ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 17

İzmir

1947 tarihli 5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında (ki) Kanun

Sosyal politika

Piyasa (pazar) kelime anlamı ile bir malın veya faktörün alıcılarının ve satıcılarının alım-satım konusunda birbirleri ile ilişki kurmalarını sağlayan her imkândır. Semt pazarları alıcı ve satıcıyı karşı karşıya getirmesi bakımından piyasaya bir örnek olarak verilebilir. Benzeri şekilde hububat borsaları da hububat satıcıları ile alıcılarını karşı karşıya getirerek piyasa işlevini görürler.

Çalışma İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Son yıllarda gelişen bir disiplin olan insan kaynakları yönetimi de çalışma ilişkilerinin yakın ilişki içinde olduğu alanlardan birisidir. İnsan kaynakları yönetimi işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda nitelikli elemanın işe alınması, eğitilmesi, çalışanların işletmeye katkılarının en üst düzeye çıkaracak şekilde geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi ile ilgili bir bilim alanıdır

Ücretli, maaşlı veya yevmiyeli çalışanlar

II. Mevsimlik olarak çalışırlar

III. Geçici olarak çalışırlar

IV. Nitelik gerektirmeyen işlerde çalışırlar

V. Sendikalaşma oranları düşüktür

İşgücüne olan talep artar

Sendikaların ücret taleplerini yükseltir

Kadınların kayıt dışı çalışması

Ücret, işçinin iş görme borcuna karşılık, işverenin ödemeyi taahhüt ettiği meblağdır.

I.Grevler

II. Boykot

IV. Lobicilik faliyetleri

V. Sendika yöneticilerinin politikaya girerek milletvekili seçilmeler

İşgücü içinde kadın işgücünün oranının yükselmesi

Ücretin tanımını, İş Kanunu’nun ücrete ilişkin diğer hükümleri ile birlikte değerlendirdiğimizde, pozitif iş hukuku açısından ücretin beş unsur içerdiğini görmekteyiz. Bunlar; 

Ücret işin karşılığıdır

Ücret, nakdi bir ödemedir 

Ücret işveren, işveren vekili veya üçüncü kişiler tarafından ödenir 

Ücret Türk parası ile ödenmelidir 

Ücret kural olarak dönemsel (periodik) ödenmelidir

Verime Göre (Akort) Ücret: Verime göre ücret sistemi; ücretin belirli bir zaman dilimi içinde üretilen mal veya hizmetin miktarına göre hesaplanması esasına dayanır. Verime göre ücret, uygulamasında en yaygın olarak “parça akordu”, “para akordu” gibi adlar altında uygulanmaktadır.

Komisyon (Aracılık- provizyon) Ücreti: Komisyon ücreti işçinin yaptığı veya aracılık ettiği işlemin değeri üzerinden yüzde miktarı ile verilen bir ücret ekidir.

İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının orataya çıkması halinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.

İberal Düşünce Akımı: Bu düşünceye göre, ekonomik ve toplumsal
yaşantıyı yöneten doğal bir düzen ve bu düzenin yasaları bulunmaktadır. Devlet, bu düzene karışmaktan kesin olarak kaçınmalıdır (Güven, 2001,
51). Klâsik iktisatçılara göre ekonominin temel aktörü bireydir. İnsan kendi çıkarlarını kollayan ve sınırsız ihtiyaçları ile sınırlı kaynakları arasında en
doğru seçimleri yapabilen (akılcı) bir varlıktır.

Devlete sosyal olma niteliğini kazandıran, yasalarla ve anayasalarla güvence altına alınan ekonomik ve sosyal hakların (örneğin,çalışma hakkı, sendikal haklar, asgari bir gelir ve yaşama hakkı, sosyal güvenlik hakkı,
öğrenim, sağlık, beslenme ve konutla ilgili haklar, annenin, çocuğun, yaşlıların ve sakatların korunmasıyla ilgili haklar) gerçekleştirilmesi ve geliştirilmesi görevi, sosyal devletin ödevleri arasında yer alır. Giyinme hakkı bunlardan biri değildir.

Ücretin Haciz Devir ve Takas Edilememesi

Yapı İşlerinde Çalışanlar İçin İpotek Hakkının Bulunması

İşçi Alacaklarının İmtiyazlı (Ayrıcalıklı) Olması

İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesinde İşçinin Ücret Garanti Fonundan Yararlanması

Bazı Kamu İşlerinde Çalışanların Ücretlerinin Korunması

Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerinin Ücretlerine Karşı Sorumluluğu

Ücret Kesme Cezası

Ücretten İndirim Yapılamaması

Asgari Ücretin Altında Ücretin Ödenmemesi