BİREYSEL İŞ HUKUKU

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

Bir yıllık süre, fiillen çalışılan süre değil hastalık, istirahat, izin gibi iş sözleşmesinin
askıda kaldığı hâlleri de kapsamaktadır.

İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

Sona erme sebeplerini fesih ve fesih dışı nedenler olarak ikiye ayırabiliriz. Bunlardan
fesih dışı sayılan neden, işçinin ölümüdür..

Kanunun 14. maddesine göre, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

İş sözleşmesinin yukarıda belirttiğimiz sebeplerle sona eren işçiye her geçen tam yıl
için işverence 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatını talep 5 yıllık zaman aşımına tabidir.

İşçinin zorlayıcı sebeplerle (örneğin evinde yangın çıkması) işine bir haftadan fazla devam edememesine ilişkindir. Bu hâlde işveren, birinci haftanın sonunda iş sözleşmesini feshedebilir.

Bir erkek işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde istifa ederse  kıdem tazminatına hak kazanmaz.

İş sözleşmesi işçinin haklı nedene dayanmayan istifası üzerine sona erdiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşçi işyerinde hırsızlık yaparsa işveren iş sözleşmesinim.25/II'ye göre fesheder. Kıdem tazminatı ödenmez