ÇALIŞMA EKONOMİSİ

Sendikalı işyerlerinde çalışma kuralları ve temposunun daha sıkı olması nedeniyle sendika üyeliği ücret avantajı sağlamaktadır. Sendika üyeliği işleri birbirinden farklı (heterojen) hale getirir. Sendikalı işçilerin daha yüksek ücret almalarının ikinci nedeni verimlilik farklılığıdır. Sendikalar kimi durumda kısıtlayıcı çalışma kuralları koyarak işverenleri gereğinden fazla işçi çalıştırmaya zorlayabilmektedir. Bunun gibi grevler de sendikaların pazarlık güçleri için önemli bir silah olmasına rağmen ekonominin geneli için etkinlik ve verimlilik kaybına yol açmaktadır. Bu nedenle ekonomiyi her zaman olumlu etkilediğini söylemek mümkün değildir.

Emek göçü bir 'beşeri sermaye yatırımı'dır. Emek göçünün 'yatırım' olması, yapıldığı dönemde ba­zı maliyetlere neden olması, ancak sonraki dönemlerde gelir artışı doğurması nedeniyledir.

Emeğin doğal ve piyasa değeri söz konusudur. Emeğin doğal değeri ya da fiyatı işçilerin geçimlerini sağlamaya ve hayatlarını devam ettirmeye yetecek olan fiyattır. Emeğin piyasa değeri, arz ve talebin kesişmesi ile ortaya çıkar.

Grev sigortası, işverenlerin önceden kendi aralarında bir sigorta donu oluşturarak grev sırasında uğranılacak satış geliri kayıplarının azaltılması için birbirlerine destek sağladıkları bir uygulamadır.

Geleneksel ücret teorileri şunlardır; Ücretin tunç teorisi,  Ücret Fonu teorisi ve Artık değer teorisi.

Malthus’un nüfus teorisi, nüfusun geometrik ve tarım ürünleri üretiminin aritmetik hızla artacağını ve aşırı nüfus artışının beslenme sorunları ve ölümlere yol açacağını ileri sürer.

Ücret fonu düşüncesini ilk başta A.Smith olmak üzere Turgot, Malthus, James Mill gibi iktisatçılar ileri sürmüştür. Fakat teorinin oluşmasını sağlayan iktisatçı Stuart Mill’dir.

Çağdaş ücret teorileri şunlardır. Marjinal Verimlilik teorisi, Pazarlık gücü teorisi, Etkin ücret teorileri, İçerdekiler – dışardakiler teorisi ve Örtülü anlaşmalar teorisi

Ücretin tunç kanunu Malthus’un Nüfus Teorisine dayanır. Ücretin tunç kanunu, ücret düzeyinin asgari geçim düzeyinin üstüne çıkmayacağını savunur.

Pazarlık gücü teorisine göre işverenin ödemeye istekli olabileceği en yüksek ücret temelde işletmenin kazanç düzeyine, rekabet gücüne, ücret artışlarının sebep olabileceği satış kaybının büyüklüğüne bağlıdır.

Örtülü anlaşmalar teorisi, işverenin işçilere zorlayıcı nedenler olmadığı takdirde mevcut ücreti ödemeye devam edip gerektiğinde istihdamı daraltabilmek esası üzerinde yazılı olmayan bir şekilde anlaşabileceklerini İleri sürer.

İkinci sektör; Genelde ortalama verimliliğin ve ücretlerin düşük olduğu; Çalışma koşullarının kötü; Yan ödemelerin zayıf; İlerleme imkânlarının kısıtlı olduğu işleri barındırır.