BİREYSEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 13

Bakınız Şekil 1.2

Bakınız Şekil 3.1

Bakınız Şekil 3.1

Bakınız sayfa 15-16

507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun en çok 3 kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar İş
Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılmıştır (İK m.4, f.1/ı). 3 kişiden fazla işçi çalışan esnaf işyerleri İş Kanunu’nun kapsamı içindedir.

...Yine işyerine giriş çıkışta uyulacak kurallar, park yerlerinin, yemekhanenin, spor tesislerinin kullanımına ilişkin kurallar, işçilerin kılık kıyafetine ilişkin talimatlar bu çerçevede sayılabilir

Bir sözleşmenin iş sözleşmesi olarak nitelendirilebilmesi için üç unsurun bir arada bulunması gerekir: İş görme, ücret ve bağımlılık.

Ülkemizde çıkarılan ilk İş Kanunu 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’dur.

Bireysel iş ilişkileri hukukumuzda esas itibariyle, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Doğru cevap A'dır.

Sanayi devrimi çalışma koşulları, hukuki eşitliğin fiili eşitliği doğurmadığı gerçeğini ortaya çıkarmıştır. Doğru cevap B'dir.

İş hukukunun temel ilkeleri; işçinin korunması, sözleşme serbestinin sınırlanması, yararlılık veya işçi lehine şart ve kendi kendine yardımdır. Doğru cevap D'dir.

Nispi emredici kurallar veya sosyal kamu düzeni kuralları aksi ancak işçi lehine kararlaştırılabilen kurallardır. Doğru cevap E'dir.

İş hukukunun resmi kaynakları, devletin yasama, yürütme ve yargı erkleri tarafından çıkartılan düzenlemelerdir. Kanunlar da yasama tarafından çıkartılan resmi kaynaklardandır. Doğru cevap D'dir.

İç yönetmelik veya personel yönetmeliği olarak adlandırılan düzenlemeler, işyerinde uygulanacak çalışma koşullarını önceden, genel ve yeknesak biçimde içeren düzenlemelerdir. Doğru cevap D'dir.

Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler İş Kanunu’nun kapsamındadır. Doğru cevap B'dir.

Denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan ve yüz veya daha yukarı gros tonilatoluk gemilerde iş sözleşmesi ile çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri hakkında 854 sayılı Deniz İş Kanunu hükümleri uygulanır. 100 gros tonilatodan daha düşük gemilerde çalışan gemi adamlarına ise Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır. Doğru cevap A'dır.

İşverenin yasadan veya toplu sözleşmeden kaynaklanan herhangi bir yükümlülüğü bulunmaksızın tek taraflı kararı ile işçiye sağladığı menfaatlere, işyeri uygulaması adı verilir. Doğru cevap C'dir.

Uçaklarda çalışan hostesler ve pilotlar İş Kanunu’na değil, Türk Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışırlar. Doğru cevap D'dir.

Çıraklık sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Ücret çıraklık sözleşmesinin unsuru değildir. Çıraklık sözleşmesi iş sözleşmesinden farklı nitelik taşıdığı için çıraklar işçi niteliği taşımazlar. Çıraklar işyerindeki işçi sayısından sayılmazlar, işçilerin üye olduğu sendikalara üye olamaz. D şıkkı doğrudur. çıraklar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.

Çırak ve aday çırağın eğitimi sırasında işyerinde meydana gelecek iş kazasından işveren sorumludur (3308 s. Kanun m.25, f.2). Yine çıraklar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun iş kazası ve meslek hastalığı sigorta dalından yararlanır (SSGSSK m.5, f.1/b).