Aof Panel

Soru 1

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle bir işveren için 1 yıldır çalışmakta olan işçinin, 1 Aralık 2019'da sözleşmenin son bulması için hangi tarihte fesih bildiriminde bulunması gerekir?

Soru 2

Fesih bildirim süresi tarafları feshe hazırlamaya yönelik olduğundan, bu dönemin sonunda işini kaybedecek işçiye, ............. verilmek zorundadır.

Verilen boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 3

Yeni iş arama izni verilmeyen işçi çalıştığı süreye ilişkin ücreti yanında, kendisine
izin kullandırılmadığı için de o süreye ilişkin ücretini toplam .............. zamlı alacaktır.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 4

Peşin para ödeyerek süreli fesih sadece ............... tanınmış bir haktır.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 5

İş Kanunu’nda süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması ve geçersiz fesihte işçiye iş
güvencesi sağlanması ancak sınırlı bir uygulama olarak hükme bağlanmış ve ancak
....... (tarım işlerinde en az 50 işçi) veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler için öngörülmüştür.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 6

I. İkale

II. Ölüm

III. Süreli fesih

IV. Haklı sebeple derhal fesih

V. Sözleşmenin süresinin bitmesi

Yukarıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışı sebeplerle sona erme hallerinden biridir?

Soru 7

Sözleşme süresinin dolmasıyla sona erme sebebine ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

Soru 8

İkale (tarafların anlaşması ile sona erdirme) aşağıdakilerden hangisinin lehine sonuçlar doğurmaktadır?

Soru 9

Ölüm sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi haline ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

Soru 10

İş sözleşmesi, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ."..............." sonra, feshedilmiş sayılır.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 11

İş arama izni günde kaç saatten az olamaz?

Soru 12

Aşağıdaki süreli fesih hallerinden hangisi sadece işverene tanınmıştır?

Soru 13

I. Davranış bozukluğu

II. İşin gerekleri

III. İşletmenin gerekleri

IV. Yetersizlik

V. İşyerinin gerekleri

Yukarıdakilerden hangisi işçiye ilişkin geçerli fesih sebeplerindendir?

Soru 14

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren "...……." içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Soru 15

İşçinin hakaretine uğrayan işveren, buna vakıf olduktan sonra kaç işgünü içinde iş akdini haklı nedenle derhâl feshetme hakkına sahiptir?

Soru 16

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden değildir?

Soru 17

Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa aşağıdakilerden hangisi söz konusu olur?

Soru 18

İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 19

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre iş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. Hizmet ilişkisi .........'dan uzun bir süre devam etmişse, işveren tarafından yapılacak ödeme iki aylık ücret tutarında olmalıdır.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Soru 20

İş sözleşmesini fesih türlerinden ilki, .........dir ve belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır. Bu fesih türünde taraflara, belli bir süre önceden fesih iradesini karşı tarafa bildirerek sözleşmeyi sona erdirebilme imkânı verilmiştir.

İş sözleşmesinin verilen şekilde sona erdiği yol aşağıdakilerden hangisidir?

BİREYSEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 15