BİREYSEL İŞ HUKUKU
Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılan hâllerden biri değildir?
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre; çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz en az kaç saat olmak zorundadır?
İş Kanunu'nun 30. maddesine göre; işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde ------- engelli ve yüzde ------- eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerleri aşağıdakilerden hangisi sırasıyla ve doğru şekilde tamamlar?
II. İş sözleşmesi muvazzaf askerlik sebebiyle feshedilen işçi
İş Kanunu kapsamında olan işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık miktarının tavanı aşağıdakilerden hangisidir?
Bar, kabare, gazino, dans salonları, hamam ve kahvehaneler gibi yerlerde onsekiz yaşından küçük kişilerin çalıştırılmasını yasaklayan kanun aşağıdakilerden hangisidir?
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az kaç yıl çalışmış olması gerekir?
Primlerini ödemediği için işverenini SGK'ya şikâyet eden ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işverenden alacağı tazminat aşağıdakilerden hangisidir?
"Yönetim hakkı" iş hukukunun hangi kaynakları arasında yer alır?
İş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Aşağıdakilerden hangisi işverenin borçları arasında yer almaz?
Belirli süreli sözleşme ile işyerinde 6,5 yıldır çalışan bir işçi bildirimli fesih yoluyla işten ayrılmak istediğinde bu iradesini kaç hafta önceden işverene bildirmek zorundadır?
görenlerden daha az verimli çalışması
II. İşçinin
işyerinde rahatsızlık yaratacak
şekilde
çalışma arkadaşlarından borç
para
istemesi
III. İşçinin
işe yoğunlaşmasının giderek
azalması
IV. Sürüm ve satış olanaklarının azalması
V. İşyerinde
yeni çalışma yöntemlerinin
uygulanması
VI. İşçinin
çalışma saatleri dışında sendikal
faaliyetlere
katılması
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
İş Kanunu'na göre günlük çalışma süresi en çok kaç saattir?
yönetim hakkı çerçevesinde işverene aittir.
II. İş
Kanunu yıllık ücretli izin hakkını
işyerinde
en az bir yıl çalışmış olanlara
tanımıştır.
III. Yer
altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık
ücretli
izin süreleri, işyerlerindeki
kıdemlerine
bağlı olarak yedi gün
artırılarak
uygulanır.
çalıştırılamaz.
II.
Gebe veya emziren kadın çalışan,
günde
7,5 saatten fazla çalıştırılmaz.
III. Kadınların
doğumdan önce 8 hafta ve
doğumdan
sonra 8 hafta olmak üzere
toplam 16
hafta kanuni izinleri vardır.
IV. Kadın
işçinin istemesi halinde doğum
izinlerinin
tamamlanmasından sonra 6
aya kadar
ücretsiz izin verilir
V. Kadın
işçilere 1 yaşından küçük
çocuklarını
emzirmeleri için verilen süt
izni
günlük çalışma süresinden
sayılmamaktadır.
yararlanabilirler.
II. İşçi niteliği taşırlar.
III. İş
kazası ve meslek hastalığı riskine
karşı
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu
hükümleriyle güvence altına
alınmıştır.
IV. Mesleğin
özelliğine göre haftada sekiz
saatten
az olmamak üzere genel ve
mesleki
eğitim görürler.