BİREYSEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 17

II-Karadan gemiye ve gemiden karaya yapılan yükleme ve boşaltma işle­ri hakkında,

III- Denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili iş­ler hakkında,

Deniz İş Kanunu hükümlerinin  uygulandığı işler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

II- Belirli süreli sözleşmeler de süre sonunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

III- Belirli süreli sözleşmeler de İşçi asgari bir yıllık çalışması olsa da kıdem tazminatı talep edemez.

IV- Belirli süreli sözleşme süre sona erdiğinde ta­rafların sessiz kalması ile devam etmişse bu halde sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

Belirli süreli sözleşmeler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

II-İkale de bir fesihten söz edilemez. Çünkü ikale iki taraflı bir anlaşmadır.

III-İkale de işçi, bu anlaşma sırasında iradesini sakatlayan bir durum (hata, hile, tehdit) olmadığı sürece, feshe bağlı tazminatları talep edemez.

Tarafların anlaşması (İkale ) ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

II- İşçinin ölümüyle iş sözleşmesi ken­diliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm günün­den başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

 III- İş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alı­narak yapılmamışsa işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirmez.

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşme­ye etkisi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

II-Süreli feshin, tarafların ebediyen bir sözleşmeye bağlı kal­malarını engelleyerek onların kişilik haklarını korur.

III-Süreli fesihte iş sözleşmesi taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermez, sözleşme belirli bir süre daha geçerliliğini korur.

Süreli fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

II-Taraflar, ya­sal düzenlemeyi aşan ihbar süreleri belirleyebilirler.

III-Belirsiz süreli sözleşme ile 3 yıldan fazla çalışan işçi için fesih bildirim süresi 6 haftadır.

Fesih bildirim süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

II-Tazminat işçi­nin dört ila sekiz aylık ücreti arasında değişebilir şe­kilde yargıç tarafından takdir edilir.

III-Türk hukuk sisteminde işe iade hak­kı kazanan işçi, mahkemenin iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayabilir.

IV-İşçinin işe iade hakkı kazanılabilmesi, mahkemece feshin geçersiz kılınmasına bağlıdır.

İş akdi geçerli olmayan sebeple feshedil­miş işçilerin işlerine iade hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

II-Taraflar, haklı sebep oluş­turan hallerden birinin varlığı halinde sözleşmeyi bildirim öneli verme gereği olmaksızın derhal sona erdirebilirler.

III-Haklı fesih halinde feshedilen sözleşme belirli süreli olabileceği gibi belirsiz süreli de olabilir.

Haklı fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

II-Bölgede bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerekti­ren elektrik kesintisinin olması halinde,

III-İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edile­meyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalış­masında sakınca bulunduğunun Sağlık Ku­rulunca saptanması durumunda,

Yukarıdaki seçeneklerden hangilerinde işçinin  iş akdini haklı sebeple derhal feshetmesi mümkün olabilir?

II-Haksız fesih, hem belirsiz hem de belirli süreli sözleşmelerde ortaya çıkabilir.

III-Hak­sız feshe usulsüz feshin sonuçları uygulanır.

Haksız fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?