ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ

İşçi; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir

İşgörme borcu. İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu işin görülmesidir. Ancak işçi bu borcunu, bizzat ve özenle yerine getirmek zorundadır. İşçi bir başka kişi aracılığıyla iş görme borcunu yerine getiremeyeceği gibi, işçinin ölümü halinde de bu borç mirasçılarına geçmeyecektir.

Nitelikleri bakımından en çok 30 işgünü süren işler süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli işlerdir.

Yılın yalnızca belirli dönemlerinde çalışılan ve diğer dönemlerde çalışılmayan veya
tüm yıl boyunca çalışılan ancak yılın belirli dönemlerinde faaliyetin yoğunlaştığı
işyerlerinde yapılan işlere ilişkin bir sözleşme mevsimlik iş sözleşmesidir.

Mesleki faaliyet şeklindeki geçici iş ilişkisinde işçi, ücretli olarak başkasına işçi vermeyi meslek edinmiş bir işveren tarafından yalnızca başka işverenlere ödünç
verilmek üzere istihdam edilmektedir.Geçici iş ilişkisinde ödünç veren işveren, genellikle bir danışmanlık şirketi veya özel istihdam bürosu olmaktadır. Söz konusu şirketler ve bürolar, geçici olarak personele ihtiyacı olan işyerlerine eleman temin etmekte ve bu işi para karşılığı yaparak belirli bir kâr elde etmektedir

Fason üretim, biri diğerine göre ekonomik üstünlüğe sahip iki firma arasındaki ilişki sonucu, küçük firmanın büyük firma için anlaştıkları türde, miktarda ve kalitede sürekli olacak şekilde kendi işyerinde üretim yapması ve bu üretimi anlaştıkları tarihte teslim etmesi anlamına gelmektedir.

Kanuna karşı hile olarak da adlandırılan muvazaa, tarafların, üçüncü kişileri aldatmak amacıyla, gerçek iradelerine uymayan bir işlem yapmaları, fakat görünürdeki bu işlemin geçerli olmayacağı konusunda anlaşmalarıdır.

• Belirli süresi bir yıldan az olan iş sözleşmeleri,
• Belirsiz süreli iş sözleşmeleri,
• Süreksiz iş sözleşmeleri

 herhangi bir şekil koşuluna bağlı olmadan yazılı veya sözlü olarak yapılabilmektedir

İş Kanunu’na göre 15 yaşından küçükler için kısmen, 14 yaşından küçük çocuklar için ise mutlak anlamda bir iş sözleşmesi yapma yasağı bulunmaktadır.