Aof Panel

Soru 1

İşçi ve işveren arasında halihazırda var olan bir mevzuat hükümlerine uymayan işverene, işçilerin itiraz etmesi hangi tür uyuşmazlığa örnektir?

Soru 2

Grev ve lokavta istediği zaman başvurabileceğini bilen ancak öncelikle barışçıl çözüm yollarına giden işçilerin bulunduğu bir ülke düşünüldüğünde mevcut sistem toplum iş uyuşmazlıklarının çözümünde hangi yapıya örnektir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangileri uzlaştırmaya yönelik doğru tanımlamalardır?

Soru 4

Türk Hukukunda grev hakkı ilk kez hangi anayasada yer almıştır?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi lokavta örnektir?

Soru 6

2015 yılına kadar grev ve lokavt yasağı kapsamına giren hangi hizmet ikilisi bu tarihten sonra Anayasa Mahkemesi kararına göre bu yasak kapsamı dışına çıkarılmıştır?

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi kanun dışı grev ve lokavtın unsurlarındandır?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri yasada yer almayan grev türlerinden biridir?

Soru 9

İşçi ve işveren tarafları arasındaki iş ilişkilerinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile taraflara sağlanan haklara ilişkin olarak, taraflar arasında çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

I. Taraflar, toplu iş uyuşmazlığını çözümlerken iş mücadelesi yollarına (grev ve
lokavta) başvurmada esas itibariyle serbesttirler.

II. Taraflar barışçı yolları denemeye çağrılmakta, ancak kanundaki bu yollara başvurulmasına karşın uyuşmazlığın giderilmemesi halinde grev ve lokavta gidebilmektedirler.

III. Öngörülen barışçı çözüm yollarına başvurmak zorunlu olmakla birlikte, buralarda alınan kararlara da bağlayıcıdır.

Yukarıda toplu iş uyuşmazlığının çözümünde uygulanan karma sisteme ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 11

I. Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun
verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmasıdır.

II. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır.

III. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler.

IV. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde önemli bir yere sahiptir.

Toplu uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yollarından biri olan uzlaştırmaya ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 12

"Tarafların toplu iş mücadelelerine gitmelerinin yasaklandığı ülkelerde veya grev hakkının tanındığı, ancak bazı işyerlerinde veya belirli koşulların varlığı halinde greve gidilmesinin yasaklandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının üçüncü bir kişi veya kurul tarafından çözülmesi" şeklinde ifade edilen yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

I. Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğu yazılı olarak isterse o işyerinde grev oylaması yapılır. II. Grev oylaması talebi mahalin en büyük mülki amirine yapılır. III. Grev oylamasında, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri grevin uygulanmamasına karar verirse o işyerinde grev uygulanamaz. Grev oylamasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 14

I. Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında menfaat uyuşmazlığı çıkmalı ve işçi sendikası grev kararı almış olmalıdır. II. Grevin aksine lokavt kararı hak uyuşmazlığı çıkması durumunda da alınabilir. III. Lokavt, STİK hükümlerinde öngörülen usul ve şekil şartlarına uygun olarak yapılmalıdır. Yukarıda kanuni lokavtın unsurlarına ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Soru 15

I. Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını sağlamak üzere çalışan işçiler, II. İşyerlerinin güvenliğini, makine ve demirbaş eşyaların, araç-gereç, hammadde ve yarı mamul maddelerin korunmasını, gözetilmesini ve bozulmamalarını sağlamak üzere çalışan işçiler, III. İşyerinde hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak üzere çalışan işçiler, IV. İşyerine önceden verilmiş acil ürün siparişlerini yetiştirmek üzere çalışan işçiler, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri grev ve lokavt sırasında işyerinde çalışmak zorunda olan işçiler arasında yer almaktadır?

Soru 16

I. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde,

II. Hastanelerde,

III. Can ve mal kurtarma işlerinde,

IV. Otellerde

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri sürekli grev yasağının bulunduğu işler ve yerler arasında yer alır?

Soru 17

11.11.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararıyla, grev ve lokavt yasağı iptal edilen hizmetler aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 18

Doğrudan doğruya bir amacın elde edilmesine yönelik olmaksızın, işçilerin görüşlerini, isteklerini daha etkin bir şekilde ortaya koymalarına yarayan, süresi belirli bir grev türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

Sendikalar ile ilgili olarak yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Soru 20

"İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az kaç işçi veya işverenin bir araya gelmesi gerekmektedir?

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 7