Aof Panel

Soru 1

I-İş sözleşmesinin kurulması,

II-İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona erdirilmesi ve sonuçları,

III-Yıllık izinler,

IV-Sendikalara üyelik,

Bireysel iş hukukunun inceleme alanı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 2

I-İşçi ve işveren sendikalarının kuruluş ve işleyiş esasları,

II- Sendikalara üyelik,

III-Toplu iş sözleşmesinin yapılması,

IV- İş sözleşmesinin kurulması,

Toplu iş hukukunun inceleme alanı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 3

I- İş hukuku sanayi devrimiyle doğmuştur. Yeni bir toplumsal sınıf olarak işçi sınıfı ortaya çıkmıştır.

II- İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin hukuki yapısı Fransız Devrimi sonrası oluşan düşünsel ortamda, özgürlük ve eşitlik değerleri çerçevesinde şekillenmiştir.

III-İkinci Dünya Savaşı sonrasında sendika hakkı temel haklar arasında yer almıştır.

Dünyada iş hukukunun tarihsel gelişimi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 4

I-Osmanlı İmparatorluğu döneminde çalışma ilişkileri ilk dönemler örf ve adet kuralları çerçevesinde düzenlenirken, Tanzimat ile birlikte yasal düzenlemelerin sayısı artmıştır.

II- Ülkemizde çıkarılan ilk İş Kanunu 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’dur.

III- Günümüzde iş hukuku alanında yürürlükte bulunan düzenlemelerin başında 4857 tarihli İş Kanunu gelmektedir.

Türkiye’de iş hukukunun tarihsel gelişimi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 5

I- İşçinin ekonomik bağımlılığı, işçinin iradesinin koruyucu düzenlemelerle güvence altına alınmasını gerektirmiştir. İşçinin işini kaybetme endişesi ile haklarından feragat etmesi engellenmiştir.

II- İşverenin iş sözleşmesinden doğan yönetim hakkı işçiyi koruma amacıyla sınırlanmıştır.

III- İşveren sadece işçinin beden bütünlüğünü değil, onurunu ve kişilik değerlerini de korumakla yükümlüdür.

İşçinin korunması ilkesi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 6

I- Yararlılık İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

II- İşçinin Korunması İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

III-Kendi Kendine Yardım İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

Toplu iş sözleşmesinden yararlanan bir işçinin, iş sözleşmesine fazla çalışma saatlerinin yüzde yüz zamlı ödeneceğine dair bir hüküm koydurmuş olması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 7

I-Anayasa,

II-Tüzük,

III-Yönetmelik,

IV-İş Kanunu

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri yürütme kaynakları arasında yer almaktadır?

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun özel kaynakları arasında yer almaz?

Soru 9

I- Ev hizmetlerinde çalışanlar,

II- Antrönerler,

III- Profesyonel sporcular,

İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Soru 10

Hukukumuzda, bireysel iş ilişkileri, aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmemiştir?

Soru 11

İşçi veya işverenlerin kurmuş oldukları sendikaları aracılığıyla girdikleri hukuki ilişkilerin incelendiği hukuk dalı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 12

Toplu görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde başvurulacak barışçı çözüm yolları ve iş mücadelesi araçları olarak grev ve lokavt aşağıdaki hangi hukukun inceleme alanı içerisindedir?

Soru 13

İş hukuku aşağıdaki olaylardan hangisinin sonucu olarak ortaya çıkmıştır?

Soru 14

Aşağıdakilerden hangisi devletin, işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisine müdahalesinin gerisinde yatan nedenlerden biri değildir?

Soru 15

İlk defa hangi Anayasa ile sosyal ve ekonomik haklar güvenceye kavuşturulmuştur?

Soru 16

Ülkemizde ilk İş Kanunu hangi tarihte çıkarılmıştır?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi günümüzde çalışma hayatıyla ilgili olarak yürürlükte olan kanunlardan biri değildir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi İş hukukunun temel ilkelerinden biri değildir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi İş Hukukunun Ulusal kaynaklarından olan resmi kaynaklardan biridir?

Soru 20

Sendikal hak ve özgürlüklerin korunması aşağıdaki hukuk dallarının hangisinin konusu kapsamındadır?

BİREYSEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 16