu uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yollarından biri olan uzlaştırmaya ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 4

"Tarafların toplu iş mücadelelerine gitmelerinin yasaklandığı ülkelerde veya grev hakkının tanındığı, ancak bazı işyerlerinde veya belirli koşulların varlığı halinde greve gidilmesinin yasaklandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının üçüncü bir kişi veya kurul tarafından çözülmesi" şeklinde ifade edilen yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 5

I. Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğu yazılı olarak isterse o işyerinde grev oylaması yapılır. II. Grev oylaması talebi mahalin en büyük mülki amirine yapılır. III. Grev oylamasında, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri grevin uygulanmamasına karar verirse o işyerinde grev uygulanamaz. Grev oylamasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 6

I. Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında menfaat uyuşmazlığı çıkmalı ve işçi sendikası grev kararı almış olmalıdır. II. Grevin aksine lokavt kararı hak uyuşmazlığı çıkması durumunda da alınabilir. III. Lokavt, STİK hükümlerinde öngörülen usul ve şekil şartlarına uygun olarak yapılmalıdır. Yukarıda kanuni lokavtın unsurlarına ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 7

I. Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını sağlamak üzere çalışan işçiler, II. İşyerlerinin güvenliğini, makine ve demirbaş eşyaların, araç-gereç, hammadde ve yarı mamul maddelerin korunmasını, gözetilmesini ve bozulmamalarını sağlamak üzere çalışan işçiler, III. İşyerinde hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak üzere çalışan işçiler, IV. İşyerine önceden verilmiş acil ürün siparişlerini yetiştirmek üzere çalışan işçiler, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri grev ve lokavt sırasında işyerinde çalışmak zorunda olan işçiler arasında yer almaktadır?

Soru 8

I. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde,

II. Hastanelerde,

III. Can ve mal kurtarma işlerinde,

IV. Otellerde

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri sürekli grev yasağının bulunduğu işler ve yerler arasında yer alır?

Soru 9

11.11.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararıyla, grev ve lokavt yasağı iptal edilen hizmetler aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

Doğrudan doğruya bir amacın elde edilmesine yönelik olmaksızın, işçilerin görüşlerini, isteklerini daha etkin bir şekilde ortaya koymalarına yarayan, süresi belirli bir grev türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi iş uyuşmazlığı değildir?

Soru 12

Geçerli bir sebep yokken, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi hangi iş uyuşmazlığıdır?

Soru 13

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi hak uyuşmazlığına bir örnektir?

Soru 14

Mevcut bir hakkın değiştirilmesi ya da yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla çıkarılan uyuşmazlıklara ___________ denir?

Boşluğa gelebilecek en uygun seçeneği işaretleyiniz.

Soru 15

6356 sayılı STİK, toplu menfaat uyuşmazlıklarında taraflardan birinin toplu görüşmeye
katılmaması veya devam etmemesi veya toplu görüşmenin başladığı tarihten itibaren belirli bir sürenin geçmesine rağmen anlaşmanın sağlanamaması durumlarında grev ve lokavta başvurmadan önce ya da grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde
zorunlu hakem yoluna gitmelerinden önce uyuşmazlığın giderilmesine ne denir?

Soru 16

Tarafların toplu iş mücadelelerine gitmelerinin yasaklandığı ülkelerde veya grev hakkının tanındığı, ancak bazı işyerlerinde veya belirli koşulların varlığı halinde greve gidilmesinin yasaklandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının üçüncü bir kişi veya kurul tarafından çözülmesine ne denir?

Soru 17

Grev ve lokavtın erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri kaç iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir?

Soru 18

Alınan grev ve lokavt kararlarının Kanunda belirlenen azami süre içersinde ve karşı tarafa önceden haber verilerek kullanılması gerekir. 6356 sayılı Kanun’a göre, grev ve lokavt, kararın karşı tarafa tebliğinden itibaren kaç gün içinde bildirilecek tarihte uygulanmaya başlayabilir?

Soru 19

Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde grev yapılabilir?

Soru 20

Grevin iş yerindeki üretim birimleri veya değişik çalışma grupları arasında sırayla uygulanmasına ne denir?

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ