AİLE KATILIMI VE İŞBİRLİĞİ

Aile; Bireylerin içinde doğup yetiştikleri ya da yaşamlarının büyük bölümünü geçirdikleri en küçük sosyal gruptur.

Geçici geniş aile: Aile başkanının kendi ana ve babası (veya bunlardan biri), bekâr kardeşleri, eşinin benzer akrabaları ya da her ikisinin diğer akrabalarının bulunması ile oluşan aile biçimidir.

İşleyiş Modeli: Oluşan durumlar ya da problemler karşısında izlenebilecek diğer işleyiş modeli de altı basamak olarak şu şekilde ifade edilmiştir:

Uzman ve ailenin sağlıklı bir iş birliği süreci geliştirmesini ya da süreç içinde bir problemle karşılaştığında etkili çözümler geliştirmelerini etkileyebilecek çeşitli etmenler bulunmaktadır. Bunlar:

Kaynak: Kaynak mesajı göndererek iletişimi başlatan kişidir. Kaynak bir kişi ya da örgüt olabilir. Kaynak duygu, düşünce ya da bilgilerini başka bir kişiye ya da gruba aktarmak amacıyla araçları/ kanalı kullanarak iletişimi başlatır.

Sözlü ya da yüz yüze iletişim denildiğinde ise, yüz yüze görüşme yapmanın yanında telefon görüşmeleri ya da telefon/bilgisayar kullanılarak yapılan görüntülü görüşmeler düşünülebilir.

Görüşme öncesinde yapılması gereken düzenlemeler;

Dinleme: Etkili iletişimin en temel bileşeni dinlemedir. Ancak etkili dinleme nadiren kendiliğinden gelişir. Samimi ve dikkatin dağılmadığı bir dinleme özen, sabır, pratik ve diğer dinleme türlerine karşı farkındalık gerektirmektedir.

Bazı iletişim engelleri de uzmanlardan kaynaklı olarak ortaya çıkabilmektedirler. Uzmanlardan kaynaklı olarak ortaya çıkan engeller; ailelerle çalışmaya ilişkin tecrübe eksiklikleri, tutumlar ve iletişim farklılıkları olarak ele alınmaktadırlar

Tek ebeveynli aile: Yalnızca çocuklar ve anne veya babanın bulunduğu aileler. Doğru cevap B'dir.

Başbakanlık Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı (1994) ailenin işlevlerini dörde ayırmıştır. Bunlar şu şekilde ifade edilmiştir:
a. kolaylaştırıcı
b. arabulucu
c. uyum sağlayıcı
d. birbirinden farklı yetenek ve potansiyele sahip üyeler için korucuyu bir sistem. Doğru cevap D'dir.

İş birliği sürecinin aşağıda sıralanmaktadır:

Gönüllülük
Ortak kaynaklar
Kararlar için sorumluluk
Eşitlik
Ortak bir amaç

Doğru cevap C'dir.

Problemle veya durumla karşı karşıya kalan kişi başlatan kişi olarak ifade edilmektedir. Karşılaşılan problem ya da durumu aşmaya yönelik yardım sunan kişiye de kolaylaştıran kişi denilmektedir. Doğru cevap A'dır.

İş Birliğini Etkileyebilecek Etmenler:

Zaman, 

Kişisel İnanışlar ve Bakış Açıları

Güven

Beceri

Saygı

Etkili İletişim Becerileridir.

Doğru cevap E'dir.

İleti: Kaynak duygu, düşünce ya da bilgilerini ileti oluşturarak aktarır. Kaynağın gönderdiği mesaj iletidir. Kaynak ve hedef arasındaki ilişkiyi sağlayan temel ögedir. Doğru cevap C'dir.

İnternet kullanarak yazılı iletişim kurma dışındaki iletişim yolları yüz yüze ya da sözlü iletişim yollarıdır. Doğru cevap E'dir.

Yüz yüze iletişim sağlandığında vücut dili, jest ve mimikler gibi diğer etmenler de sürece dahil olarak iletilmek istenen mesajın etkisini güçlendirebilmektedir. Doğru cevap A'dır.

Sözel olmayan iletişim becerileri konuşma ya da yazılı sözcükler haricindeki tüm iletişimi kapsamaktadır. Mimikler, jestler, yüz ifadeleri, duruş, ses tonu ve kelime vurguları yoluyla sözel olmayan iletişimler geliştirmektedir. Doğru cevap D'dir.

İletişim engelleri iletişimin sağlıklı olarak başlatılmasında, geliştirilmesinde ve sürdürülmesinde olumsuz etkilere sebep olabilirler. İletişim engellerinin ailelerden kaynaklanan engeller, uzmanlardan kaynak engeller ve sistemden kaynaklanan engeller olarak sınıflandıkları görülmektedir. Doğru cevap B'dir.