Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi işverene bildirimsiz fesih hakkı tanır?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi işçiye bildirimsiz fesih hakkı tanır?

Soru 3

Toplu işçi çıkarımlarında işveren en az kaç gün içinde durumu ilgili makamlara bildirmek zorundadır?

Soru 4

Bildirimli fesih yoluyla toplu işçi çıkarma ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

Soru 5

I. İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi

II. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması

III. İşçinin işverene zarar vermesi ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratması

IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işe devamsızlığı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerini aşması

V. İşçinin işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi

Yukarıdakilerden hangileri işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesi sonucunu doğurur?

Soru 6

I. İşyerinde çalışan işçi sayısı 101-300 arasında ise en az 30 işçinin işine son verilmesi gereklidir.

II. İş sözleşmeleri bildirimli fesih yolu ile sona erdirilmelidir.

III. İşçilerin iş sözleşmelerine bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmelidir.

IV. İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır.

Yukarıda toplu işçi çıkarma ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesi ile oluşan hukuki sonuçlardan değildir?

Soru 8

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından kaynaklanan iş sözleşmesi feshi aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

İşin niteliğinden kaynaklanan bir nedenle işçinin sağlığının etkilenmesi durumu aşağıdakilerden hangisi ile sonuçlanabilir?

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanmanın koşullarından değildir?

Soru 11

İş sözleşmesinin fesih dışındaki sebeplerle sona ermesi konusu açısından seçeneklerden hangisi sözleşmenin sona ermesine neden olmaz?

Soru 12

I. İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkmasıdurumunda, iş sözleşmesi kesin geçersizdir. II. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından bir süreye bağlı olmadan ileri sürülebilir ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde bulundurulur. III. Kesin geçersizlik halinde, kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz. İş sözleşmesinin kesin geçersizliği durumuna ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 13

I. İşçinin işvereni hakkında şikâyette bulunması. II. İşçinin performansının düşük olması. III. İşçinin işvereni aleyhine dava açması veya şahitlik yapması. Yukarıda verilen hallerden hangisi veya hangileri iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiye karşı bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı (kötü niyetli feshe) durumlara örnek olarak verilebilir?

Soru 14

I. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması

II. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması

III. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışma

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş güvencesi kapsamı koşulları arasında yer alır?

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu madde 18 ile düzenlenen fesih için geçerli sebep sayılacak haller arasında yer alır?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi işveren için iş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler arasında yer alır?

Soru 17

I. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,II. İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 6 aylık sürenin geçmiş olması,III. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,IV. Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ibranamenin geçerlilik koşulları arasında yer alır?

Soru 18

I. İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu md. 25/II ahlak ve iyi niyet kurallarına göre haklı nedenle sona erdirilmesi,

II. İşçinin ölümü,

III. Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işçinin işten ayrılması,

IV. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılması.

Yukarıda verilen iş sözleşmesinin sona ermesi hallerden hangisi veya hangileri kıdem tazminatına hak kazanmayı sağlamaktadır?

Soru 19

Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

Soru 20

I. İşyerinin devri durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin yalnızca devralan işverenin işyeri veya işyerlerindeki çalışma süreleri dikkate alınmaktadır. II. Aynı işverenin değişik işyerlerinde çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, aynı işverenin değişik işyerlerinde geçirilmiş olan sürelerin birleştirileceği öngörülmüştür. III. Mevsimlik işlerde çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, mevsim sonunda sözleşme sona ermeyip askıda kalacağından dolayı mevsimler arasındaki süreler işçininkıdeminden sayılmaktadır. Yukarıda kıdem tazminatı hakkının hesabında dikkate alınan sürelere ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ