ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 1

Kanunen belirlenmiş haftalık ve günlük çalışma süresini kapsayan sözleşme tam süreli iş sözleşmesidir. tam süreli iş sözleşmesidir.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa olarak kabul edilen başlıca durumlar şunlardır:

Geçici iş ilişkisi altı ay süreyle ve en çok iki kez tekrarlanabilmektedir, dolayısıyla geçici iş ilişkisi en fazla 18 aylığına kurulabilmektedir.

Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetleri dışında diğer iş ve durumlarda geçici işçi sağlama sözleşmesi en fazla dört ay süreyle kurulabilmekte ve en fazla iki defa yenilenebilmektedir.

İş Kanunu’na göre 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.

Yazılı olarak yapılmadıkça geçerli sayılmayan iş sözleşmesi türleri şunlardır:

• Belirli süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmeleri,

• Çağrı üzerine çalışmayı öngören iş sözleşmeleri,

• Uzaktan çalışmaya dayanan iş sözleşmeleri,

• Takım sözleşmeleri,

• Çıraklık sözleşmeleri,

• Gazetecilerle yapılan iş sözleşmeleri,

• Gemi adamı ile yapılan iş sözleşmeleri,

• Özel öğretim kurumlarında çalışan müdür, diğer yöneticiler ve öğretmenlerle yapılan iş sözleşmeleri.

İşçi ve işveren arasında çalışma koşullarına ilişkin kurulan iş ilişkisine bireysel çalışma ilişkisi denilmektedir. Bireysel çalışma ilişkisi, iki taraflı olabileceği gibi kimi zaman üç taraflı da olabilmektedir.

İşçi; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir

İşgörme borcu. İşçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu işin görülmesidir. Ancak işçi bu borcunu, bizzat ve özenle yerine getirmek zorundadır. İşçi bir başka kişi aracılığıyla iş görme borcunu yerine getiremeyeceği gibi, işçinin ölümü halinde de bu borç mirasçılarına geçmeyecektir.

Nitelikleri bakımından en çok 30 işgünü süren işler süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli işlerdir.

Yılın yalnızca belirli dönemlerinde çalışılan ve diğer dönemlerde çalışılmayan veya
tüm yıl boyunca çalışılan ancak yılın belirli dönemlerinde faaliyetin yoğunlaştığı
işyerlerinde yapılan işlere ilişkin bir sözleşme mevsimlik iş sözleşmesidir.

Mesleki faaliyet şeklindeki geçici iş ilişkisinde işçi, ücretli olarak başkasına işçi vermeyi meslek edinmiş bir işveren tarafından yalnızca başka işverenlere ödünç
verilmek üzere istihdam edilmektedir.Geçici iş ilişkisinde ödünç veren işveren, genellikle bir danışmanlık şirketi veya özel istihdam bürosu olmaktadır. Söz konusu şirketler ve bürolar, geçici olarak personele ihtiyacı olan işyerlerine eleman temin etmekte ve bu işi para karşılığı yaparak belirli bir kâr elde etmektedir

Fason üretim, biri diğerine göre ekonomik üstünlüğe sahip iki firma arasındaki ilişki sonucu, küçük firmanın büyük firma için anlaştıkları türde, miktarda ve kalitede sürekli olacak şekilde kendi işyerinde üretim yapması ve bu üretimi anlaştıkları tarihte teslim etmesi anlamına gelmektedir.

Kanuna karşı hile olarak da adlandırılan muvazaa, tarafların, üçüncü kişileri aldatmak amacıyla, gerçek iradelerine uymayan bir işlem yapmaları, fakat görünürdeki bu işlemin geçerli olmayacağı konusunda anlaşmalarıdır.

• Belirli süresi bir yıldan az olan iş sözleşmeleri,
• Belirsiz süreli iş sözleşmeleri,
• Süreksiz iş sözleşmeleri

 herhangi bir şekil koşuluna bağlı olmadan yazılı veya sözlü olarak yapılabilmektedir

İş Kanunu’na göre 15 yaşından küçükler için kısmen, 14 yaşından küçük çocuklar için ise mutlak anlamda bir iş sözleşmesi yapma yasağı bulunmaktadır.