ÇALIŞMA EKONOMİSİ

Tek ücret kanunu, tam rekabet piyasalarında kısa dönemde denge ücretinde sapmalar olsada uzun dönemde arz ve talep güçlerinin piyasayı tekrar denge ücretine getireceğini ifade eder.

Ücret katılığı, parasal ücretlerin sendikalar toplu sözleşme düzeni ya da işverenlerden kaynaklanan sebeplerle azalmamasını ifade eder.

Ürün ve emek piyasasında tam rekabetçi olan bir firmanın marjinal ürün değeri (VMP); marjinal ürün geliri (MRP_L)  ile emek talebi: (D_L) eğrilerine eşittir. VMP = MRP_L = D_L.  

Tekelci bir firmanın emek eğrisinin tam rekabetçi firmanın emek talep eğrisinin solunda yer alıp daha dikkatli olmasının temel nedeni tam rekabette marjinal gelirin malın fiyatına eşit olmasına karışılık, tekelci firmanın marjinal gelirinin fiyattan küçük olmasıdır.

İşçi devri modelinin diğer etkin ücret modellerinden daha farklı bir bakış açısı vardır. Daha yüksek ücretler işçi devrini düşürür. Bu modellere gore ilk bakışta yüksek ücretlerden dolayı – maliyetler artsa da firma sonuçta daha verimli işçilerle daha çok üretim yaparak karını arttırır.

Etkin ücret modelleri; beş farklı modelden oluşur. Beşincisi sosyolojik modellerdir.

Sosyolojik modeller; işçi işveren ilişkisini karşılıklı hediye değişimi olarak açıklayan etkin ücret modelleridir.

Emek rijitliğinin olduğu durumda emek talep eğrisinin saga kayması sonucu oluşan yeni denge durumunda parasal ücret değişmezken istihdam azalır.

Marjinal ürün değeri (VMP), ilave işçinin istihdam edilmesi ile para birimi cinsinden toplumun sağladığı ekstra üretimi gösterir.

Nispi ücretler ve faktör hareketliliği, ücretlerin azalma yönünde rijit olması durumunda piyasanın yeniden dengeye gelmesini sağlayan unsurlardır.

Emeğin fiyatı olan ücretin temel belirleyicileri emek arzı ve talebidir. Doğru cevap C’dir.

Tam Rekabetçi Emek Piyasası, İşlerin ve işgücünün homojen ve çok sayıda olduğu, şeffaflık ve emek hareketliliğinin tam olduğu, sendikaların olmadığı bir emek piyasasıdır.Doğru cevap B’dir.

E seçeneği yanlış verilmiştir. İş piyasasında çok sayıda işçi ve işveren vardır, sendikalar yoktur olması gerekir. Doğru cevap E’dir.

Talep Fazlası,Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek talep miktarının emek arz miktarından fazla olması durumudur. Doğru cevap D’dir.

Oligopol piyasasında firmaların üretim, satış, yatırım ve reklam planlarında karşılıklı bağımlılık söz konusudur. Bir firmanın bu değişkenlerle ilgili bir manüpülasyonu diğer firmaların buna misillemede bulunmalarına neden olmaktadır. Doğru cevap B’dir.

Etkin Ücret Teorilerine göre,Neoklasik teorinin kabul etmediği ücret artışlarının işgücü verimliliğini arttıracağını savunan teoridir.Doğru cevap A’dır.

Kaytarma modeli ücret verimlilik ilişkisine farklı bir açıdan yaklaşır. Bu görüşe göre işgücü iyi denetlenemediği durumlarda kaytarmaya meyillidir. İşgücünün etkin bir şekilde denetlenebilmesi ise firma ölçeği ile ilgilidir. Bu modele göre sorunun çözümü etkin ücret uygulaması ile mümkün olabilir.Doğru cevap C’dir.

Neoklasik teoriye göre emek piyasası işçilerin işler için sürekli ve açık bir şekilde rekabete girdikleri, benzeri şekilde işverenlerin de işçileri cezbetmek ve işgücü sağlamak amacıyla fiyat arttırma konusunda rekabette bulundukları “dengede olan” bir piyasadır. Piyasada rekabet engellenmediği ve ücret oranı piyasa güçleri tarafından belirlendiği için aynı türdeki işgücünü çalıştıran bütün firmaların ücret yapıları birbirinin aynıdır. İşçiler aranılan vasıflara sahip olmaları durumunda bütün işlere girebilirler ve işgücünün firmalar arasındaki hareketliliği tamdır. Doğru cevap D’dir.

Tam rekabetçi bir emek piyasasında denge, emek arz ve talep eğrilerinin kesiştiği noktada oluşur. Doğru cevap A’dır.

Ücret KatılığI, Parasal ücretlerin; sendikalar, toplu sözleşme düzeni veya işverenlerden kaynaklanan sebeplerle azalamaması hâlidir.Doğru cevap E’dir.