BİREYSEL İŞ HUKUKU - Deneme Sınavı - 1

İş Kanunu’nun 32. maddesinin son fıkrasına göre, “Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır”. Bu süre iş sözleşmesinin devamı süresince işler.

Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapıla­cak kesintinin miktarı da sınırlandırılmış, kesinti­nin bir ayda iki gündelikten veya parça başı yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı öngörül­müştür.

6331 sayılı Kanunda iş sağlığı ve güvenliğinin önlenmesi için işyeri örgütlenmesine önem verile­rek, bu konuda işverenlere bir takım yükümlülük­ler getirilmiştir. İSGK m.6/1-a uyarınca işveren, iş­yerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve 10 ve daha fazla çalışanı olan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için diğer sağlık personeli görevlendir­mekle yükümlüdür.

6331 sayılı Kanun’un iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için iş yeri örgütlenmesi konusunda öngördüğü ikinci yükümlülük iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulmasıdır. İSGK m.22 uyarınca, 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Belirtmek gerekir ki eşit davranma ilkesi kişiler arası mutlak eşitlik öngörmez, eşit olanlar arasında farklı muameleyi yasaklar. Bu nedenle, işverenin öğrenim durumu, kıdem, tecrübe, çalışkanlık gibi objektif nitelikleri dikkate alarak işçilere farklı çalışma koşulları uygulaması, örneğin farklı ücret ödemesi, çocuklu işçilere çocuk yardımı sağlaması eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaz. Yine, işe alımda nitelikleri daha fazla olan işçinin işe alınmasında kural olarak bir ayrımcılıktan söz edilemez.