BÜROLARDA TEMEL KAVRAMLAR

İnsan Kaynağı Devir Oranı, belli bir dönemde işten çıkanların oranını ifade etmektedir.

Mobing, örgüt içinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak,
sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlak dışı yöntemler kullanılarak gerçekleştirilen yıldırma eylemidir.

Oryantasyon, ister içeriden ister dışarı-dan olsun yeni işe alınan personelin fiilen işe başlamadan işine ve işletmeye uyumu-nun sağlanması amacıyla yapılan eğitim faaliyetidir. Cevap A'dır.

Performans Yönetimi, çalışanların perfor-manslarının sistematik ve objektif tekniklerle ölçülmesi ve performans düzeylerinin örgütsel performansa katkı sağlayacak biçimde geliştirilmesini temel alan kapsamlı bir sistemdir. Cevap B'dir.

Terfi, çalışana bulunduğu pozisyonun kademesinden bir üst kademeye yükselme imkânı anlamındadır. Terfi çalışana sorumluluk, otorite ve yüksek ücret sağladığı gibi, bireyin güvenlik, ait olma ve kişisel ilerleme, büyüme ihtiyacını da tatmin eder. Cevap C'dir.

Transfer (Yer Değiştirme); çalışanın kademe olarak aynı kalarak örgüt içinde başka bir pozisyona yada aynı iş ailesinden benzer nitelikteki bir pozisyona geçmesi transfer olarak adlanmaktadır. Transferde, yetki ve sorumluluk ve buna bağlı olarak ücret düzeyi ya hiç değişmemekte ya da çok az değişmektedir. Cevap D'dir.

İş rotasyonu; kişinin önceden belirlenmiş bir programa ve bu programda öngörülen sürelere göre, o anda yaptığı işle ilgili diğer bazı faaliyet ya da görevlere geçişi ve bunları sırasıyla gerçekleştirmesidir. 

İş genişletme; rutin, monoton, tekrarlı ve parçalara ayrılmış işlerin kişide yarattığı olumsuz duyguları önlemek ve bu duyguların neden olduğu devamsızlık, verim düşüklüğü gibi örgütsel sorunlara çözüm getirmek amacı ile işlerin yatay ya da dikey olarak yeni görevlerle yükselerek, yapılarının değiştirilmesidir. Cevap A'dır.

Devam bağlılığı; örgütten ayrılmanın maliyetlerini göz önünde bulundurmakla ilgilidir. Çalışanların örgüte bağlılık duymalarının ve örgütte kalmak istemelerinin temel nedeni, örgütte kalmaya ihtiyaç hissetmeleridir. Cevap B'dir.

Normatif (kuralcı) bağlılık; çalışanların örgütte kalmayı sürdürme ile ilgili yükümlük duygularını ifade etmektedir. Çalışanların bireysel yararları için örgüte bağlanmasını temel almaktadır. Cevap C'dir.

 

Mobing, örgüt içinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlak dışı yöntemler kullanılarak gerçekleştirilen yıldırma eylemidir. Cevap D'dir.

İş Kanunu’nun 2. maddesinde işçi, bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanmış ve işçinin bağımlı olarak iş görme yükümlülüğü bulunduğu ifade edilmiştir. Cevap E'dir.

Teknik pozisyonlar

Çalışanların örgüt içindeki sorunları gözardı eden

İşten çıkarma

İnsan Kaynakları Planlaması

Eğitim

İş rotasyonu

İş tatmini

Devam bağlılığı