ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ

Mal ve hizmetlerin üretimi  sermaye sahipleri, firmalar ve işçilerden oluşan üç temel grubun işbirliği ile gerçekleşir. Bu gruplar arasında işbirliğinin gerçekleştiği organizmalara ‘piyasa’ denilir.

İşçi sendikaları ile işverenler veya işveren sendikaları arasındaki ilişkilerin incelendiği alana  “toplu çalışma ilişkileri” denilmektedir.

Gerçek anlamda işçi-işveren ilişkisi 18. yy. da Batı Avrupa’da Sanayi Devrimi ile birlikte şekillenmeye başlamıştır.

Sosyal politika, genel olarak sağlık, eğitim, konut, sosyal güvenlik, istihdam ve sosyal hizmetler alanlarındaki kamu hizmetlerini kapsamına alır.

İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda nitelikli elemanın işe alınması, eğitilmesi, çalışanların işletmeye katkılarının en üst düzeye çıkaracak şekilde geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi ile ilgili bir bilim alanıdır.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) aktif nüfusun başlangıç yaşını 2000 yılından itibaren 15 olarak kabul etmiştir.

Türkiye’deişsizlik ölçümlerini yapanTÜİK’ e göre bir kimsenin işsiz sayılabilmesi için şu kıstaslara uyması gerekir:

• Kişinin işi olmamalıdır.

• Aktif olarak iş aramalıdır. İşsizin istatistiğin yapıldığı son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanarak iş aramış olması gerekir.

• En az 15 gün içinde işbaşı yapabilecek durumda olmalıdır.

TÜİK ayrıca iş bulmuş, kendi işini kurmuş ancak işe başlamak için eksikliklerini tamamlamayı bekleyenlerden 15 gün içinde işbaşı yapabilecek durumda olanları da işsiz saymaktadır.

İşgücünün geleneksel olarak mavi yakalı-beyaz yakalı ayrımı günümüzde çalışma yaşamında ve işgücü profilindeki değişikliklere bağlı olarak farklılaşmıştır. Eğitimli ve nitelikli daha çok ileri teknoloji kullanılan işlerde çalışanlar ‘altın yakalılar’ kadınların işgücüne katılımının artmasıyla beraber kadın çalışanlar ‘pembe yakalılar’, çevreyi korumaya yönelik işlerde çalışanlar ‘ye- şil yakalılar’ ve yarı vasıflı, meslek lisesi mezunu ve ara eleman olarak çalışanlar ise ‘gri yakalılar’ olarak nitelendirilmektedir.

Yevmiyeli işlerin tanımından da anlaşılacağı gibi bu tür işler daha çok nitelik gerektirmeyen işlerdir. Bu nedenle yevmiyeli işgücü denildiğinde genelde eğitim düzeyi düşük çalışanlar anlaşılır. Topraksız tarım işçileri, inşaat ameleleri, mevsimlik işçiler yevmiyeli çalışanlara örnek gösterilebilir.

İşgücünün Demografik Yapısı: İşgücünün nüfusla ilgili özellikleri de çalışma ilişkilerini çeşitli yönlerden etkiler. Emek piyasasında zamanla kadın işgücünün oranının artması özellikle toplu çalışma ilişkilerini farklı yönlerden etkileyebilmektedir.Kadınlar sendikaya üye olma konusunda işverenin uygulayabileceği baskıya erkekler kadar dayanıklı olamamaktadır.

Sorunun doğru yanıtı D şıkkıdır. Firmanın işgücünü kiraladığı ve karşılığında ücretini ödediği yere emek piyasası denir.  

Sorunun doğru yanıtı B şıkkıdır. İstihdamı üretim faktörlerinin üretim sürecinde kullanılmasını ifade eder. 

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. Yevmiyeli çalışanlar, bir başkasının işinde ayni (mal) ya da nakdi (para) bir gelir elde etmek amacıyla günlük ücret üzerinden çalışanlardır. 

Sorunun doğru yanıtı A şıkkıdır. İmalat sanayinde bedensel çabalar sonucunda mal ve hizmet üretildiği durumda çalışanlara mavi yakalılar denilir.

Sorunun doğru yanıtı B şıkkıdır. İmalat sanayi işçileri, mavi yakalılara örnek gösterilebilir.

Sorunun doğru yanıtı D şıkkıdır. Fikir işçileri, beyaz yakalılara örnek gösterilebilir.

Sorunun doğru yanıtı E şıkkıdır. Aktif nüfusun diğer ismi ise “Çalışma Çağındaki Kurumsal Olmayan Sivil Nüfus” dur.

Sorunun doğru yanıtı C şıkkıdır. Bir ekonominin genel durumu veya performansı genelde gayri safi yurt içi hâsılasının (GSYİH) gelişme hızı ile anlaşılır.

Sorunun doğru yanıtı A şıkkıdır. Soruda çalışma ilişkilerini etkileyen faktörlerden biri olan politik ve hukuksal şartlardan bahsedilmektedir.

Sorunun doğru yanıtı E şıkkıdır. Soruda Hükümetlerin İzledikleri Ekonomi Politikaları bir örnek sunulmaktadır.