BİREYSEL İŞ HUKUKU
İşçinin üstün bir çaba göstererek nitelik ve nicelik olarak başarılı çalışmasının ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ücret eki niteliğindeki ödeme aşağıdakilerden hangisidir?
Ücreti zamanında ve tam olarak ödenmeyen işçiler için ücret alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Dokuma fabrikasında çalıştırılmak üzere işe alınan işçinin ücretinin; dokuduğu kumaşın metresi başına hesaplanacağının kararlaştırıldığı durumda, işçiye ödenen ücrete ne ad verilir?
Aşağıdakilerden hangisi bireysel iş hukukunun konuları arasında yer almaz?
Aşağıdakilerden hangisi Sanayi Devrimi’nin özelliklerinden biri değildir?
Aynı konuyu düzenleyen birden çok hukuk kuralının olması hâlinde işçi lehine olan düzenlemenin öncelikle uygulanması ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?
Aşağıdakilerden hangisi, iş hukukunun yasama kaynakları arasında yer alır?
İşçi kavramı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
işyerinin yönetiminde görev alan
kişilerdir.
II. İşveren
vekili işçi niteliği
taşımaz.
III. İşveren
vekilinin işçilere karşı eylem ve
işlemlerinden
doğan hukuki sorumluluk
işverenlere
aittir.
IV. İşveren
vekili cezai sorumluluk
taşımaz.
İş sözleşmesini, konusu iş görme olan diğer sözleşmelerden ayıran en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir?
düzenleme altına alınmıştır.
II. Kısmi
süreli çalışmanın özel bir alt
türüdür.
III. Çağrı
üzerine çalışmada hafta, ay veya
yıl
gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne
kadar
süreyle çalışacağını taraflar
belirlemedikleri
takdirde haftalık çalışma
süresi
kırk saat olarak kararlaştırılmış sayılır. IV. Çağrı
üzerine çalıştırılmak için belirlenen
sürede
işçi çalıştırılsın veya
çalıştırılmasın
ücrete hak kazanır.
Aşağıdakilerden hangisi yazılı yapılması zorunlu iş sözleşmelerinden biri değildir?
oldukları engelli işçileri kural olarak
valililer aracılığıyla sağlarlar.
II. Engelli
olarak çalıştıracakları işçilerin
nitelikleri
ve hangi işlerde
çalıştırılabilecekleri
Aile, Çalışma ve Sosyal
Hizmetler
Bakanlığı’nca çıkarılacak
Yönetmelik'te
düzenlenir.
III. Engelli
işçiyi çalıştırma yükümlülüğüne
uymayan
işveren için Kanun'da idari
para
cezası öngörülmüştür.
IV. İşverenler
50 veya daha fazla işçi
çalıştırdıkları
özel sektör işyerlerinde %3
engelli
işçiyi; meslek, beden ve ruhi
durumlarına
uygun işlerde çalıştırmakla
yükümlüdür.
V. İşverenler
50 veya daha fazla işçi
çalıştırdıkları
kamu işyerlerinde ise %2
engelli
işçiyi; meslek, beden ve ruhi
durumlarına
uygun işlerde çalıştırmakla
yükümlüdür.