ÇALIŞMA EKONOMİSİ I

Tercihler bir malın diğer mal ve hizmetlere göre arzu edilebilirliği hakkında kişilerin psikolojik hisleri ve sezgileridir.

Üzerindeki her noktada farklı gelir ve boş zaman kombinasyonları ile aynı fayda düzeyini gösteren farksızlık eğrisidir.

Bütçe kısıtı, ücret oranı ve ücret dışı gelir veri iken bireyin elde edebileceği bütün gelir ve çalışma süresi kombinasyonlarını gösteren eğridir.

Ücret sabitken gelir değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren gelir etkisidir.

Gelir sabitken ücret değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren etki ikame etkisidir.

Geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisi, düşük ücret düzeylerinde ikame etkisi sebebiyle pozitif, yüksek ücret düzeylerinde ise gelir etkisi sebebiyle negatif eğimli arz eğrisidir.

Emek piyasasında çeşitli ücret düzeyleri ile çalışma süreleri arasındaki ilişkiyi gösteren eğri piyasa emek arz eğrisidir.

Herhangi bir ücret düzeyinde piyasa genelinde daha çok insan ikame etkisi altında olduğundan, piyasa emek arz eğrisi pozitif eğimli olmaktadır. Ancak ücret oranı yükseldikçe giderek daha çok sayıda insan gelir etkisi altına girebileceğinden eğrinin artış hızı yavaşlayacak yani eğri dikleşmeye başlayacaktır.

Herhangi bir meslekte iş gücünün çalışma kararını o mesleğin ücret oranları dışında etkileyen 5 faktör bulunmaktadır: işçi sayısının artması, işlerin ücret dışı yönleri, ücret dışı gelir, bireylerin boş zamanı tercih etmeleri, diğer ücret oranları.

İktisatın temel konularından olan Nedret (kıtlık) Kanunu’na göre miktarı azalan şey değerlenecektir.

Neoklasik çalışma/boş zaman teorisinde zaman kullanımının iki tipi olduğu savunulur. Bunlar “çalışma” ve “boş zaman”dır

Farksızlık Eğrisi

Üzerindeki her noktada farklı gelir ve boş zaman kombinasyonları ile aynı fayda düzeyini gösteren eğridir.

Bütçe Kısıtı

Ücret oranı ve ücret dışı gelir veri iken bireyin elde edebileceği bütün gelir ve çalışma süresi kombinasyonlarını gösteren eğridir.

Ücret oranının değişmesi, bütçe kısıtının ve
denge çalışma kararının değişmesine neden olur.
Örneğin, ücret oranının yükselmesi bireyin çalışma
kararını etkileyen ve ters yönde çalışan iki etki meydana
getirir.
Bunlardan gelir etkisine göre, ücretin yükselmesi
kişinin gelirinin yükselmesi anlamına gelir.
Boş zaman gelir arttığında talebi artan normal bir
mal olduğundan, bu durumda birey daha fazla boş
zaman satın alarak çalıştığı süreyi azaltır.

Gelir Etkisi
Ücret sabitken gelir değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren etkidir.

İkâme Etkisi
Gelir sabitken ücret değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren etkidir.

Hangi boş zaman ve gelir kombinasyonunu seçeceğimiz (satın alacağımız) piyasada çalışarak elde edeceğimiz gelir
ile bağlantılıdır. İnsanlar çok isteseler bile gelirlerini
aşan miktarlarda mal ve hizmet talep edemeyeceklerine
göre, talep edebileceğimiz boş zaman/ çalışma süresi miktarları da sınırlı olacaktır.Bunu bütçe kısıtı ile gösterebiliriz.

Çalışanlar Siz İşverenlerden Ne İsterler?
Çalışanları mutlu etmek başarılı bir işi yürütmenin
temel unsurudur. İşçilere “iyi ve rekabetçi
bir ücret ödemek” her ne kadar önemli olsa
da onları mutlu etmek için tek yol değildir. “İyi
ücret” aslında sadece bir başlangıçtır. Çalışanlar
sizden (işverenler) şunları isterler:

1. Esneklik

2. İstihdam Güvenliği

3. Takdir Edilmek 

4. Adil Davranış

5. Hoş Bir Ortam

Geriye Kıvrımlı Bireysel Emek Arz Eğrisi
Düşük ücret düzeylerinde ikâme etkisi sebebiyle pozitif, yüksek ücret düzeylerinde
ise gelir etkisi sebebiyle negatif eğimli arz eğrisidir.

Piyasa Emek Arz Eğrisi
Emek piyasasında çeşitli ücret düzeyleri ile çalışma süreleri arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.

İşçi Sayısının Artması
Emek arzının temel belirleyicilerinden birisi de işçi sayısıdır. Bir emek piyasasında işçi sayısının artması iki unsura bağlıdır. Bunlardan birincisi doğum oranının ölüm oranından fazla olmasıdır.
Zaman içinde tıp teknolojisinde; ulaştırma, su ve arıtma sistemlerinde sağlanan gelişmeler ölüm oranlarını azaltmış, nüfusun artmasını sağlamıştır.
Ancak “çalışabilir nüfus”un 15-64 yaş arası olduğu düşünülürse, nüfusun bu şekilde artmasının kısa dönemde emek arzını etkilemeyeceği söylenebilir.

Emek piyasalarında işçi sayısını bundan daha çabuk değiştiren ikinci unsur “emek göçü ”dür.

Tercihler, bir malın diğer mal ve hizmetlere göre arzu edilebilirliği hakkında kişilerin psikolojik hisleri ve sezgileridir. Tercihler doğuştan sübjektiftir (kişisel) ve kişinin etnik yapısı, sosyoekonomik sınıfı,
mesleği ve kişiliği ile ilgili faktörler tarafından potansiyel olarak etkilenir.