Aof Panel

Soru 1

I-Belirli süreli sözleşmeler de taraflar, süre sonunda fesih beyanında bulunmak zorunda kalmazlar.

II- Belirli süreli sözleşmeler de süre sonunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

III- Belirli süreli sözleşmeler de İşçi asgari bir yıllık çalışması olsa da kıdem tazminatı talep edemez.

IV- Belirli süreli sözleşme süre sona erdiğinde tarafların sessiz kalması ile devam etmişse bu halde sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

Belirli süreli sözleşmeler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 2

I-İkale, Anayasa ile güvence altına alınmış sözleşme özgürlüğünün doğal bir sonucudur.

II-İkale de bir fesihten söz edilemez. Çünkü ikale iki taraflı bir anlaşmadır.

III-İkale de işçi, bu anlaşma sırasında iradesini sakatlayan bir durum (hata, hile, tehdit) olmadığı sürece, feshe bağlı tazminatları talep edemez.

Tarafların anlaşması (İkale ) ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 3

I- İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir.

II- İşçinin ölümüyle iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

III- İş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alınarak yapılmamışsa işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirmez.

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 4

Belirsiz süreli sözleşme ile 2.5 yıldır çalışan bir işçi kaç hafta önce işverene işten ayrılmak istediğini bildirirse bu süre sonunda sözleşmeyi feshetmiş sayılacaktır?

Soru 5

I-İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmelerinin süreli feshinde sebep gösterme zorunluluğu yoktur.

II-Taraflar, yasal düzenlemeyi aşan ihbar süreleri belirleyebilirler.

III-Belirsiz süreli sözleşme ile 3 yıldan fazla çalışan işçi için fesih bildirim süresi 6 haftadır.

Fesih bildirim süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 6

I-İş Kanunu’nun 21. maddesi ile işe iade hakkı Türkiye de, işçinin işe iade veya bazı ek tazminatlara hak kazanmasını sağlar.

II-Tazminat işçinin dört ila sekiz aylık ücreti arasında değişebilir şekilde yargıç tarafından takdir edilir.

III-Türk hukuk sisteminde işe iade hakkı kazanan işçi, mahkemenin iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayabilir.

IV-İşçinin işe iade hakkı kazanılabilmesi, mahkemece feshin geçersiz kılınmasına bağlıdır.

İş akdi geçerli olmayan sebeple feshedilmiş işçilerin işlerine iade hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 7

I- Haklı fesih durumunda, işlem temelini çökertebilecek düzeyde eylemlerin varlığı söz konusudur.

II-Taraflar, haklı sebep oluşturan hallerden birinin varlığı halinde sözleşmeyi bildirim öneli verme gereği olmaksızın derhal sona erdirebilirler.

III-Haklı fesih halinde feshedilen sözleşme belirli süreli olabileceği gibi belirsiz süreli de olabilir.

Haklı fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 8

I-Astım hastası olan bir işçi, buharlı bir işyeri ortamında çalışmak durumunda kaldığında,

II-Bölgede bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren elektrik kesintisinin olması halinde,

III-İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda,

Yukarıdaki seçeneklerden hangilerinde işçinin iş akdini haklı sebeple derhal feshetmesi mümkün olabilir?

Soru 9

I-Fesih hakkı doğmadığı hâlde iş akdi feshedilmişse bir haksız fesih söz konusu olur.

II-Haksız fesih, hem belirsiz hem de belirli süreli sözleşmelerde ortaya çıkabilir.

III-Haksız feshe usulsüz feshin sonuçları uygulanır.

Haksız fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Soru 10

İşveren (X) ile işçi (Y) ikale sözleşmesi imzalamışlardır. Buna göre işçi (Y) aşağıdakilerden hangisini talep edebilir?

Soru 11

İşyerinde 14 yıllık kıdemi bulunan işçi (Y) ölmüştür. İşveren (X)'in, (Y)'nin ailesine ödeyeceği ölüm tazminatı, (Y)'nin kaç aylık ücreti tutarındadır?

Soru 12

14.03.2010 tarihinde bir şirkete güvenlik görevlisi olarak giren işçi (Y)'nin iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine 05.02.2015 tarihinde bildirilmiştir. Buna göre, iş sözleşmesi kaç hafta sonra feshedilmiş sayılacaktır?

Soru 13

İşverenin işçiye vereceği iş arama izni, günde kaç saatten az olamaz?

Soru 14

12.09.2008 tarihinde işe giren işçinin iş sözleşmesi 01.01.2015 tarihinde usulsüz olarak feshedilmiştir. İşçinin fesih anında aldığı çıplak ücret 2700 TL, giydirilmiş ücret 3000 TL'dir. Buna göre işçinin talep edebileceği ihbar tazminatı kaç TL'dir?

Soru 15

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi usule uygun yapılmayan fesih sonucunda aşağıdakilerden hangisini talep edemeyebilir?

Soru 16

İşveren, 45 işçinin çalıştığı işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan 3 yıllık kıdemi bulunan işçinin iş sözleşmesi fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirmiştir. İşçinin giydirilmiş son ücreti 3000 TL ise talep edebileceği kötüniyet tazminatı ne kadardır?

Soru 17

Sendikal tazminat işçinin ... ücretinden az olamaz. Yukarıda bırakılan boş alana aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 18

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin iş güvencesi kapsamına girmesi için o işyerinde kaç aylık kıdemlerinin bulunması gereklidir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi işyeri içi geçerli fesih sebebi örneklerinden birisi olabilir?

Soru 20

Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa hangi tip sözleşme olarak adlandırılır?

BİREYSEL İŞ HUKUKU