ÇALIŞMA EKONOMİSİ I - Deneme Sınavı - 20

Talep Fazlası: Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek talep miktarının emek arz miktarından fazla olması durumudur.

Arz Fazlası: Emek arz veya talep eğrilerindeki kaymaya bağlı olarak veri ücret düzeyinde emek arz
miktarının emek talep miktarından fazla olması durumudur.

Ücret Katılığı: Parasal ücretlerin; sendikalar, toplu sözleşme düzeni veya işverenlerden kaynaklanan sebeplerle azalamaması halidir.

Marjinal Ürün Değeri: İlave işçinin istihdam edilmesi ile para birimi cinsinden toplumun sağladığı ekstra üretimi gösterir. Son işçinin verimliliği ürün fiyatı ile çarpılarak bulunur.

Ürün piyasasında tekelci bir firmanın emek talep eğrisinin tam rekabetçi bir firmanın emek talep eğrisinin sol tarafında yer aldığı ve daha dik olduğu görülmektedir. Bu farklılığın temel nedeni tam rekabetçi bir firmada marjinal gelirin malın fiyatına eşit olmasına karşılık, tekelci bir firmada marjinal gelirin fiyattan küçük olmasıdır.

Tam rekabet piyasası kaynak dağılımının en etkin gerçekleştirildiği piyasadır.

Tam rekabet piyasalarında işlerin ve işgücünün heterojen (farklı) olduğu DEĞİL homojen (aynı) olduğu varsayılır

Tam rekabet piyasasında denge ücretinde emek arz ve talebi birbirine eşit olduğu için bu ücrete aynı zamanda piyasayı temizleyen ücret de denilir.

Tam rekabet piyasasında kısa dönemde denge ücretinden sapmalar olabilse de sonuçta denge ücretine tekrar dönüleceğini ifade eden iktisat yasasına tek ücret kanunu denilir.

Tam rekabet piyasasında talep fazlası ya emek arzı sabitken emek talebinin artması ya da emek talebi sabitken emek arzının azalması durumlarında ortaya çıkar

Tam rekabet piyasasında arz fazlası ya emek talebi sabitken emek arzının artması ya da emek arzı sabitken emek talebinin azalması durumlarında ortaya çıkar

İki firma karşılaştırıldığında her ikisinde de ücretler aynı iken A' da istihdam düzeyi B'ye göre daha düşüktür. Ayrıca A' nın emek talep eğrisi B'ye göre daha diktir (Şekil 5.6)

Eksik rekabetçi firmanın emek talep eğrisi tam rekabetçi firmanın emek talep eğrisinden daha diktir ve onun solunda yer alır

Endüstrideki üretimin büyük bir kısmının az sayıda firma tarafından üretildiği piyasa türü 'oligopol' dür.

Günümüzde gerek ekonomik ve gerekse de sosyal politikaların temel konularından birisini ücretler oluşturmaktadır. Özellikle gelişmiş ülkelerde,
çalışanların neredeyse %90’ına yakınının ücret ve maaş geliriyle geçimlerini sağlıyor olmaları, ücret konusunun ne kadar geniş bir kitleyi ilgilendirdiğinin de en önemli göstergesidir. Emeğin fiyatı olan ücretin temel belirleyicileri emek arzı ve talebidir. Bu bölüm söz konusu kavramların ayrıntılı bir şekilde incelendiği 2. ve 3. bölümlerin doğal bir uzantısı niteliğindedir

Firmalar kârlarını, işçiler ise faydalarını maksimize etme peşindedirler.

• Piyasa şeffaftır. Firmalar ve işçiler piyasadaki işler ve ücretler hakkında tam bilgiye sahiptirler.
• Piyasada homojenite vardır. İşçiler beceri ve verimlilik bakımından, işler ise ücret dışı gelirler ve çalışma şartları bakımından homojendirler (birbirinin aynı özelliklere sahip).
• İş piyasasında çok sayıda işçi ve işveren vardır, sendikalar yoktur.
• Piyasadaki bütün işler işçilerin rekabetine açıktır. İşçinin bir işten diğerine geçişini engelleyen kıdem şartı veya firma içinden elemanların işe alınması gibi kurumsal engeller yoktur. Mobilite (emek hareketliliği) maliyetsizdir. A seçeneğinde verilen emek piyasasında mobilite durumunu maliyetli olduğunun açıklanması nedeniyle bu seçenekteki açıklama doğru olmaması nedeniyle cevap A seçeneğidir.

Emek arz eğrisinin pozitif eğimli kısmının daha dik olması durumunda istihdamı arttırmak isteyen oligopolcü firma ücreti önemli ölçüde arttırmak durumunda kalacaktır.

Koordinat sisteminde, emek piyasası dengesinin gösterilmesinde düşey ve yatay eksende sırasıyla ücret ve emek arz ve talep miktarı belirtilmektedir . Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

Denge ücretinde (WTR) emek arzı emek talebine eşit olup işsizlik olmadığından, buna piyasayı temizleyen ücret oranı da (market clearing wage rate) denilir.

Tam rekabet piyasalarında kısa dönemde denge ücretinden sapmalar olabilse de
uzun dönemde arz ve talep güçlerinin piyasayı tekrar denge ücretine getireceğini
ifade eden kuraldır.