Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi fazla çalışma yaptırılamayacak kişilerden birisi değildir?

Soru 2

Gece çalışmaları ile ilgili olarak aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Soru 3

Aksi sözleşmelerle kararlaştırılmamışsa hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde ücret, fazla çalışma ücreti gibi saat başına düşen ücret yüzde ... artırılarak belirlenir. Yukarıda boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 4

İşveren kaç ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir?

Soru 5

Yer altı işlerinde çalışan ve 15 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin yıllık izin süresi kaç gündür?

Soru 6

I- Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler.

II- Emzirme izni sırasında geçen süreler.

III- Araçta geçen süreler.

İş Kanunu’nda düzenlenen çalışılmış gibi sayılan farazi çalışma süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 7

I-Haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

II- Günlük onbir saati aşan çalışmalar da fazla çalışma olarak kabul edilmelidir.

III- Haftalık çalışma süresini aşmayan bir işçinin hafta tatili günündeki çalışması fazla çalışma olarak kabul edilemez.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 8

I-Gece postalarında çalışan kadın işçilerin eve geliş ve gidişleri işveren tarafından sağlanmalıdır.

II- Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşından küçük erkek işçilerin geceleyin çalıştırılması yasaktır.

III-Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedibuçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

Gece çalışması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 9

Aşağıdaki şıklardan hangisi hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerindeki çalışma ile ilgili değildir?

Soru 10

I-Kısa çalışma düzenlemesi İşsizlik Sigortası Kanununda yer alır.

II-Kısa çalışmanın gerekliliğinin tespiti, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca yapılır.

III-Koruyucu düzenlemeden İş Kanunu kapsamı dışında çalışan işçiler de yararlanır.

Kısa çalışma ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 11

I- İşçinin dinlenme hakkı Anayasa tarafından öngörülmüş ve düzenlenmiş bir haktır.

II- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine işçinin dinlenme hakkı ile ilgili kanun’la tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

III-Dinlenme süreleri; ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin süreleridir.

İşçinin dinlenme hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 12

I- Ara dinlenmesi kural olarak çalışma zamanının ortasında ve aralıksız olarak kullandırılır.

II- Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz.

III- İşveren işçiye ara dinlenmesi için ücret ödemek borcu altında değildir.

Ara dinlenmesi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 13

I- Mevzuattaki düzenlemelerden çıkarılan sonuca göre işçinin haftada altı günden fazla çalıştırılmaması, her işçiye haftada yirmi dört saatlik izin verilmesi ve hafta tatilinin kural olarak pazar günü kabul edilmesidir.

II- İş Kanunu uygulamasında cumartesi günü işgününden sayılır ve bu gün için tatil ücreti ödenmez.

III- Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için İş Kanunu kapsamında çalışmak gerekir.

Hafta tatili ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 14

I-Kamu kuruluşları ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil edilir.

II-Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilmesi için işçinin muvafakati gereklidir.

III-Özel işyerlerinde ise yalnızca 29 Ekim günü kural olarak çalışmak yasaktır.

Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 15

I-İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dâhil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar.

II- Yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarihteki kıdemi esas alınır.

III- İşçinin iş sözleşmesi devam ederken izin kullanmak yerine ücret alması uygulaması hukuken geçersizdir.

Yıllık ücretli izin ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi işçilerin Anayasa'da güvence altına alınmış vazgeçilmez haklarındandır?

Soru 17

İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi çalışma süresi kapsamında yer almamaktadır?

Soru 18

Bireysel İş Hukuku kapsamında, kanun koyucu haftalık çalışma süresini azami kaç saat olarak belirlemiştir?

Soru 19

İş Hukuku'nda fazla çalışmadan söz edildiğinde, çalışılan süreye ilişkin ücret yüzde kaç oranında zamlı ödenir?

Soru 20

Bireysel İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangi çalışan grubu fazla süreli iş yapmaya uygundur?

BİREYSEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 9