BELGE YÖNETİMİ VE OFİS UYGULAMALARI - Deneme Sınavı - 12

* Vergi, gerçek ve tüzel kişilerden alınmaktadır.

* Vergi ihtiyari bir kamu geliri değil cebri
bir kamu geliridir. 

*  Vergi karşılıksızdır, bir hizmetin bedeli değildir. 

* Vergi mükellefiyeti esas itibariyle kişiseldir. Vergi mükellefi olabilmek için hukuki işlem ehliyetine sahip olmak şart değildir. Diğer bir deyişle, temyiz
kudreti olmayanlar, on sekiz yaşından küçük olanlar ya da kısıtlanmış kişiler de vergi mükellefi olabilirler.

Vergi sorumluluğuna gösterilebilecek tipik örnek kaynakta vergi kesintisi yapanların
durumudur. Her işveren fabrikasında çalıştırdığı işçilere ödediği ücret üzerinden gelir vergisi kesintisi yapmak zorundadır. Burada vergi mükellefi ücret geliri elde eden işçidir. Vergi, işçinin ücreti üzerinden kesilmektedir. İşveren ise bir başkasının vergi borcu için kesinti yapan ve bunu asıl mükellef adına vergi dairesine yatırmak zorunda olan bir vergi sorumlusudur.

Vergi matrahı, ekonomik-parasal bir değer olarak ifade edilmişse ad valorem (değer esasına dayalı) vergiler söz konusudur. Bu tür vergilerin uygulama alanı gittikçe genişlemektedir. Ülkemizde uygulanan Gelir Vergisi, Kurumlar Vergisi, Katma
Değer Vergisi gibi temel vergiler değer esasına dayalı vergilerdir.

İstisna ve muafiyetler tam ya da kısmi, geçici ya da sürekli,
koşullu ya da koşulsuz olabilirler. Örneğin, Gelir Vergisi Kanununda yer alan telif kazançları istisnası fikir ve sanat eserlerinden elde edilen gelirlerin tamamını, sürekli olarak vergi dışı
bırakan bir istisnadır. Buna karşılık, konutların kiraya verilmesinden elde edilen kira gelirlerinin yalnızca bir kısmı vergi
dışı bırakılmıştır. Geçici istisnaya örnek olarak da yeni yapılan
bina veya apartman dairelerinin beş yıl süre ile vergi değerinin
% 25’nin Emlak Vergisinden istisna edilmesini gösterebiliriz

GELİR ÜZERİNDEN ALINAN VERGİLER

Gelir Vergisi
Kurumlar Vergisi

HARCAMALAR ÜZERİNDEN ALINAN VERGİLER
Katma Değer Vergisi
Özel Tüketim Vergisi
Gümrük Vergisi
Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi
Özel İletişim Vergisi
Şans Oyunları Vergisi
Damga Vergisi

SERVET / SERVET TRANSFERİ ÜZERİNDEN ALINAN VERGİLER
Motorlu Taşıtlar Vergisi
Veraset ve İntikal Vergisi
Emlak Vergisi

e-Fatura 05 Mart 2010 yılından itibaren uygulanmaktadır.

Gider Pusulası

Müstahsil Makbuzu

Giriş ve Yolcu Taşıma Biletleri

Ödeme Kaydedici Cihaz Fişleri

Muhtasar Beyanname: Verginin, vergi sorumluları tarafından kesintiye tabi tutularak vergi dairesine ödenmesine vergi tevkifatı denir. Vergi sorumluları tarafından yapılan bu kesintilerin vergi dairesine bildirilmesine yarayan beyannameye ise
muhtasar beyanname denir. Muhtasar beyannamenin verilmesi açısından her ay ve üç ayda bir beyanname verecekler olmak üzere iki grup bulunmaktadır.

Vergilerin karşılıksız olması, vergide kişinin şahsına yönelik özel ve doğrudan bir karşılık vaadi ve taahhüdü olmamasıdır.

Her vergi yasasının ilk maddeleri verginin konusunu düzenler.

Verginin konusu ile mükellefi arasında kurulan bağlantıya vergiyi doğuran olay denir.

Azalan oranlı tarife: Vergi matrahının yükselmesine karşılık vergi oranının düştüğü tarifedir.

Gelir üzerinden alınan vergiler, vergilerin ekonomik kaynakları arasında sınıflandırılmaktadır.

Dolaysız vergiler, verginin ödeme ödeme şekline göre sınıflandırılmaktadır.

Emlak vergisi, harcamalar üzerinden alınan vergiler arasında yer almamaktadır.

Fatura: Satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşterinin borçlandığı meblağı göstermek üzere emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen ticari vesikadır.

Müstahsil Makbuzu: Birinci ve ikinci sınıf tüccarlar ile kazancı basit usulde tespit edilenler ve defter tutmak zorunda olan çiftçiler tarafından, gerçek usulde vergiye tabi olmayan çiftçilerden satın aldıkları malların bedelini ödediklerinde düzenlenir.

Verginin, vergi sorumluları tarafından kesintiye tabi tutularak vergi dairesine ödenmesine vergi tevkifatı denir.

Bir işletmedeki insan kaynakları işlevi ayrı bir bölüm varsa, o bölüm; yoksa, her bölümün yöneticisi tarafından yerine getirilir. Bu durumda her komuta yöneticisinin aynı zamanda bir insan kaynakları yöneticisi olduğu kabul edilir. Personelin bulunması, işe alınması ve yerleştirilmesi, eğitilmesi, terfi ettirilmesi, performansının değerlendirilmesi, işten çıkarılması vb. faaliyetler komuta yöneticileri tarafından yapılır.

Çalışanların ücretlerinin, primlerinin, tazminatlarının vb. ödenmesine, özlük haklarının, sosyal güvenlik ve izin durumlarının izlenmesine vb. yönelik işler genellikle muhasebe bölümlerinde yürütülür.