ÇALIŞMA EKONOMİSİ II - Deneme Sınavı - 2

Sendika Yoğunluğu: Sendikalı çalışanların toplam ücretli çalışanlara oranıdır.

Neo-klasik yaklaşım, tam rekabetçi bir ekonomide, sendikaların sendika üyesi olmayan çalışanlara göre, kendi üyeleri için daha yüksek ücret, daha iyi çalışma koşulları elde etmede başarılı olmalarının yarattığı bozuklukların toplumsal maliyetine odaklanır.

Toplumsal üretimin üç nedenden ötürü azaldığına inanılır: Birincisi, sendikanın yol açtığı ücret artışları, firmaların istihdamı azaltıp, işgücü başına daha çok sermaye kullanmasına yol açar ve toplumsal olarak etkin olmayan bir kaynak dağılımına yol açar. İkinci olarak, toplu sözleşme maddeleri, belirli sermaye/işgücü oranının kullanılmasına yol açarak, şirket kaynaklarının yanlış dağılımına yol açar. Üçüncü olarak da toplu sözleşmelerdeki şartlar, üretimi veri sermaye/işgücü miktarından elde edilebilecek üretim düzeyinin altına düşürür.

Son 30 yıldır yaşanan neoliberal dönüşüm sonucu, kamusal mal ve hizmet üretiminin büyük bir kısmı özel sektöre devredilmiş ve/ veya bu hizmetler -eğitim ve sağlıkta olduğu gibi-ticarileştirilmiştir. Ancak ulusal savunma, posta hizmetleri, itfaiye ve ulusal güvenlik gibi bazı hizmetler hâlen kamunun tekelindedir; kamusal mal ve hizmet üretiminde süreklilik ve kâr maksimizasyonunu hedeflememe temel özellikler olarak ortaya çıkar

Her ilave çalışanın ancak bir öncekinden daha düşük ücret almayı kabul ettiği zaman istihdam artabilir.

Belirli mallar ve hizmetler, devlet tarafından üretilmezlerse başka türlü üretilemeyecek niteliktedirler. Bu mal ve hizmetlere tam kamusal mal ve hizmetler ismi verilmektedir.

Ulusal savunma ve adalet gibi hizmetler tam kamusal mallara örnek verilebilir.

Gelişmekte olan ve geçiş süreci yaşayan ülkelerde KİH genel olarak Çalışma Bakanlığının bir bölümü ya da kolu olarak işlev görürken gelişmiş ülkelerdeki, bu arada özellikle Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, Hollanda ve İspanya gibi AB ülkelerindeki KİH özerk idari kurumlara dönüştürülmüştür. KİH’in özelleştirilmiş bir hizmet olduğu tek yer Avustralya’dır.

İstihdam politikaları, pasif işgücü piyasası politikalarından aktif piyasa politikalarına doğru kaymıştır.

Avustralya, Kanada ve Hollanda’da, kamu istihdamının dışlama
etkisi ve kamu-özel sektör üretimlerinin rakip olma durumu OECD ortalamasının altındadır.

Ortodoks İktisat Teorisi, kamu sektörünün marjinal verimlilik ve kâr maksimizasyonu ilkelerine göre çalışmadığını varsayar. Bu modelde, kamu hizmetinin düzeyinin ve maliyetinin, seçmenlerin oy kullanarak taleplerini yansıttıkları demokratik mekanizmalarla belirlendiği varsayılır. Kamu otoritesi ya da siyasi karar alıcılar tek karar alıcı birimdir.

Kamunun, katılım payı içermeyen karşılıksız transfer harcamaları kategorisi ise ekonominin kaynaklarının bireyler arasında yeniden dağılımına yol açar; işsizlik yardımları, engellilere yapılan ödemeler ya da borç faizleri gibi.

Piyasada denge ücretinin üzerinde bir asgari ücret belirlenirse işveren Sermayeyi emek yerine ikame eder.

MC= 12 + (5 x 2) = 22 TL

Yönetişimci iktidar tarzında, kamu yönetimi 6 ilkede toplanmaktadır: Etkin kamu hizmeti, şeffaflık, hızlı ve adil yargılama, katılımcı yönetim ve yerelleşme.

Firmanın kârlılık oranı ve piyasasını kaybetmeden ürün fiyatlarını yükseltme becerisine(genellikle aksak rekabetçi piyasalarda, büyük ölçekli, içsel işgücü piyasası olan firmalarda sendikalar daha başarılı olurlar

işgücü talebinde bir artış olduğunu kabul edelim. Bu durumda sendikanın tercihi aynı istihdam seviyesini koruyarak, ücreti arttırmak biçiminde olacaktır. İşgücü talebinde tersi bir gelişme, yani azalma gerçekleşirse sendikal tercih, aynı ücret düzeyi üzerinden istihdam düzeyinin daraltılması şeklinde ortaya çıkar