Aof Panel

Soru 1

I. Konfederasyon

II. Federasyon

III. Birlik

Yürürlükte olan mevzuatımız yukarıdakilerden hangi üst örgütlenme modeline ya da modellerine izin vermektedir?

Soru 2

I. Genel kurul

II. Yönetim kurulu

III. İcra kurulu

IV. Denetleme kurulu

V. Başkanlar kurulu

Yukarıda verilenlerden hangileri sendikaların zorunlu organları arasında yer alır?

Soru 3

I. Asgari Ücret Tespit Komisyonu

II. Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulu

III. Yüksek Hakem Kurulu

IV. Türkiye İş Kurumu Genel Kurulu

Sendikaların temsil faaliyetleri sadece, hukuksal boyutu ile sınırlı değildir. Sendikalar çalışma yaşamı ile ilgili oluşturulan çeşitli kurul, komisyon vb. organizasyonlarda da üyelerini çıkarlarını korumak ve geliştirmek için temsil ederler. Yukarıdakilerden hangileri bu kurumlar arasında yer almaktadır?

Soru 4

İmalat sanayinde bedensel çabalar sonucunda mal ve hizmet üretildiği durumda çalışanlara ne denir?

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kesin geçersiz olduğu durumlardan biridir?

Soru 6

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (STİSK) hangi yılda kabul edilmiştir?

Soru 7

Sendika kelimesi, Roma ve Yunan Hukuk sistemlerinde yer verilmiş olan, bir birliğin temsilini sağlamakla görevli olan kişiyi tanımlayan hangi kavramdan türetilmiştir?

Soru 8

Türkiye’de yürürlükte olan mevzuat hükümleri uyarınca sendika “İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az ..... işçi veya işverenin bir araya gelerek işkolunda faaliyete bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar” (md. 2/ğ) olarak tanımlanmıştır. Yukarıdaki boşluğu aşağıdaki seçeneklerden hangisi doldurur?

Soru 9

87 sayılı Sözleşmenin 2. maddesinde, “Çalışanlar ve işverenler herhangi bir ayırım yapılmaksızın önceden izin almadan istedikleri kuruluşları kurmak ve yanız bu kuruluşların tüzüklerine uymak koşulu ile bunlara üye olma hakkına sahiptirler” denilmektedir. Bu madde Türkiye Cumhuriyeti tarafından kaç yılında kabul edilmiştir?

Soru 10

Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Türkiye'de hangi bakanlık aracılığı ile gerçekleşmektedir?

Soru 11

I. Farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle ulusal seviyede kurulan üst
örgütlerdir.

II. Daha çok belirli bir bölgede veya ilde farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle kuruluşu gerçekleştirilen bir üst örgüt modelidir.

III. Aynı meslekte veya aynı işkolunda kurulup faaliyet gösteren sendikaların, ulusal veya bölgesel düzeyde bir araya gelmeleriyle kurulan sendikal üst örgütlerdir.

Yukarıda verilen ifadelerin tanımı sırasıyla aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

Soru 12

1962 yılında kurulan Türkiye’nin tek işveren Konfederasyonu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

Eski yasa döneminde, hangi yıla kadar işçi sendikası ve konfederasyonların genel kurul dışındaki organlarına seçilebilmek için, işçinin on yıl bilfiil çalışmış olma şartı aranmaktaydı?

Soru 14

Sendikaların faaliyetleri konusundaki yasal çerçevenin sınırı 6356 sayılı Kanunun kaçıncı maddesi ile çizilmiştir?

Soru 15

Sendikalar herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyelerinin kooperatifler kurmasına yardım edebilir ve nakit mevcutlarının %'de kaçını aşmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verebilirler?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi hak sahibine, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır?

Soru 17

İş sözleşmesi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirim süresi ne kadardır?

Soru 18

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

Soru 19

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçiler koşullar oluştuğu takdirde aşağıdakilerden hangisini talep edemezler?

Soru 20

İş Kanunu'nun 31. maddesine göre işyerinde 1 yıldır çalışan ve muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan veya kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 14