Aof Panel

Soru 1

I. Ölüm

II. Tarafların anlaşması

III. İşçinin ardı ardına iki iş günü gelmemesi

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme nedenleri arasında yer almaktadır?

Soru 2

I. Belirsiz iş sözleşmeleri taraflar aralarında anlaşarak her zaman sona erdirilebilirken belirli iş sözleşmeleri için bu durum geçerli değildir.

II. Sözleşmeyi sona erdiren anlaşma açık olabileceği gibi örtülü de olabilir.

III. Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi bir “bozma sözleşmesi” dir.

Yukarıda ikaleye ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 3

Bir işletmede 2 yıl çalışmış olan bir işçinin bildirim süresi en az kaç haftadır?

Soru 4

I. Belirli süresinin 10 yıldan fazla olması koşulu

II. 6 aylık fesih bildirimine uymak koşulu

III. 50 ve üzeri işçi çalıştıran bir işyeri olma koşulu

Yukarıdakilerden hangileri Türk Borçlar Kanununa göre belirli süreli iş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilebilmesini sağlayan istisnai koşullar arasında yer alır?

Soru 5

2 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren işçiye kaç haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder?

Soru 6

1 yıllık kıdemi olan işçiye ödenecek kötü niyet tazminatı ne kadardır?

Soru 7

I. 20 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde

II. En az 6 aylık kıdemi olan

III. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işçinin iş güvencesi kapsamında olabilmesi için aranan koşullar arasında yer alır?

Soru 8

I. İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan

II. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan

III. İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından kaynaklanan

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işverenin, iş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesini feshedebilmesi için aranan geçerli sebepler arasında yer alır?

Soru 9

İşe iade tazminatının miktarı ne kadardır?

Soru 10

I. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,

II. İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir yıllık sürenin geçmiş olması,

III. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi.

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri ibranamenin geçerlilik koşulları arasında yer almaktadır?

Soru 11

I. Kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz.

II. Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi, iş ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir iş sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur.

III. Geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin sebepsiz zenginleşme esaslarına göre iade edilmesi gerekir.

IV. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından, zamanaşımı için öngörülen süre aşılmadığı sürece ileri sürülebilir.

Yukarıda iş sözleşmesinin kesin geçersizliği (mutlak butlan) ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 12

İş sözleşmesinin iptali konusunda (nispi butlan) aşırı yararlanma halinde, zarar gören bu hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği; zor durumda kalmada ise, bu durumun ortadan kalktığı tarihten başlayarak ne kadar süre içerisinde kullanabilir?

Soru 13

I. İşçinin sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçmez.

II. İşverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmasına gerek
yoktur.

III. Mirasçıların sözleşmenin fesih bildiriminde bulunması gerekir.

IV. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer.

Yukarıda iş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 14

I. İrade beyanının geçerliliği karşı tarafın kabulüne bağlıdır.

II. İrade beyanının açık ve belirgin bir biçimde ortaya konulması gerekmektedir.

III. Genel kural irade beyanının yazılı ve imza karşılığı yapılmasıdır.

IV. Kural olarak irade beyanı karşı tarafa varma anından itibaren sonuç doğurmaktadır.

Yukarıda iş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Soru 15

2 yıldır bir işverenin yanında belirsiz süreli ve sürekli sözleşme ile çalışan işçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde işçinin iş sözleşmesi, fesih bildirimini işverene yapmasından başlayarak ne kadar süre sonra sona erer?

Soru 16

Bildirim sürelerine uymadan iş ilişkisinin derhal son bulması durumu olan usulsüz bildirimli fesihte, bu duruma neden olan tarafın karşı tarafa ödemek durumunda olduğu ve bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarı kadar olan tazminata ne ad verilir?

Soru 17

İş sözleşmesinin feshinde işverenin geçerli bir nedene dayanma zorunluluğunun (iş güvencesinin) koşulları aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olabilir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisinde işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulduğu kabul edilemez?

Soru 20

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshine sebep oluşturmayan hallerdendir?

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ