ÇALIŞMA EKONOMİSİ I

Etkin Ücret Teorisi İçerdekiler-Dışardakiler Teorisi ve Örtülü Anlaşmalar Teorisi ile birlikte Yeni Keynesyen Okulun reel ücret katılığını açıklamaya
yönelik teorilerinden biridir (Kablamacı, 2011: 55). Etkin Ücret Teorisi işçilere denge ücretinin (piyasayı temizleyen ücret) üstünde ücret verildiği
zaman bunun maliyetleri arttırmakla birlikte çeşitli açılardan emek verimliliğini maliyet artışından daha fazla arttıracağını savunur. Dolayısıyla böyle davranmak sonuçta işveren kârlarını arttıracaktır.

Neoklasik Marjinal Verim Teorisinin ücretler ile verimlilik arasında
tek yönlü ilişkiyi kabul ettiği belirtilmişti. Buna göre Marjinal Verim Teorisi açısından sadece verimlilik artışları ücretlerin de artmasına neden olmakta, ancak ücret artışlarının verimlilik üzerinde etkisi olmayacağı varsayılmaktadır. Etkin Ücret Teorisi ücret    artışlarının da verimliliği yükselteceğini kabul ederek Marjinal Verim Teorisinden farklılaşmaktadır.